在新冠疫情的持續影響下，我國步入常態化防控狀態，由於人員流動減少，不少企業面臨勞動力短缺、人力資源緊張的問題。企業在人員流動管控窘迫的環境下，順應現行“網際網路＋”跨界新時代，誕生了一種新型靈活的用工模式——“共用人才”。
“共用人才”實質上是企業共用人才所擁有的知識創意技能。這些人才不再待在固定的辦公室和格子間裏，而是通過遠端辦公的自由職業者，這些按需雇傭知識創意型自由職業者的需求推動了數字靈活用工的出現和發展。
由於現階段知識技能共用細分領域保持快速發展態勢，得到資本市場高度認可。人力資源配置逐步由“雇傭 ”向“共用”模式變化，人才共用平臺也逐步被大眾所接受認可。
作為設計師共用服務平臺的設計蝦，聚焦設計領域，為用戶真正提供設計創意、內容創意等服務，其中分為4個技能大類，包括平面設計、商業插畫、影視設計、遊戲原畫設計，涵蓋品牌創意設計、電商設計、LOGO設計、VI系統設計、廣告宣傳品、包裝設計、UI設計、卡通設計、插畫設計、動畫設計等幾十種細分領域。
眾多自由設計師在設計蝦平臺承接顧客設計需求
設計蝦平臺有著創新的、變“雇傭”為“合夥”的人才共用理念和模式，平臺的賦能讓用戶的收入得以提高，信用口碑和能力評估體系又能讓用戶更好地享受“關注紅利”，這使得專業設計人才資源從全國擴散到各個産業的大迴圈中，在全行業內廣泛流動和優化配置。安琪就是得益於此的一名自由設計師。
設計師共用服務平臺 設計人才的“增職”捷徑
近年來，伴隨著移動網際網路的飛速發展以及大數據、人工智慧等先進技術的不斷應用，通過線上平臺進行業務拓展、承接訂單已成為趨勢。
越來越多專業的設計師、設計團隊，也看到了這種發展變化，紛紛從線下向線上轉移，謀求新的突破、新的發展。
線上平臺有許多，如何選擇成為了一個問題。“一般來説，要選擇有實力、有品牌影響力、服務好的平臺。我認為，設計蝦就是這樣的平臺”。據了解，設計蝦平臺聚集來自全國各地的設計人才，助力他們將知識技能、創意智慧、設計服務轉變為實實在在的收益，實現創收創業的目標。
2022年5月，在某大型網際網路公司從事平面設計崗位的安琪正式入駐設計蝦平臺。“能感受到今年的大環境確實不好，疫情、網際網路寒冬、裁員潮......這些接踵而來的詞彙一度讓我陷入焦慮之中，我開始認真思考生活能不能多一種選擇。另一方面，我確實也一直對成為一名自由設計師心有嚮往，想試試看，可不可以依託平臺的力量和自身的實力，實現我的夢想”。
開啟副業就像是給原本的生活重新估值，讓安琪能夠從另外一個維度審視自己，尋找自己。隨著設計案例的逐漸豐富和關注度的上升，平臺的客戶們也紛紛找來尋求合作，這讓她得到了在常規工作之餘的額外收入；另一方面，在創作過程中她收穫了大量客戶的肯定，越來越多的設計初學者找她私聊學習經驗，諮詢專業知識，她在幫助別人成長的過程中找到了自己的價值，覺得生活異常充實。
目前，安琪已經成為一名名副其實的自由設計師，告別了朝九晚五的兩點一線生活，工作生活更自由的她平時大部分時間就在設計蝦平臺承接客戶的設計需求，從簡單的海報、易拉寶、詳情頁，到複雜一些品牌logo、VI視覺、企業宣傳畫冊等，安琪接到的設計需求越來越多，綜合下來每月收入也能達到一萬以上。
“真的慶倖自己當初做對了選擇，平臺提供的數據和資源讓我少走了不少彎路。更重要的是，在這個過程中，我的思維能力及業務能力也得到了更快更好地提升，這也讓我對自己對未來更有自信”。安琪目光堅定的説到，“現在的我不用早起擠地鐵趕去上班，也不用害怕加班太晚不敢獨自打車回家，生活幸福指數提升了幾個度”。
設計蝦平臺設計師作品
如今有越來越多設計師加入到設計蝦平臺，數據顯示，設計蝦平臺上有來自全網近10萬優質自由設計師，分別曾經就職于美團、餓了麼、正邦、奧美、洛可可等，用戶遍及30多個省份和地區。平臺上每天會有眾多僱主在平臺發佈設計等創意需求，而這也吸引設計師前來參與任務、承接訂單。他們在平臺上發揮自己的設計能量，線上服務僱主，提供設計解決方案。
搭建設計人才庫 助力新形勢下的企業人才共用
隨著共用經濟越來越數字化、普遍化，在受疫情反覆的“催化”作用下，更是變成了創業就業的“蓄水池”，企業青睞的“香饃饃”。
傳統模式下，我國企業面臨著較高的人力成本，尤其是小微企業，不利於企業發揮其活⼒和效能。在“共用人才”的數字靈活用工模式下，企業將模式從招聘變為“按需採購”，可以根據業務變化即時調配所需勞動者，不僅為公司企業減少了很高的人力資本，而且能夠實現複合型人才的充分利用。通過人才共用平臺，企業可以在保持勞動力靈活性的同時獲得技術人才，可迅速提升項目效率。
設計蝦為設計人才與企業搭建雙邊市場，打破地域與時間的限制，省去傳統線下找設計的諸多繁瑣流程，針對企業用人的需求，匹配專職人才，做到快速上崗；同時設計蝦平臺為企業與設計師雙方提供權益保障，幫助實現高效的遠端協作。
在時效上，設計蝦借助AI、大數據和雲計算等高新技術手段，可快速自動篩選最適合客戶的設計師或團隊。在匹配機制上，設計蝦強調精準需求匹配。企業可以再平臺簡單快速地發佈設計需求或者進行需求評估，同時依據設計類型、行業類型篩選設計師，通過查看設計師的案例作品，按照設計師排名、作品數量、關注熱度等維度精準選擇設計師，使得企業在與設計師達成合作前就已經對其進行了詳細了解，形成一對一服務。
設計蝦平臺設計師作品
設計蝦為滿足企業階段性設計人才需求提供全方位的服務，使企業在激烈的市場競爭中始終保持競爭力，實現企業快速、穩定地發展。對於人才端的篩選和推薦，也利用網際網路時代大數據統計，致力於為每一位設計精英提供最適合他發展的平臺。兩者精準匹配，各取所需，彼此的“天作之合”不僅將企業降本增效的利益最大化，也讓設計師自身的價值最大化。
在設計蝦負責人看來，傳統用工模式已經無法滿足當前時代企業的用工需求，尤其是在廣告創意行業，“按需匹配、人才共用”模式在“共用經濟”下將被無限放大，有很大的想像空間。越來越多的人不會再依賴企業的形態而生存，非傳統勞動力已成為主流趨勢、企業組織轉型成戰略性管理方案，人才共用、技能創業才是未來！
