性別歧視的現象（無論是有意識還是無意識的）在全世界都十分猖獗：從公司大堂，到走道，再到辦公室隔間，性別問題無處不在。藝術界也是如此：無數藝術展中女性藝術家的缺失；在拍賣場中贏得拍品的也總都是男性；而性別歧視的現象在藝術學校內也在生根發芽……
相較于其他的創意産業，似乎藝術界呈現的狀態是：不論是何性別，你都可以在賺錢的同時做你自己。但是事實也是如此嗎？藝術界的女性真的會被對手尊重並被視作有價值的競爭者嗎？
記者就這一問題採訪了藝術界的女性藏家、藝術商、策展人、廣告人和藝術家們，試圖在這一問題上找到答案：“藝術界存在性別歧視嗎？”
如果單從一些數據上來看這個問題（從女性博物館館長數量、薪水高低、産假等方面來看），性別歧視可能是存在的。但是我也看到一個有趣的現象，紐約那些新興的藝術機構和長青畫廊的領導人都是女性。這些藝術機構培養了一代又一代的藝術家，不斷地給這座城市注入活力，使得紐約作為世界文化之都的地位屹立不倒。這多少説明瞭女性在塑造文化方面的遠見和在藝術方面的決斷力。我可以感覺到女性在藝術界得到了釋放，並且她們的表現一天比一天好。她們不需要別人告訴她們什麼能做什麼不能做。在我看來性別歧視不存在。
——RoseLeeGoldberg，藝術機構Performa的創始人
我們現在仍然在討論這個問題就説明瞭女性在藝術界被歧視的現象還是存在的。女性藝術家的身影仍然在博物館和畫廊中都不易見到。《紐約時報》去年三月報道過，美國和加拿大的大型美術館中僅有四分之一的參展人是女性，而她們的薪資僅佔她們同事的三分之一還不到。顯而易見，其中的問題在於：對於女性藝術家和藝術從業者來説，這是否是一個長期歧視的過程？是否女性因為在面對需要生兒育女等問題的時候就沒有足夠的時間來發展她們的職業規劃了？
——LisaDennison，蘇富比拍賣北美和南美區主席；前古根漢姆博物館館長
對於這個概念，我想，如果有一天社會不再性別平等，那麼這些體制內的結構也不再平等。除去那些不愉快的個人經歷，我想一些數據對這個問題的答案已經顯而易見：超過百分之五十的藝術院校畢業生是女性，但是能夠辦個展的女性藝術家遠遠少於百分之五十。很巧的是，我只在女性館長手下工作過，但她們領導的這些機構年度預算只有1500萬美金，甚至更少，這給這些女性領導者的職業發展造成了無形的壁壘。性別歧視的問題不僅僅簡單靠減少男性對女性的壓迫就能解決，這還關乎到男女性別雙方對於彼此期待值的問題。這些問題都需要重新被評估。
——NaomiBeckwith，芝加哥現代藝術博物館策展人
坐在拍賣會現場我常常發覺存在這個現象：我身邊的人很少有女性。從藏家的角度來看，我認為這個市場仍然以男性為中心。
——MariaBaibakova，Baibakova藝術項目創始人
哈哈哈……這和問“教皇信天主教嗎”有什麼區別？
——MarilynMinter，藝術家
簡單來説，藝術界的主流不會容忍就性別平等問題而放慢腳步的人。
——MichelleGrabner，藝術家，2014年惠特尼雙年展策展人
遺憾的是，我的回答是藝術界是存在歧視的。最高價的藝術品仍然是男性藝術家創作的。同樣地，代理這些高價藝術品的藝術商也非女性。
——AgnèsMonplaisir，AgnèsMonplaisir畫廊
我覺得藝術界的性別歧視是必然存在的。雖然有許多成功的畫廊都在培養女性藝術家，但當我們看到拍賣行的成交記錄時會發現，這裡只有相當少的關於女性藝術家的成交記錄。賈斯培·瓊斯（JasperJohns）身為在世男性藝術家，作品成交價達到了2860萬美元，然而對於最暢銷的女性藝術家瓊安·米契兒(JoanMitchell)的作品來説，最高的一件作品成交價僅為1190萬美元。
——LeilaHeller，LeilaHeller畫廊主
從歷史的角度來説，我認為性別歧視不如20年前那麼明顯了，但這也不意味著這個問題被徹底消除了。我是美國藝術商協會繼LucyMitchell-Innes後的第二任女性主席，並且我與我的搭檔JohnVanDoren也有了一家畫廊。這也是進步！
——DorseyWaxter，美國藝術商協會主席
四個字：傑夫·昆斯（JeffKoons）。
——RoxannaZarnegar，artnet線上拍賣高級副總裁
當我思考性別歧視這個問題的時候，我意識到我通常不會特意去想這個人是男性還是女性。我認為最重要的是他們擅長做什麼。當然了，雖然如今比以往有了更多的畫廊開始關注女性，而且有越來越多有影響力的藝術家是女性，性別歧視的問題還是廣泛存在著，無論是在哪個領域。只需要看看男女藝術家的拍賣紀錄就會發現這個問題。有多少雙年展的總監是男性？有多少博物館、藝術機構、基金會由男性領導？誰執掌拍賣行？男人。
——林明珠（PearlLam），林明珠畫廊
如果看看那些客觀數據……誰能否認呢？我一直聽到關於炙手可熱的男性藝術家的新聞。我手頭的男性藝術家的作品顯然更容易賣出，並且我是藝博會上為數不多的女性畫廊主之一。但是，從主觀角度來説，我沒有感到性別歧視。我從沒感覺我被特殊對待，也沒有覺得我因為身為女性而喪失工作機會……如果從主觀和客觀角度出發考慮的話，這個問題就變得更為複雜。
——CatincaTabacaru，CatincaTabacaru畫廊
儘管如今有大量的女性從事藝術行業，但是當談到最知名的藝術家名字時，大多數的名字還是男性藝術家。如果我們不對藝術行業內的性別歧視問題加以重視的話，這個問題會一直存在。
——DoreenRemen，藝術創作基金(ArtProductionFund)聯合創始人
對，我認為性別歧視問題在當今藝術界仍然存在。這使得像ArtTable這樣的組織的職責顯得尤其重要——推廣女性藝術家，提高女性在藝術界的領導地位。藝術界的現狀是：96%在博物館展出的當代藝術家是男性【參考遊擊隊女孩（GuerrillaGirls）的研究報告】。儘管在策展和藝術行政的職位上，女性從業者的數量有顯著提升，但是無疑在藝術界男女平等的問題上我們還有一條長路要走。
——AdaCiniglio，ArtTable執行總裁
我相信藝術界的每一個領域都缺乏女性的身影——從藝術家到藝術商到藏家；尤其在行業頂端缺乏女性從業者。這不僅僅是藝術界獨有的現象。解決這個問題需要時間和耐心，但我相信前途是光明的。我是個樂觀主義者。
——蔡金青（JinqingCarolineCai），佳士得拍賣中國區執行董事
是的，從各個層面上來講性別歧視在藝術界都廣泛存在——無論是從博物館和畫廊的管理者到畫廊代理的女性藝術家的數量。只需要問問傑裏？索特茲（JerrySaltz，《紐約雜誌》資深評論家）藝術界的性別歧視現象是否嚴重。四肢纖長、巧舌如簧的女性畫廊人？完美的例子。
——SueStoffel，StoffelARTS
儘管我本人沒有在職場上遭遇過性別歧視，但這一領域有如此多的女性從業者，卻只有少數站在了金字塔的頂端，這的確值得質疑。這個問題始於這個行業的起步薪水很低，這導致勞動力和性別的不多元化。這也使得評判一個女性從業者是否優秀變得困難。這些低薪的從業者所得和她們的實際能力不相符，而這也對她們的職業發展不利。
——AmyWhitaker，女性藝術職業協會（ProfessionalOrganizationforWomenintheArts，POWarts）主席；蘇富比學院藝術商業係教員
儘管藝術界的性別歧視問題在過去十年間已經有了顯著的改善，但女性在領導者的位置仍屈指可數，而新興炙手可熱的藝術家、策展人等又大多為男性。導致這個不和諧現象的原因可能是：女性處於高級職位的年紀和她們想要成立家庭的年紀産生了矛盾。而社會機制不站在女性這一邊，特別是在美國，缺乏對於女性産假和照顧孩子的政策保護。此外，當今藝術界的大環境也對有小孩的女性從業者不友善。沒有多少女性願意離開他們的孩子數周飛去外地參加雙年展或者藝博會，更不用提為了一個更高的職位離開家庭去另一個城市或國家了。
——AlexandraSchwartz，蒙特克萊爾當代藝術博物館策展人；女性藝術職業協會指導委員
統計數據代表了一切。在幾乎所有的群展中，女性參展藝術家在所有參展藝術家中的比例不到一半，除了那些是和女權主義有關的主題展覽。全世界有很多女性藝術家在畫廊名冊裏的位置仍十分靠後——這不是一個孤立的問題。同一個男性，可以一次又一次地主導一場又一場大型雙年展或是藝術機構展覽的運作。在藝術領域裏，解決兩性平等的問題應該很容易：讓展覽/畫廊/雙年展/藝術機構中女性藝術家的參與度提高到至少50%就可以了。
——SarahMcCroy，英國格拉斯哥國際學院主任
作為一個在第三次女權主義浪潮中崛起的先驅藝術家，我正目睹著第四次女權主義浪潮的興起（我在瑪麗·沃斯通克拉伕特所著的《為婦女的權利而辯護》中看到了這樣的可能性），經過粗略的觀察，我認為第四次女權主義運動真的已經興起了。2010，2012和2013年透納獎得主全是女性，而在過去獲得獎項的藝術家中，有24位男性獲獎，但僅有6名女性獲獎。我自己也在2013年贏得了北方藝術大獎（這個獎項被稱為北方的“透納獎”），這個獎項沒有年齡限制——這和透納獎的評選規則一樣——所以這是一個對年齡沒有歧視的獎項，然而，它最後卻變成了一個帶有年齡歧視意味的事件。幾乎所有的媒體，包括BBC，都對我得獎這件事情評價為“養老金領取者終獲北方藝術獎項。”但是，曾經有不止一位男性藝術家在獲得此獎時超過了50歲（雖然他們比我年輕一些），他們的年齡從來都不是媒體的關注點。對我來説，他們忽略了這個獎項所帶來的榮耀和這個獎項的意義，而是將焦點放在了一位女性藝術家的年齡上。我隨後又獲得了保羅？哈姆林基金會為藝術家頒發的獎項，令我感激的是，再沒有人就我的年齡或者性別説事了。
——MargaretHarrison，藝術家