重慶銅梁：基層紀檢監察組織曬“成績單”

“講授廉政專題黨課2次，組織觀看警示教育片2617人次……”“我們注意案中挖案，力求挖出蘿蔔帶出泥……”“工作中對存在的問題發現不夠及時、不夠精準，權力‘籠子’扎得還不夠牢固。”……

近日，重慶市銅梁區紀委監委組織召開全區紀檢監察系統2021年度述職會。會上，69名鎮（街道）紀委（紀工委）書記、派駐（派出）機構負責人、區委巡察辦副主任、巡察專員和委機關各部室負責人一一上臺，對一年來的工作進行“盤點”，曬“成績”、揭“家醜”、補“短板”、談“思路”，在真刀實槍的“考場”上交出實實在在的“答卷”。

“差異化考核有些指標設置不科學，考核指揮棒作用沒發揮好……”“敢於監督的決心不夠，監督的方式和力度上都有改進的空間……”“辦件辦案挖掘線索力度不夠，工作中可複製可推廣的經驗幾乎沒有……”

每個基層紀檢監察組織曬出“成績單”後，由銅梁區紀委監委領導班子成員、幹部代表組成的評委會按照表彰獎勵、特色亮點工作、辦信辦案（重點工作）、工作謀劃、綜合表現五個方面進行評分並點評，肯定成績、直擊問題、提出要求。一些職責不明確、工作不到位的基層紀檢監察組織負責人手心冒汗，臉紅到耳根。

“高分有90多分，得分最低只有60多分，以這種現場述職、現場評分的方式‘曬’成績、‘曬’亮點、找差距、添措施，著實讓我深感競爭激烈、責任重大。述職會後，我會以只爭朝夕、拼搏進取的精神帶領‘室地’紀檢監察幹部再接再厲，不斷提升工作質效。”談起這次述職評議會，銅梁區紀委監委派出第二監察室主任汪霞深有感觸地説。

“此次組織開展全區紀檢監察系統述職會，採取現場評分、領導點評等充滿‘辣味’的方式，就是為了盤點成績、搜尋差距、交流學習、謀劃工作、鍛鍊幹部，激發全區紀檢監察幹部幹事創業、爭先比拼的精氣神，樹立選優用人‘風向標’。”銅梁區紀委監委組織部副部長練小安説。

據了解，銅梁區紀委監委還通過完善內部監督體系，動態排查風險點53個，制定防控措施59項，建立健全內控制度30余個；大力推進紀檢監察幹部培養“強基”“墩苗”“博雅”三大計劃，強化紀法訓練和實戰鍛鍊，著力提高日常監督檢查、處置問題線索、運用紀法規定、思想政治工作能力；常態化開展家訪、談心談話活動，增強凝聚力和向心力，督促聚焦主責主業、主動擔當作為、落實監督責任。

銅梁區紀委監委相關負責人表示，下一步，將堅持穩中求進的總基調和嚴的主基調，統籌謀劃、系統思維，把監督作為第一職責，開展全員辦信辦案，重實幹、看實績、見實效用幹部，以“零容忍”的態度加強隊伍建設，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭向縱深發展。（李慧敏）