國家畫院未來的五項任務
結合文化部領導對國家畫院“做大做強”的要求,楊曉陽對“中國國家畫院”這一品牌有了新的認識:對內要有中國特色;對外要有國家水準。通過展示中國特色,打造國家形象,熔鑄國家氣派,並致力於在世界範圍內弘揚中國文化,推動中華文化走出去。
在對畫院職能充分論證的基礎上,結合中國國家畫院的實際,楊曉陽提出了中國國家畫院的“五個一”,即未來的五項任務——
黃胄作品
第一,聘一批畫家。他説,國家畫院的畫家應該是全國最優秀的畫家,或者説全國各地(包括海外)最優秀的畫家應該都是國家畫院的畫家,因此可以參照兩院制、專聘結合,也就是推倒圍墻,打破年齡界限、單位界限、離退休和在職的界限,只論學術、作品高度,任人唯賢。聘任一批全國最優秀的畫家,納入到“中國國家畫院”的旗幟下。
他介紹説,聘任畫家可分為四個層次,院士、院委、畫家、課題聘任畫家。首先試行在原有基礎上增補畫院院委;然後在老一輩院委名單上推選出高精尖代表的院士;同時,打破畫家圍墻,把社會上有實力有見解的畫家聘進來;最後還要根據畫院的課題和項目,聘請課題畫家(或稱項目畫家)等創作、研究兩方面的人才。(這些課題制中脫穎而出的畫家,經過長期實踐,也可以在適當的時候正式聘用。)通過這四個層次,吸納創作和研究兩方面的人才,廣泛地與社會、美術學院、美協進行聯繫,把全國老中青的畫壇精英聘為國家畫院的畫家。“這個概念就是,國家畫院既是一個畫院,更重要的,它還是一個代表國家聯絡最高層次美術人才的機構,這個機構承擔著國家最高層次畫家的聯繫、組織和發揮作用的橋梁責任,並逐漸成為一種常規的做法,起到一個真正代表國家美術機構的作用。”
這其中,還考慮到畫家的特殊性。楊曉陽説,畫家60歲即退休,然而此時可能還未進入其個人創作的頂峰,發揮作用的機會就會減少。現在國家畫院將這樣的人才吸收進來、組織起來,可以人盡其才,更好地發揮他們的能力,繼續為國家服務。其實這也是恢複國家畫院的前身——中國畫研究院的傳統,那時不僅畫院的創立者中不乏七八十歲的人,而且吸收了一大批代表中國畫的國家水準的藝術家。從創作來講,畫家60歲後逐漸進入最好的時期,他的成就剛剛顯示出來,比如像吳昌碩、齊白石等都是在70歲後才逐漸達到藝術造詣的頂峰。如果國家畫院今後這麼做,將是用人制度的一個有益探索,也更加符合藝術人才創作的規律。
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