岳西縣堅持實施五項舉措，深化新時代教師隊伍建設，著力打造高素質、專業化的校長教師隊伍。
拓寬“引水渠”。岳西縣委縣政府挖潛調劑各類事業編制資源，優先補充中小學教職工編制。完善教師人才補充機制，持續加大新任教師、幼兒園招聘力度，穩步實施鄉村教師定向培養計劃、特崗計劃，引進高層次教育人才。2022年，引進高層次和緊缺學科人才17人，招聘幼兒教師62人、特崗教師87人，分配高中起點和初中起點定向培養鄉村教師40人，從縣外調入在編教師14人。
施足“複合肥”。該縣提升鄉村教師的政治、社會、職業地位，吸引和穩定優秀人才到鄉村任教。鄉村教師生活補助向艱苦邊遠村小和教學點傾斜，同鄉鎮中心學校和教學點教師每月補助相差1000元以上，2022年發放邊遠地區鄉村教師生活補助433萬元。中小學中高級教師崗位向鄉村學校特別是條件艱苦學校傾斜，2022年有62名鄉村教師不佔崗位結構比例被聘為高級教師。出臺緊缺學科和高層次人才優惠政策，在岳西縣工作3年內，可享受每月1300－5000元不等政府人才薪酬補貼，首聘5年期滿後再續簽5年合同的，在岳西縣範圍內購房即可享受6－20萬元不等購房補貼。
搭建“成長梯”。“樹天線、接地氣”。該縣抓實教師“研學訓”，促進教師終身學習和專業發展。2022年，組織268名教師參加“一對一”精準幫扶、卓越教師培養、中青年骨幹教師提升研修等三個項目培訓，164人參加省統一組織年度“種子”培訓50個子項目，45人參加安徽省中小學教師和教育管理幹部專項培訓，3619人參加省教育廳組織的“2021—2022年度中小學資訊技術提升工程2．0”全員網路和校本研修。組織全縣教育幹部和教師參加專著研學，提升學校管理水準和教師專業素養。舉辦教育大講堂7期，邀請汪龍麟等知名教育專家為教育幹部和教師作專題報告，3062名中小學幼兒園教師、校（園）長參加。
優選“茁壯苗”。該縣充分發揮市縣級學科帶頭人、市縣級骨幹教師、市名師工作室主持人、鄉村中小學首席教師等名優教師的引領、示範作用。2022年，遴選産生縣級“教壇新星”343人，推薦評選市級“教壇新星”35人，擬推薦省級“教壇新星”4人。推薦表彰市級優秀教師50名、優秀鄉村教師15名、優秀班主任17名、先進教育工作者9名。全縣現有市級“名教師”164人，市級“名班主任”7人，市級“名校長”4人。完善校長教師交流輪崗制度，推進教師交流方式改革。2022年通過“門檻＋積分＋考試”方式公開選調38人到城區學校、選挂8人到高中學校任教。實行學校書記、校長捆綁制績效考核，評選“五星校長”，考核成績作為書記、校長交流輪崗依據。校長、教師交流比奉獻、比實績、比能力，過程公開、公正、透明。
預防“病蟲害”。堅持刀刃向內，該縣持續強化執紀監督工作力度，集中開展“嚴師德 正師風 鑄師魂”專項行動，進一步規範學校辦學行為和教師從教行為。2022年，與31個基層黨支部簽訂師德師風建設目標管理責任書，與轄區內中小學幼兒園教師簽訂《全面落實‘十項準則’爭做‘四有’好老師承諾書》3786份。開展三輪全覆蓋督導，下達督導整改通知書38份，發佈督導通報3期。建立岳西縣開展“雙減”暨師德師風常態化整治工作專門協調機制，聘請社會監督員，對校外培訓機構開展學科類培訓進行明查暗訪10輪次。組織中小學教師師德師風建設專題培訓10期，覆蓋全縣學前教育、義務教育、高中教育學段，參訓共計3062人。進行廉潔教育，發佈廉潔提醒函，開展“築牢家庭廉潔防線，建設溫馨幸福港灣”“宜家廉”倡廉助廉主題教育活動，簽訂《教育系統教職員工紅白喜事簡辦承諾書》3856份。堅持用好監督執紀“四種形態”，懲治和教育相結合、嚴管和厚愛相統一，激勵和約束並重。（杜譯電）
