廣安區幹部作風問題集中整治工作全面啟動

9月17日，廣安市廣安區幹部作風問題集中整治工作動員部署會召開，廣安區委常委、區紀委書記、區監委主任石元斌解讀了《廣安市廣安區幹部作風問題集中整治實施方案》，通報了幹部作風問題典型案例，安排集中整治工作；廣安區委書記文閣做強調講話，標誌該項工作全面啟動。

據廣安區委書記文閣介紹，幹部作風問題是一個老生常談的問題，也是一個事關黨員幹部形象、事業興衰成敗的重大問題。今年全區“整治群眾最不滿意的10件事”中，幹部作風問題成為群眾最不滿意、最期望整治的突出問題之一。區委研究決定，必須全面開展一次幹部作風整治。“今天召開全區動員部署會，主要目的是安排部署集中整治工作，切實解決作風建設中存在的突出問題，教育引導全區黨員幹部轉變作風、履職擔當、真抓實幹，為全區各項事業高品質發展提供堅強保障。從即日起至2022年12月為集中整治階段。”

幹部作風問題集中整治如何開展？文閣表示，開展作風整治，最基礎的是找準問題，最重要的是明確舉措，聚焦突出問題和關鍵環節抓好整改。廣安區將堅持問題導向，從嚴從實搜尋和整改問題。

認清問題現狀

通過前期摸排和通報的典型案例，廣安區黨風廉政建設責任制領導小組認為當前全區幹部隊伍中還不同程度存在以下五種人：一是不做“責任人”，甘當“甩手人”。一些幹部責任意識淡薄、敬業精神缺失，習慣於當“二傳手”“指揮家”，主要領導把工作攤派給分管領導，分管領導把責任“下放”到一般幹部，一般幹部把職責交給編外人員、企業人員，工作任務一分了之，項目實施一放了之，資金分配一撥了之，“層層抓落實”變成“層層等落實”。二是不做“執行人”，甘當“旁觀人”。一些幹部總是從“個人利益最大化”出發幹工作，對上級決策部署不執行或選擇性執行，生怕惹麻煩，更怕擔風險，文件沒有寫的不做，領導沒有要求的不做，工作不推不動、甚至推而不動。遇事翻“三定”方案，動輒講形勢困難，只會説“不能辦”，不會説“怎麼辦”，工作遲遲打不開局面。三是不做“擔當人”，甘當“老好人”。一些幹部無原則搞一團和氣，不認真履行“一崗雙責”，缺乏鬥爭精神，對不良苗頭趨勢、庸俗價值觀聽之任之，對發現分管職責範圍內影響經濟發展環境的違紀違法行為不制止不糾正，導致幹部作風被腐蝕異化。四是不做人民公僕，甘當“群眾老爺”。有些幹部一有芝麻大的權力就膨脹，坐在辦公室當“衙門老爺”，對群眾急難愁盼的問題不以為然、敷衍應對，可以辦理的事項不辦理、容易化解的矛盾不化解。一些中層幹部和基層人員職位不高、貪慾不小，審批驗收吃拿卡要，落實政策優親厚友，缺乏職業道德、敬畏之心，嚴重損害黨政形象、幹群關係。五是不做“行業專家”，甘當“職業玩家”。有些幹部缺少鑽研勁頭、敬業精神，對經濟社會規律、行業動態、最新政策跟蹤掌握不多，不善於解決實際問題、應對情況變化、打開工作局面。一些幹部八小時內昏昏沉沉、無心幹事，八小時外容光煥發、精神振奮，心思完全沒在工作上。

深入自查自糾

廣安區要求各級各部門和廣大黨員幹部要認真對照檢查，深入自查自糾，並注意把握三點要求：一是既要起底式摸排，更要聚焦突出問題深查。要本著全面體檢、徹底整治的態度，全面摸排存在的作風問題，做到問題一個也不放過；要聚焦巡察發現的問題、督查通報的問題、信訪反映的問題、行業易發高發問題、“陽光問廉”曝光的問題等，緊盯風險點、問題源，由點及面、由表及裏、深入排查。二是既要剖析個性問題，更要反思共性問題。對自身已經暴露、切實存在的問題，要深入檢視、深刻剖析、紮實整改；對通報的問題、方案中寫明的其他問題，也要把自身擺進去認真反思、築牢防線，做到有則改之、無則加勉。三是既要從基層一線查問題，更要從領導幹部身上找問題。很多作風問題病症在下面，病根卻在上頭。要求各級領導幹部要主動擔當，對照單位的問題、下級的問題，主動認領，以身作則，以上率下抓好問題查糾整改。

堅持標本兼治。一要紮實整改問題。對黨員幹部自查和交辦的問題，各級各部門要建立臺賬，實行“清單制+責任制+時限制”管理，推動問題整改銷號。工作專班要跟蹤問題整改情況，集中開展監督檢查，既要檢查作風問題整治情況，也要檢查幹部作風轉變情況。二要注重結果運用。區紀委監委要充分運用監督執紀四種形態，嚴格按照整治工作部署，對有作風問題的幹部該約談的約談、該通報的通報、該調整的調整、該處理的處理，形成有效震懾，倒逼幹部主動擔當作為。對問題整改不力甚至拒不整改的，該追責要嚴肅追責。三要形成長效機制。作風整頓是一個長期的過程，關鍵在於一以貫之地抓下去。要求各級各部門要定期開展作風問題“回頭看”，防止問題反彈回潮。要求區紀委監委結合“人民閱卷·廣安行動”，總結梳理整治工作中的好經驗、好做法，形成常態化、管長遠的工作制度，建立服務群眾、轉變作風的長效機制。（廖小兵、盧淇/圖文）