作者：丁慧
第一學歷差，又被按在了“恥辱柱”上？
又快到了求職季，關於求職的話題又熱了起來。最近一檔某綜藝節目中，就企業招人中“第一學歷偏好”進行了探討，不少公司認為本科學歷含金量更高。
仔細觀察會發現，近幾年的招聘條件越發苛刻。從“唯學歷論”到如今“唯第一學歷論”，一份好工作的招聘條件層層加碼。
不少本科不如意，取得名校畢業文憑的求職者大呼“辛辛苦苦好幾年，一朝回到‘解放前’”。一些學生群體也充斥著“本科不好，考上名校研究生又怎樣”的觀點。
需要認識到的是，本科好，含金量確實高，但本科不好，努力後改變了現狀，或進入名校、或更有成就，含金量一樣不低。
前不久，在一檔職場綜藝中，靠自身能力在名校生中突出重圍、表現亮眼的選手，卻因本科就讀于二本院校，一些錯誤被不少人歸結于“本科學歷差”。再加之節目中評審官的一句：“我們不止看現在的表現，我們還看中的是未來發展的潛力。”一度引發網友“唯第一學歷”的討論。
綜藝節目也好，博士找工作學歷查本科的新聞也好，社會對第一學歷的歧視的核心和解釋從來都圍繞在，高考的一次定終生，用人單位的擇人時最大效率地篩選出合格者……
昨天的我們，可能是大專，是二本，是雙非，是211......當經過一輪又一輪的競爭，突出重圍後，發現社會告訴一些人，這些人的“昨天”不是985，不是清華北大，那麼今天的努力對未來就是效果有限的。
這樣的觀念傳遞出的價值觀念其實是：人生容錯率太低，人生如一長串鏈條，每一個環節都不容有失。
不過從社會整體來看第一學歷偏好，事實上卻能總結一些共性問題，比如就業競爭“內卷”。用第一學歷進行篩選，雖然粗暴，卻很高效，可以迅速而排除一部分人群，降低用人單位的選擇成本。
另一方面，社會過於看重第一學歷，也意味著年輕人的成長路徑未必足夠精細與多元。看重第一學歷，另一個層面就是一種唯出身論，年輕人的情商表現、動手能力被忽略不計。
這或許也側面反映一個事實，即一份工作與職場環境，並沒有精準適配的能力導向，相反，更傾向於一種標準化的分數要求。
當然，從個體來説，未必有能力和用人單位的第一學歷偏好抗衡，輿論對這種隱性“就業歧視”的批判大多也只能淪為一種觀點性的表態。但社會理性本身，應當從這種社會導向中讀出更多內涵：第一學歷偏好如果過於突出，事實上是一種人才使用的粗放、産業發展不夠精細化的一種側面呈現。
在此也應該呼籲的是，年輕人的就業問題其實需要社會來共同解決。第一學歷偏好的背後是社會對人實現自身價值的“成本”要求越發苛刻。而社會如果要有活力，需要對這些年輕人保持“寬容度”，要給他們“容錯空間”。
[ 責編：李宜蒙]
