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經磨礪
種瓜種豆各有各的收穫
根據長沙市組織部提供的資料，2008年至今，全市分三批選聘大學生村官369人，目前仍在崗的大學生村官有282人。在選聘這些大學生村官中，有的通過考公務員、參加幹部選聘、考研或自主創業，離開了村官崗位，也有的繼續堅持了下來。
陳昱燁，在經歷了三年磨礪之後，由於工作出色，被調到長沙縣湘龍街道湘郡社區擔任黨支部書記，成為一名城市“小巷總理”，管轄著185平方公里內的4770名居民，包括7個樓盤、2所學校、一個企業。
2008年長沙市選聘的第一批大學生村官，在長沙縣任職的30名大部分離開了村官崗位，“現在剩下的只有9個，其中5個擔任正、副書記職務，其他的都通過公務員考試、選調生考試、事業單位招聘等方式離開了。”
家在星沙的周益魏是目前留下來的9人之一。在這三年中，他一邊做村官，一邊完成了農業推廣專業方面的碩士研究生學業。今年換屆選舉，他當選了毛塘鋪村副主任。“我參加了法院系統的公務員考試，剛完成了面試。”但是，對於今後的去留，他説他現在暫時還沒有想好。
毛柯，在村官任上一年後，2010年10月底，通過了望城縣副科級幹部選撥考試，現在是望城區團委副書記。“我是大學生村官中比較幸運的一個。”儘管離開了村官崗位，但他還是經常到望群村去走走，“在那裏雖然只有一年，但我確實和那裏的村民有了感情，見到就很親熱。”
還在望群村任書記助理時，毛柯就與村幹部商量過進行葛根的種植和深加工。現在，雖然離開了村裏，他還打算抽時間和村幹部討論，將村民手中的山地流轉至村集體名下，進行葛根種植，通過葛根加工産業的發展，使農民成為産業工人。
儘管任村官還不到一年，但魯瑩卻用“三個一”概括她心態的變化：一腔熱血走下來，一臉茫然跑回家，一心一意幹下去。“遭遇一些挫折後，我回家向父母訴説，卻遭到了他們的訓斥：年輕人不到下面去鍛鍊，怎麼能有進步？於是我又咬牙堅持，現在我漸漸有了點底氣，也學會了忍耐和承擔。”
南塘村新任書記譚廣碧對魯瑩評價很高：“這個妹子不但文化高，而且很謙虛，吃得苦，我們農村基層就需要這樣的人才！我女兒與她同年，生在農村，但做事還不如魯瑩這樣的城裏妹子能吃苦。我經常教育她要向魯瑩學習！”
想出路
留下他們，我們還需要做點什麼
大學生村官任期為三年。三年後，他們的出路在哪？
早在2009年，中組部、教育部等部門聯合下發了《關於建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》，明確指出大學生村官任職期滿後的5種出路：一是鼓勵擔任村幹部，二是推薦參加公務員考試，三是扶持自主創業，四是引導另行擇業，五是支援繼續學習深造。
為暢通任期滿後大學生“村官”流動渠道，湖南省也制定了選調生定向選拔、專項定向考錄鄉鎮公務員、報考公務員、公開擇優選拔鄉鎮或縣直單位領導幹部、事業單位招聘、事業單位吸納、鼓勵企業招聘、支援創業、留任村幹部或續聘、支援繼續學習等10條優惠政策。
“村官雖小，但幹好了，也能實現人生的價值。”陳昱燁説。
一些大學生村官借助這些優惠政策，離開了村官崗位，實現了流動和就業，這是好事。但要如何留住那些農村需要的，又立志在農村基層幹事業的優秀大學生村官，大學生村官們也提出了一些意見和建議。
有人認為，一些大學生村官其實也很想留下來，他們之所以待不住，一是因為身份尷尬。雖然他們領著政府的工資，但不是政府工作人員，沒有編制，還是臨聘的身份。一些群眾和基層領導認為他們遲早要走，不敢放手讓他們開展工作。其次是待遇。每月1335元的工資，只相當於一個酒店服務員，這種工資待遇缺乏吸引力。
“村民確實需要技術人才，他們很歡迎我們。”周益魏在任村官時深有感觸。大學生村官自主創業，既能推廣技術，帶動村民致富，又能為自己以後的創業打下基礎。他們有很多創意和想法，但大學生剛走出校門，缺乏資金。他希望政府能在融資等方面給予大學生村官自主創業更多的便利政策。
據悉，長沙縣擬在留住優秀大學生村官方面實行一項新政策：大學生村官任滿6年後，可轉為事業編制，工資待遇逐漸向公務員靠攏。“如果真能實行，這對我們這些留下來的大學生村官來説是顆定心丸。”一名長沙縣大學生村官説。
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