今天，國內一站式數字技術學習平臺極客時間迎來上線四週年。四年來，極客時間依託極客邦科技十多年運營技術社群的經驗，積極整合優質技術和知識資源，以場景化、體系化、個體化和平臺化的“新四化”理念助力企業數字化人才培養。
極客邦科技創始人霍太穩認為，數字人才是數字經濟發展的重要支撐，數字技能作為一種新的工作技能，不是補充，而是必備，而極客邦科技的使命就是助力數字人才成長，推動社會進步。回顧四年的發展，極客時間團隊交付了超過200門系統化課程，1100余個“每日一課”小視頻，200余個大廠案例，覆蓋10大技術領域，構建了17個學習路徑。同時，為企業用戶構建了SaaS平臺——極客時間企業版，成為企業級一站式數字技術學習平臺，為數萬家企業的數字化人才提供了跨越時間和空間的學習培訓服務。目前，極客時間的學員覆蓋從一、二、三線城市到青海、西藏等地區，學員累計線上學習時間達數千萬小時。
極客時間企業版通過場景化、體系化、個性化、平臺化的“新四化”理念，助力企業數字化人才的培養，提升員工核心競爭力，加速數字化轉型進程。場景化讓學員在任何時間、任何場景下都可以學習，比如在飛機上也可以離線學習；體系化是獨家PCG模式，通過與行業專家共同打造覆蓋全技術領域的優質內容服務體系，讓用戶真正學有所成；個性化是指通過引入智慧推薦技術，實現千人千面的學習內容；平臺化則意味著極客時間是一個包含測、學、考、評功能的SaaS學習平臺。
極客邦科技COO司巧蕾介紹，極客時間個人端培訓了大量人才，在這一過程中，逐步了解到企業數字化轉型的訴求，並於2019年發佈了企業版。截至目前，已經服務了華為、美團、建信金融、銀聯、中原銀行、上汽、西門子、得到、興業銀行、明略科技等數萬家企業的數字化人才培訓。
如今，極客時間已經成了數字化人才的網路學習教室，用戶可以在平臺上直播，與名師交流，輸出學習心得和生活感悟，制定自己的學習計劃，參加每月的學習排位賽等。它不僅滿足了學員多平臺的學習需求，而且學員也可以成為一名講師。無論是産品經理前端工程師、Java 工程師、架構師、測試工程師、Python 工程師、團隊Leader、移動工程師……都可以找到自己的成長路徑。除了IT技術相關的專欄和視頻課，極客時間還提供了網際網路其他領域的課程，包括技術管理、項目管理、人才面試、産品構建、設計、運營增長，還有法律課、攝影課、音樂課等。未來網際網路人會在這裡看到更多成長路徑，讓自己成為更具潛力的複合型人才。
上周，極客時間團隊致用戶的一封信中寫到：“極客時間代表了好奇心和創新精神，時間則是成事的必要條件。願你成為具備極客精神的人，與時間做朋友。”隨後，後臺收到大量用留言。學員紛紛表示，“轉眼間註冊極客時間也已經兩年半了，感謝極客時間能讓我沉下心來學習，不斷形成知識體系，在廣度和深度上都有所突破……我能體會到每一門課程都注重基礎、注重積累，像藝術品一樣精心雕琢，每一課都實實在在，慢即是快，這就像一種生活態度和方式，希望未來也能繼續和極客時間相伴，不斷精進。”“面試了100多位候選人中，超過50%的候選人都使用極客時間進行學習。我自己學了10多門課程，幹貨很多。一起保持初心，繼續前行。”“極客時間這個産品可以促進技術領域知識和經驗的傳承和流動，進而提高了整個業界的水準，4年是一個起點，繼續加油。”……
在服務企業客戶的兩年多時間裏，團隊也收穫了許多積極的反饋。中國銀聯培訓負責人表示，“極客時間在銀聯員工中擁有良好的口碑，許多技術人已經養成了使用極客時間學習的習慣。極客時間的導師很專業，直播時會圍繞學員提出的問題進行知識講解，經過幾次直播之後，團隊成員也有一定的輸出，期待大家將學習內容應用到工作中。”西門子培訓負責人表示，“通過和極客時間的合作，極大補充了在人才培養過程中技術類培訓的支援，能夠讓所有人員滿足我們能力模型的要求。如果企業想做數字化轉型的話，可以借助極客時間的力量，迅速打造數字化人才團隊。“
數字經濟的浪潮正在向各行各業席捲而來，數字化技術從未如此深刻地影響著國家的命運，左右著企業的前途，關聯著每個人的生活福祉。獲得北京市專精特新“小巨人”、北京民營企業中小百強、北京市高精尖産業技能提升線上培訓平臺等稱號的極客邦科技，將把極客時間四週年當作一個新的起點，繼續深耕數字化人才培養，賦能數字人才，縮小數字鴻溝，推動數字經濟發展。
