2009年《企業社會責任藍皮書》發佈會 _網上直播

活動標題

2009年《企業社會責任藍皮書》暨中國100強企業社會責任發展指數發佈會

活動描述

中國社會科學院定於2009年10月18日（週日）上午9:30至11:30在中國社會科學院一層學術報告廳召開“2009年《企業社會責任藍皮書》暨中國100強企業社會責任發展指數發佈會。會議將發佈《中國企業社會責任藍皮書2009》，公佈中國100強企業社會責任發展指數（2009），評價中國100強企業的社會責任發展水準，辨析中國企業社會責任發展進程的階段性特徵。中國網現場直播，敬請關注！本次會議將發佈《中國企業社會責任藍皮書2009》，公佈中國100強企業社會責任發展指數（2009），評價中國100強企業的社會責任發展水準，辨析中國企業社會責任發展進程的階段性特徵。

文字內容：

黃群慧:
各位領導，各位來賓大家上午好！由中國社會科學院經濟學部、社科文獻出版社共同主辦的《企業社會責任藍皮書（2009）》新聞發佈會暨中國企業社會責任發展指數研討會現在開始！

2009-10-18 09:46:27
黃群慧:
首先我榮幸地介紹一下出席本次會議的領導和嘉賓。全國人大常委、中國社會科學院學部主席團代主席、經濟學部主任陳佳貴學部委員，國務院國有資産監督管理委員會研究局彭華崗局長，社會科學文獻出版社鄒東濤總編輯，中國社會科學院經濟學部工作室韓朝華主任，上海市浦東新區企業社會責任工作辦公室徐玄芳副主任，中國人民大學MBA中心劉剛主任，中國企業公民委員會、專職副會長劉衛華總幹事，WTO經濟導刊殷格非副社長，中國社科院經濟學部企業社會責任研究中心李偉陽副主任，中國移動通訊集團戰略發展部賴江楊處長，中國中鋼集團辦公室戰略發展處徐鵬處長，中國民生銀行企業社會責任中心曹雪森主任，國務院國有資産管理委員會研究局陳鋒博士，中國社科院工業經濟研究所企業制度研究室余菁副主任，北京融智企業社會責任研究所王曉光副研究員，中華人民共和國住房和城鄉建設部研究中心鐘庭軍副研究員，北京聯合大學經濟管理系李心娥博士，《WTO經濟導刊》企業社會責任發展中心代亦波研究員。中國社科院經濟學部企業社會責任研究中心鐘宏武博士。我是中國社科院科研局黃群慧。

2009-10-18 09:51:34
黃群慧:
出席本次會議的還有很多新聞媒體，我們這次邀請到了人民日報、人民日報海外版、光明日報、經濟日報、中華工商時報，中國經濟日報、廣州日報、21世紀經濟報道，中國經營報、第一財經日報、公益時報、WTO經濟導刊、中國網等媒體的朋友，對各位領導、各位來賓以及各位媒體的朋友對我們工作的大力支援表示衷心的感謝！

2009-10-18 09:59:38
黃群慧:
下面我們以熱烈的掌聲歡迎全國人大常委、中國社科科學院學部主席團代主席、經濟學部主任陳佳貴學部委員致辭！

2009-10-18 10:00:34
陳佳貴:
各位來賓，女士們、先生們，大家早上好！今天我們在這裡召開《企業社會責任藍皮書（2009）》的新聞發佈會暨中國企業社會責任發展指數研討會，首先我代表中國社會科學院經濟學部對各位專家、學者和新聞界的朋友們來參加這次的發佈會和研討會表示衷心的感謝！

2009-10-18 10:01:41
陳佳貴:
近年來，在中央構建和諧社會和落實科學發展觀的思想指導下，我國企業社會責任運動應該説在蓬勃發展，進入了一個新的歷史階段。首先，企業社會責任運動呈現出全社會關注和參與的特徵，我們的政府部門、公眾、媒體、員工、消費者、社會團體、社區和投資者、研究機構等不同的社會部門都從各個角度，以各種方式來關注這一問題，形成了形式多樣的企業社會責任的熱潮，或者説形成了一個運動。尤其在不平凡的2008年，先後發生了南方水災、汶川地震、三鹿奶粉事件，以及金融危機當中出現的一些重大事件，使企業社會責任的問題更加受到關注。11月份，胡錦濤主席在OPEC會議上提出企業應該樹立全球責任觀念，自覺將社會責任納入戰略經營模式，追求經濟效益和社會效益統一。我們國家的最高領導人也對企業社會責任提出了很高的要求，所以社會責任已成為企業生存發展必須要解決的問題。

2009-10-18 10:02:45
陳佳貴:
其次，企業社會責任運動具有加速發展的特徵。中國企業已經認識到企業社會責任的重要性和必要性。企業社會責任的重點不再停留在過去學者在那裏討論、建議什麼是社會責任，社會責任應該包含哪些內容的階段，而是已經到了要在實踐中如何推進企業，如何推進社會責任運動的一個階段。所以企業關注的不是説該不該做，而是應該關注怎樣去做，或者做得更好的問題。

截止到今年9月，在我們國內已經有超過500家企業發佈了《企業社會責任報告》，所以呈現出加速發展的態勢，這也是很明顯的標誌。過去很少的企業來發佈這一報告，記得第一家發表這個報告的時候還引起了很大的關注，還有一個批示。經過這麼一段時間，現在已經有500家企業發佈這個報告，而且不少企業還建立了企業社會責任的管理部門，統籌推動了企業社會責任的工作。此外，部分做得好的企業還在積極探索將社會責任工作融入企業戰略和日常管理，建立全面的社會責任管理體系。

2009-10-18 10:04:24
陳佳貴:
企業社會責任的實踐在不斷發展，在加速發展，這就對企業社會責任的理論研究提出了一系列要求。過去把國外的經驗拿到中國來研究，現在對它提出了特殊的要求。比如解釋企業社會責任的動機、內涵、評價等有關理論問題，解決如何落實社會責任等重大事件問題。

去年2月份，中國社會科學院經濟學部成立了企業社會責任研究中心，我們院裏的很多中心都是成立在各個所的，但是企業社會責任研究中心不是在所裏，而是在經濟學部，要高一個層次。中心以提高企業社會責任理論和應用研究水準為宗旨，其中一個重要任務就是跟蹤記錄中國企業社會責任理論和實踐的最新進展。因此中心在成立的時候就有一個計劃和設想，準備每年要出版一本中國企業社會責任藍皮書，記錄上一年度企業社會責任各方面研究和實踐的重大進展，並連續公佈中國企業社會責任發展指數。

2009-10-18 10:06:28
陳佳貴:
今天，這個計劃實現了，擺在大家面前的按《中國企業社會責任研究報告（2009）》是記錄2008年的事情，就是中心編著的第一本企業社會責任的藍皮書。這本書有總的管理篇、市場責任篇、社會責任篇、環境責任篇等大部分構成。這本書的核心是中國的100家企業社會責任發展指數，企業社會責任的外部評價是促進企業社會責任發展的重要因素，因此用一套邏輯和指標體系對不同企業的社會責任、發展狀況進行年度的重大評價有助於外部社會了解這些企業的社會責任的發展狀況，推動企業社會責任更快、更好的發展。

基於上述的目的，中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心根據構建出一套企業社會責任發展現狀和責任資訊披露水準的綜合評價體系，從責任管理、市場責任、社會責任和環境責任等四個方面來評價企業社會責任的發展水準，並且以中國100強企業為研究對象，從企業社會責任報告、財務報告、企業官方網站的公開渠道蒐集到企業主動披露的責任資訊來對中國的100強企業2008年的社會責任管理現狀和資訊披露水準進行了全方位的研究，所以形成了2008年中國100強企業社會責任指數。

2009-10-18 10:09:17
陳佳貴:
作為中國社會科學院經濟學部研究企業社會責任的中心發佈這樣一本藍皮書，應該説做了不少的工作。我們的研究人員、書的作者在這方面做了很多的工作，並且在評價中國企業社會責任發展指數方面也形成了一個評價體系。但是這個評價體系是根據他們自己對社會責任的理解，以及吸收了其他研究者的研究觀點、成果而形成的評價體系，而且這也是第一本，因此雖然大家都做了很多工作，但還是存在一些需要進一步改進的地方。

今天既是發佈會，又是研討會，相信通過大家的熱心參與和積極研討，不僅會對中國企業社會責任健康發展提出很多建設性的意見，而且也會對中心搞的評價體系提出一些有價值的建議，讓他們在今後研究和寫作藍皮書時吸收大家的有益意見，使這本書寫的更好。我們也希望有了第一本，就應該有第二本、第三本，而且要一直做下去，使這本書的影響越來越大。當然，首先要做得更加科學、更加切合實際。

最後，我感謝各方面關注這個問題的領導、學者來參加這次會議，特別要感謝新聞界的朋友們來參加這次發佈會，謝謝大家！

2009-10-18 10:12:03
黃群慧:
謝謝陳佳貴主席，陳主席全面回顧了企業社會責任在我國的發展，以及經濟學部來編寫這本藍皮書的背景。

2009-10-18 10:14:34
黃群慧:
下面我們請中國社科院經濟學部企業社會責任研究中心主任鐘宏武博士做主題報告，大家歡迎！

2009-10-18 10:15:09
鐘宏武:
各位嘉賓、各位新聞界的朋友，很高興能和大家分享一下我們的研究成果。我先講一下藍皮書的基本框架，後面再分享100強企業社會責任指數在我們的數據庫上做的研究和結論。

這本藍皮書在去年成立時就有一個設想，我們想連續記錄中國企業社會責任理論和實踐的重大發展，從中歸納出中國特色的社會責任路徑，所以我們就著手編撰這本書，這個過程也是非常辛苦。而2008年也給我們一個非常震憾的感覺，2008年是社會責任年，先後發生了南方雪災、汶川地震、三鹿奶粉事件和國際金融危機等重大實踐，胡主席也在會議上提出了“全球責任觀”的概念，因此這就使我們這個書有一個重要的歷史背景。

2009-10-18 10:16:03
鐘宏武:
這個書的結構是我們自己研究了企業社會責任四位一體的模型，中間的核心部分叫做責任管理，無論是什麼産業性質都有一個推進企業社會責任的責任管理，重視責任溝通的共同責任。而週邊是三個具體的市場、社會和環境，這一點和國外的研究有很大的差別。國外叫做經濟責任、社會責任和環境責任，而我們認為經濟責任在企業社會責任的概念中，特別在中國可能不太適用，所以我們改為市場責任。市場責任囊括的是對客戶、股東和夥伴的責任，這一修改對我們的研究非常重要。以前的三重底線，經濟社會環境中的分類社會層面的內容非常多，而且非常煩瑣。這樣我們把以前屬於社會的客戶、夥伴搬到市場，形成以市場交易為核心的責任範疇，那樣的話可以為社會責任減負。另外一個好處，有專家認為，如果僅僅講經濟責任，它不是社會責任的領域。經濟責任主要講對股東創造價值，在我們的財務報告中講的很清楚，所以我們進行了修改以後，使這一結構更為均衡，這是我們的一個創舉和特色。

2009-10-18 10:18:10
鐘宏武:
以這個框架為指導，我們對全書進行了編撰，包括縱論，是100強企業社會責任的發展指數，我們希望用定量的指數來跟蹤中國企業社會責任的進展，評價中國企業社會責任發展現狀。其下第一部分是責任管理，下麵包括三個方面的內容，首先做了理論綜述，然後對中國企業社會責任的推進的各方力量進行總結，第一是建立了企業社會責任的評估怎麼做。第二是市場責任，我們重點強調消費者權益和産品品質。去年三鹿奶粉事件給我們的教訓非常慎重。第三是研究社會責任，主要關注勞動的權益保護、安全生産和企業防災以及慈善捐贈問題。因為去年汶川大地震暴露出中國企業在災害管理當中的不足，所以作為一個專題予以深入研究。最後是環境責任，我們收錄了一個企業節能減排的專項研究。最後是附錄，包括中心做的調查指數和大事記。

下面我概述的介紹一下每個板塊的主要內容。我們以100強企業為研究對象，從企業社會責任報告、財務報告和企業官方網站三個主要的地方來收集企業的資訊，依據剛才介紹的四位一體的模型對中國100強企業2008年的企業社會責任管理現狀和資訊披露進行全方位的研究。

2009-10-18 10:20:49
鐘宏武:
第一篇責任管理主要有三個方面的內容，一是研究綜述，二是促進企業履行社會責任的十大力量，三是企業社會責任推進體系。這裡我想和大家強調一下後面的內容，第一個是促進企業與社會責任的十大力量。在座的都是媒體，傳播企業社會責任也是媒體社會責任的重要內容。另一方面，今天我們請到了浦東新區企業社會責任辦公室的徐玄芳同志，他們新區在中國改革配套的實驗中在企業社會責任報告方面取得了很多成果，這些都是推進企業社會責任非常重要的力量。當然，這裡更重要的是國資委這幾年作為中央部委推進企業社會責任不遺餘力，而且成效斐然。

第三部分分享企業社會責任推進體系。中國企業社會責任主要特點是由解釋問題向解決問題去轉變。我們以前是在解釋，現在企業對於內容很明白，需要了解的是怎麼做，企業內部怎麼推進。今天在國資委研究局的領導下，我們做了一個中小企業社會責任推動的課題，就是在系統地探索一個企業怎麼把社會責任與企業戰略、日常運營、指標體系相結合，我們正在做相應的探索。

第二篇研究了市場責任，指消費者權益保護和産品品質安全問題。去年三鹿奶粉事件以及年初的日本毒餃子事件都是對我們的一個警醒。

第三篇社會責任，主要講到了勞動力權益保護、安全生産和企業防災以及慈善捐贈問題。去年汶川大地震使我們的慈善捐贈創造出歷史新高，我想這是對於一個企業對慈善事業的思考。捐贈方面我想説王老吉的事情，我和王老吉有過交流，都説公益和企業的盈利沒有關係，但是去年王老吉的案例還是很成功的，在沒有捐贈的時候，2007年的收入是46億，捐贈以後變成了96億，1億元的捐贈換來了50億元的收入，我覺得這是非常好的戰略公益的案例。

2009-10-18 10:23:28
鐘宏武:
第四篇環境責任，目前中國在節能減排方面已經取得了很大的進步。當然，離國際社會要求還有很大的距離，但是中國一直在努力。這一問題隨著奧巴馬總統提出碳稅的問題以後，環境責任就成為中國參與和市場競爭的真正難題，無法逾越的門檻。

在附錄中我們收錄了一些調查和社會責任大事記。在去年汶川地震以後，我們搞了一個汶川地震企業責任調查，看看大家對企業在這次地震當中的工作是否滿意，有什麼樣的意見和建議。此外我們還做了企業社會責任的公眾表達，我們想看看公眾怎麼理解企業社會責任，有什麼期望和要求。我們也把它計劃為兩年度的跟蹤調查，有效表達公眾的意見。第三是劉剛主任做得MBA學員對企業社會責任的期望，這些東西都是我們一手參與的，希望和大家一起來分享。

另外，我們做了一個非常複雜的工作，就是改革開放以來中國企業社會責任的大事記，從1978年一直研究到2008年。研究完以後發現和鄒東濤總編的《企業公民藍皮書》有點衝突，他們也有類似的調查，我覺得可以做相互的補充。

2009-10-18 10:27:53
鐘宏武:
下面我詳細介紹一下這本藍皮書主報告中國100強企業社會責任指數。這個數據庫是我們在2006年中旬啟動的，當時我們和國資委領導一起到上海寶鋼調研，我們中心的副理事長對我們提出了要求，説你們應當對中國大企業的社會責任發展狀況做一個系統的研究。根據這一指示，我們組織同志做了第一次嘗試，中間有很多的試錯過程，但很慶倖我們最後還是找到了比較有效的方法。歷時三個月，這一課題到9月下旬結束。首先我們提出了四緯三體理論模型，在這一指導下，我們建立了每個行業的企業社會責任指標體系，因為社會責任在不同的行業有完全不同的行業特徵，所以用一套統一的指標體系來評價是不合理的。企業社會責任報告和官方網站為主要的資訊來源建立一個數據庫，系統評價100強企業的管理體系建設現狀和資訊披露的水準。這是我們數據庫的概況。

我們的數據庫有5個部分構成，首先是理論模型，然後是建立指標體系，確定評價對象，最後找到相應的資訊來源，形成一個評價結果的解讀。我一次給大家演示一下。首先我們有一個理論框架，在國內外三重底線理論和利益相關方理論基礎下我們提出了四位一體的理論模型，在這個模型的指導下，根據國內外社會責任指數以及世界500強企業社會責任報告，建立了分行業的企業社會責任指標體系，然後再確定資訊來源，根據指標體系進行評分。我們還增加了一項內容，要求指標體系調整項，就是初始以後我們將三個內容作為一個企業社會責任指數的調整，第一，這個企業當年獲得的榮譽。第二這個企業當年發生的社會責任缺失，比如産品品質、員工以及環保等方面的問題。在缺失的時候，由於企業很少主動披露資訊，所以我們主要以新華網、人民網和政府官方網站為資訊來源。最後經過調整，我們得到了企業社會責任的最終指數。

2009-10-18 10:30:54
鐘宏武:
根據這個模型我們對100強行業進行了分配，一共篩選出19類，每個行業大致的指標最少在110，最多在150，每個企業都面臨管理指標，指標都是一樣的，有30個指標。我們對每個行業都建立了市場責任和環境責任、社會責任的具體指標，多少不一，少的有70個，多的有110個。我們在建立每個行業的社會責任指標體系後，就確立了自己的賦值方法。我們根據城市分析法確定這四大板塊的權重，然後再根據每個三級指標的重要性和實際性對它每個責任進行具體的賦值，最後把賦值的情況和企業披露資訊進行對比，如果企業披露了資訊就給分，沒有披露就零分，最後我們得到了企業發展的最終得分。

這是我們19個行業一級指標的體系的權重。我可以做一個演示，比如以採礦行業為例，我們做了一個社會責任評價指標體系，包括責任管理、市場績效、社會績效和環境責任。由於採礦行業對環境要求很高，是重污染行業，所以環境責任權重放的非常高，相反市場績效沒有過多的強調。再以電信為例，電信行業責任管理的分數是30分，但是它有一個變化，市場績效分數非常高，因為電信是公共服務業，對客戶的資訊安全，服務品質等會有非常高的要求，相對而言環境污染不是那麼重要，所以我們把市場績效的分數提高。

2009-10-18 10:37:00
鐘宏武:
在確定分行業的指標體系以後，我們確定評價對象，這個評價對像是中國企業聯合會發佈的中國500強中的前100強。為什麼選中國100強，因為這些企業規模巨大，責任也重大，對這些企業我們做了測算，2007年銷售收入總和相當於全國GDP的55%。第二這些一百強企業行業分佈非常廣泛，從第一産業一直到服務業，幾乎每個重要行業都有覆蓋，所以它具有行業代表性。第三，這一百強企業的企業性質，以國有企業為主佔到了85%，其中中央企業佔到了45%，此外國有金融企業和其他國有企業。民營企業和外資企業佔比相對較少。

這是100強企業的詳細列表。我們的一個著重點和特色就是資訊來源，考慮到社會責任資訊披露是企業社會責任的首要責任，你不讓社會了解你的企業，社會對企業只會有一個錯誤的或者不真實的判斷，所以主動説明是企業社會責任的一個重要內容。我們依據這一原則，在篩選資訊時使用了主動性、公開性、實質性和時效性。主動性是説企業應該主動披露，公開性是公開渠道，這些資訊是有事實的。我們的研究是從今年6月份開始到9月份結束，我們蒐集資訊是從去年1月1日到今年的6月30日，這就意味著有些企業發佈企業社會責任報告時非常晚，比如年度過半報告都沒有出來，可能在當年的10月份出報告，這樣會影響企業社會責任我們蒐集資訊的準確性和評價。我們的結果是有43%的企業發佈了報告，有21%企業發佈了通告，93%的企業發佈了官方網站。我們有兩家企業既沒有發佈報告，連網站也沒有。

2009-10-18 10:39:16
鐘宏武:
三個月的工作中我們收到了41份企業社會責任報告，20份企業年報，87家企業官方網站，累計查閱了400多萬字的材料，對評價指標體系當中1000多個産品指標進行打分，我們認為資訊來源還是規範的。

以寶鋼為例，這是我們對寶鋼集團資訊披露的總表，第一部分是社會責任管理，左邊是指標，第二頁是權重，第三頁是具體披露內容，第四頁是企業內容的來源，如果有這方面的內容就是賦值。寶鋼的指標體系應該是125個，所以這是非常複雜的過程。在這些基礎上，我們得出了評價結果，這個結果首先是一個總表，今年的企業社會責任100強的排名，中國遠洋運輸集團公司第一，得到84分；國家電網公司、中國移動是前三名，緊隨其後的是中國大唐、華能、寶鋼、聯想控股、中國海洋石油、中國中鐵以及平安保險。

此外，我們還可以根據不同行業進行分類查詢。以採礦為例，我們有5家公司屬於採礦行業，中鋼集團、神華、五礦、中煤還有山東煤炭。我們也可以以企業性質來查詢。

這次研究的主要結論，第一，根據我們的研究我們發現，中國企業社會責任的整體水準較低，平均指數31分。我們按照指數的大小把企業分四類，如果得分在60分以上我們認為是領先者，得分40分到60分我們叫做追趕者，20分到40分是起步，20分以下叫旁觀者。結果我們發現整體水準下來僅為31分，也就是説中國的社會責任總體水準剛剛起步，而五分之一的企業在起步階段還有一個麻煩問題，有40%的企業還在旁觀，對企業社會責任的參與實際行動都沒有。

2009-10-18 10:42:03
鐘宏武:
第二，我們的研究發現，按照四位一體的模型，責任管理、市場績效、社會績效和環境責任，直接比較來看得分最高的是市場責任，37.6分，因為中國企業必須要在市場中取勝，中國企業比較重視市場責任，我們表現的非常好。而得分最差的是環境責任，其次是責任管理。但是如果我們把三個方面的具體實踐，市場、社會和環境加在一起叫做責任實踐的綜合得分，得分是31.6分，反而責任管理是27.9分，結論就是我們的責任管理落後於責任實踐。為什麼要強調這一點？因為我們研究過國際企業，和中國企業相比，尤其是中央企業，我們在社會實踐方面絕對不差，但是反過來我們在説、管方面有巨大的差距。和別人相比，我們做好事比別人做得多，但是做了好事不留名，我們存在著非常落後的問題。在具體的責任實踐方面來看，市場責任是最好的，其次是社會責任，而環境責任相對較差。這和我們的歷史問題有關係，也和目前環境責任的內涵擴大的非常快也有關係。比如二氧化碳排放或者氣體減排、資訊能源這些都納入了企業環境責任的範疇，但是中國企業沒有在這方面有具體的行動。

第三，如果按企業性質來分，社會責任差異非常大，最好的是中央企業，平均為43.8分，這和國資委近年來積極推動企業社會責任有關係，尤其是2008年國資委發佈了《中央企業社會責任》一號文，直接推動了中央企業的企業社會責任。其次是國有金融企業，再次是民營企業。我們把所有的國有企業加起來得到一個平均分是33.1分，比民營企業好，也比外資企業好。我想説明一下，大家關注最後一個圖，外資企業得分只有2.7分，這個結論非常出乎我們的預期，通過我們的研究他們得分不太理想。原因有兩個：第一外資比重很小，只有三家企業申報一百強；第二，這三家企業中有三家是無三企業，沒有報告。這些導致外資企業得分非常差。

2009-10-18 10:45:44
鐘宏武:
第四，我們把社會責任指數按照企業規模進行了研究，我們發現企業規模越大社會責任指數越高，一個是5000分以上的是三家，國家電網、中石油、中石化，這些企業屬於社會責任的領先者，原因也很簡單，企業越大，責任越大，他們對社會責任更為重視。隨著規模的縮小，社會責任指數依次降低。最後把社會責任按照行業進行分類，60分以上叫領先者，40分到60分叫追趕者，20分到40分叫起步者，20分以下叫旁觀者，只有兩個行業處於領先階段，是電網、電力。這個原因有兩個，一個是因為電力長期以來非常重視環境，唯一一個意外結論是紡織業社會責任做得非常好，但是進入100強的樣本只有山東渭橋集團，這個企業社會責任資訊披露非常大。

我們的研究是初步的，歡迎大家提出意見和建議。謝謝大家！

2009-10-18 10:49:25
黃群慧:
謝謝鐘宏武主任。下面請國務院國有資産監督管理委員會研究局彭華崗局長發言，大家歡迎！

2009-10-18 10:50:53
彭華崗:
尊敬的陳主席、各位來賓、各位新聞界的朋友們大家上午好！今天在中華人民共和國的最高學術機構裏一個非常簡潔的會議室做了一件非常不簡單的事，沒有五星級賓館的豪華，但是我認為這件事對於推動中國企業社會責任發展是一件非常不簡單的事。為什麼這麼説？

第一，這是中國社會責任發展，也是中國企業發展的可能需要。剛才陳主席在講話過程中也講到社會責任的發展情況，這幾年中國企業履行社會責任在各級政府和各個機構、全社會和企業一批精英的推動下取得了非常好的發展，也就是這幾年的事。前幾年有些中央企業意識到這個事，做這個事了，但是形影孤單。國資委2008年發佈了一個《推進中央企業履行社會責任的指導意見》，號稱是2008年的一號文件，國資委的李榮融主任、司波黃副主任主管這件事，非常重視。其實這個文件在2007年已經做好，我們請示的時候李榮融主任説放在2008年發，第一個文件發，所以説是1號文件。這個文件不但在中央企業，在全社會，在國際上的影響也都非常大，應該説是推動了社會責任的發展。但是在發展過程中我們也感覺到存在一些問題，從全社會怎麼去推動它，怎麼去連續的記錄發展情況，怎麼更好的研究它，應該説和我們發展的速度相比還是有一定差距。我們做這個事，推動社會責任發展是非常不平凡的。

第二，國際社會責任的發展也給我們提出了一個要求。大家知道，現在國際上很多NGO組織都在搞標準，搞體系，搞評價，我們也都在研究，曾經國家電網做了一個非常好的研究，還有一些組織也做過一些研究，另外一些行業也做過一些研究，但是真正權威性的，或者對整個社會責任評價到這個報告發佈之前沒有。別看有些機構在做這件事，但是在科學性、權威性方面都有很多問題。我們做這件事也是順應國際社會責任潮流發展的要求，而且在參與國際社會責任標準制定過程中，我們通過研究自身的東西可能會有更多的發言權。否則我們自己沒研究，去了以後沒有很堅強的東西做支撐，這也是順應國際發展的需要。

2009-10-18 10:51:36
彭華崗:
第三，社科院做這件事還有一個重要方面，就是它為企業之外、政府之外的組織推動企業履行社會責任樹立了一個非常好的榜樣。本來企業履行社會責任是非常崇高的，也是它可持續發展的需要，也是非常高尚的。我們社會去推動企業履行社會責任也是非常崇高的事，但是在做得過程中，我們有很多機構褻瀆了這件事，銅臭味濃了，功利性強了，這樣怎麼能把這個事情做好。國資委是在負責這項工作，我們經常會接到這樣的舉報，説誰給我們發東西，發一個什麼獎是多少萬，我説一定不要參加。

但話是這麼説，有時候企業的心態我也明白。比如隨便弄一個東西，告訴鞍鋼了，説十萬塊錢給你一個獎，然後鞍鋼説你這不是假的嗎，不能給。告訴寶鋼十萬塊錢一個獎，他也説不能作假。如果這兩家都這麼想，我們不給，是好事。但是如果其中有一家想，不就十萬塊錢嗎，萬一它要有了，我要沒有，不就這十萬塊錢，到時候國資委説為什麼他有獎，你沒有獎。所以在這個問題上我們在研究過程中，有那種獎項的要考慮一下。我覺得這件事褻瀆了社會責任，所以這件事我也是積極的倡導者和積極的參與者。

我當時和宏武説，我們一定要做一個背靠背的不見面的評價，這還建立在一個基礎上，我為什麼説要通過公開資訊來評價，企業履行社會責任，向社會公開社會責任資訊，它是理所當然的，這是它的責任，它的義務，這是必須的。就像作為老闆出錢讓企業經營，你總要告訴我掙錢沒有，給我的財報是一樣的，因為社會責任很基礎的理論是利益相關者的理論，也就是説你要告訴大家，做了事要和大家説。宏武説有幾家企業連網站都沒有，不知道他們是怎麼做得。起碼從社會責任角度來講，這些企業還是有問題的。所以我覺得這個事是非常不簡單的。

2009-10-18 11:00:55
彭華崗:
剛才鐘宏武同志介紹了整個研究過程，學術性比較濃一點。他講的數據庫，背後一系列東西的支撐也是有可信度和權威性的。正因為我參與了這件事，才覺得這個評價是客觀的、公正的、權威的。我們的資訊是通過固定的一些渠道來蒐集的，而且為什麼要評價100強，因為企業大了，就像家裏的老大一樣都要負責任，掙錢多的也要負責任。通過100強的評價，是為了更好的推動企業社會責任。所以從數據來源首先應該説它是客觀的。為什麼是公正，就在於背靠背。

2009-10-18 11:03:33
陳佳貴:
這本書出來以後會有企業有反應，有意見。你不要説為什麼排名落後，你應該做具體一點的事，我們是按照這套來評價，你要説這個體系合理不合理，資訊公開來源合理不合理。這些問題可以評，至於怎麼給你排下來的，是體系給你排的。

2009-10-18 11:05:06
彭華崗:
另外，它還是具有科學性的，包括它的四位一體體系的建立，包括重視社會管理，包括行業指標區分和權重的設計，確確實實有它的科學性。假設這個行業不做它的權重，把所有的行業按照四個方面都來一起評價，我覺得得出來的結論可能科學性就會差。道理很簡單，高污染的行業，鋼鐵行業的環境權重和旅遊行業的環境權重肯定會不一樣，所以在這裡面還是有很強的科學性。為什麼説它權威，第一是建立在剛才的三項之上，第二是中國社會科學院非常重視這個事，陳主席親自組織這個事，經濟學部黃主任一起做，本身就具有它的權威性。這是中國企業社會責任領域裏面非常權威的報告。

第三，這個報告中涉及到中央企業。這幾年中央企業在推進社會責任的工作當中走在全社會企業前面。國資委在2003年剛成立的時候，李榮融主任在第一次面對中央企業領導講話的時候就提出中央企業要模範社會責任，2008年發佈指導意見不是説2008年才做這個工作，我們不斷要求和強調。在2006年時李榮融主任説中央企業要做依法經營、誠實守信的表率，要做節約資源、保護環境的表率，要做以人為本、構建和諧企業的表率，要努力成為國家經濟的棟樑和社會責任的保障。這一切要求的推動，再加上很多中央企業領導人的意識非常強，做具體工作的人水準非常高，應該説中央企業在整體上履行社會責任的推動還是非常強的。

這個報告中前四位都是中央企業，前十位有八家是中央企業，60分以上的企業中有11家中央企業。這個評價還是非常客觀的，但不是説高一分比低一分好，我覺得這種評價是不對的，在一個區域內説明一個區域的水準，20分以下是什麼水準，20分以上是什麼水準。我也看到在評價過程中有8家企業處於20分以下。

我們有這麼一個很好的數據庫在這裡，我們要進一步分析中央企業好在什麼地方，問題出在什麼地方，這樣有利於我們利用成果來推動中央企業履行社會責任。我們也會把這個東西在將來做一個簡報，告訴國資委的領導，也告訴我們的中央企業是什麼情況，希望大家更好的利用這個成果，來推動我們的工作。

2009-10-18 11:05:44
彭華崗:
剛才陳主席講的如果你有意見也沒關係，意見不在於説為什麼它排在我前面，而是這個體系你要有意見，我們要不斷修正。那麼這個體系有那麼完美嗎？不是，肯定有很多問題，畢竟我們是第一次做，是一個非常好的開頭，也希望社會各界提這個意見，完善這個東西，把它真正做成反映中國企業社會責任權威的東西。

最後，希望這件事一年一年的辦下去，開頭非常好，今後要做得更好，能夠更好的推動中國企業履行社會責任發揮更好的作用。我作為中心的副理事長，也作為這件事的參與者，我會和大家一起更好的把這件事辦好。第二，我作為國資委主管企業社會責任部門的負責人，完全支援這件事，而且要從這件事中更好的利用這一成果，推動我們的企業履行社會責任，運用到我們的工作中去。最後感謝各位領導對這一工作，對中央企業的這一工作表示支援，希望咱們一如既往。謝謝！

2009-10-18 11:09:08
黃群慧:
謝謝彭局長。下面我們請社會科學文獻出版社鄒東濤總編輯發言，大家歡迎！

2009-10-18 11:10:43
鄒東濤:
我作為這本著作的意向簽發人，今天參加這次會議，明顯的具有感情色彩和責任色彩。對於這本書的出版，應該説出版社是高度重視的。從接稿到今天上會也就是三個月的時間。如果按照常規出版，首先出版社一要把這本著作提交我們的皮書中心上會討論投票，然後由皮書中心再向社裏的編輯審定委員會投票，這個過程一般前後兩個多月，再加上出版，按照這個速度估計要到12月底。但是出版社有自己的程式，但也有的工作是領導當家説了算，這本書的出版不上常規程式，應該上特別程式。所以立即組織部門進行編寫，加快運作。

作為出版社的負責人，首先我要感謝社科院經濟學部中國企業社會責任研究中心，作為出版社的負責人，也要感謝編輯們的辛勤勞動，加班加點。我們出版部門的負責人、皮書中心的同志，還有責任編輯也在這裡，向你們表示感謝！

對企業社會責任來説，我個人態度非常堅決：長期支援。最早知道企業社會責任概念是90年代，確切的説1994年到1998年，我在紀檢委工作的時候，兼國企改革領導小組辦公室副主任，那時候的任務是大量調研企業，做企業改制方案，那當時還真不知道國際大企業社會責任的工作。後來在2004年，我在中央黨校實習，恰逢中央黨校哲學部承擔了一項大課題，關於中國企業社會責任研究的報告，而這一報告是和深圳市政府聯合進行的。對於這個報告一開始做的時候，草稿他們請我看一下，那個時候我才從國際慣例的層面上進一步了解到中國企業社會責任問題。因為中國90年代後期以來不斷發生嚴重事故，包括深圳發生火燒房燒死幾十人，這樣的案例很多。有關國際組織想和我交涉，説中國再不抓企業社會責任問題，就要動員國際上不要購買中國的貨物，我才知道問題這麼嚴峻。而當時的活動為什麼放在深圳？因為深圳企業比較集中，比較多。那個時候我就更加高度關注企業社會責任問題。

2009-10-18 11:11:55
鄒東濤:
我對這本著作開始的思考，我事先要了解內情。首先，佳貴院長給我們進行了講話，他長期重視中國企業社會責任問題。2007年上半年，我受人民日報的邀請，組織一個班子到河南咏梅進行調研，我寫出了一個調研報告。在調研過程中涉及到大企業怎麼樣履行社會責任問題，這個報告寫了之後人民日報通過了，當時開會佳貴同志參加了，當時的發言就提出要履行社會責任。我們的調研報告是全面寫它的發展狀況、發展前景，佳貴同志重點講了企業社會責任問題。當時佳貴院長高度重視企業社會責任問題。當時鐘宏武在社科院讀博士，我不是導師，他後來畢業之後和我見面，説他重點研究企業社會責任。在佳貴同志的支援下，説要組建企業社會責任研究中心。我也是工作負責人之一，因此這本書的寫作過程，這次會議的召開我是帶有感情色彩的。

在那次開會之後，我有學生畢業，我建議他到深圳工作。後來一位學生要寫博士論文，我説你就寫企業社會責任。因為企業社會責任説了幾年，還沒有一本著作，你要把這個給我寫好。到最後寫成了，也放在社科文獻出版社出版。通過答辯之後又過了三年，我説精雕細琢要寫好，出版的樣子也出來了，我説你再看一下。前幾天，團中央500人的考察團把它帶到日本去邊走邊看。所以説思考企業社會責任不是我一個人的事，大家都在思考，我是做學術研究的，所以對這個問題也是高度重視。

所以説企業社會責任概念的推進，同時從國外引進的企業公民的概念。我也調閱了企業社會責任和企業公民的概念，通過研究發現國內外對於企業社會責任和企業公民概念沒有嚴格的下定義。到現在，企業公民既是企業社會責任，企業社會責任又叫做企業公民責任。後來通過思考，我在人民日報做了一個文章，是鑒定企業公民和企業社會責任，對這兩個概念進行了分析。我覺得這兩個概念都要同時進行，因為企業公民中包括企業的權利和義務，而企業社會責任是義務方面的內容，所以説企業社會責任和企業公民的權利應該是一塊硬幣兩個方面。這一面是企業社會責任，另一面是企業公民的權利，都要研究，我們既要倡導和監督全國各個企業履行企業社會責任的情況，也要保護企業的合法權益。因此，出版社去年出版了《企業公民藍皮書》，這本書在寫作之前得到了大家的支援，出版發佈的時候陳佳貴也到會。

2009-10-18 11:15:39
鄒東濤:
現在出版社有兩本書，一個是《企業公民藍皮書》，一個是《企業社會責任藍皮書》。我覺得從出版的角度來説，從研究企業來説，應該是兩本書都有，這兩本書是相得益彰。每年一本《企業社會責任藍皮書》，一本《企業公民藍皮書》，就把這兩個問題基本上都囊括進來，這就要求我們把書做的越來越好。現在構建社會主義和諧社會包括很多內容，為什麼要構建和諧社會，因為我們有好多東西不和諧了，因此要構建，這個不夠和諧就包括市場的持續問題，市場的信譽問題等，還有市場環境問題，交雜在一起嚴重衝擊了中國社會秩序和社會和諧。所以緊緊抓住企業社會責任問題，打造企業公民，是構建社會主義和諧社會的重要任務。因為這裡面不僅包括人和環境的問題，包括人和人的關係，尤其是社會責任中包括對國家的責任，對環境的責任，對市場的責任等一系列的方面。如果企業社會責任打造好了，在好多方面都解決了問題，所以説這個是任重道遠。

作為專家和出版社，我們要結合起來，做《企業社會責任藍皮書》和《企業公民藍皮書》結合起來，應該説我們作為學者和出版社，也對相應的問題作出了貢獻。到現在通過不斷發展，國際形象也在不斷樹立，因此這個概念，這個任務越來越艱巨，我們要展示我們的經濟能力，更要展示我們的軍事能力，更要展示我們的軟實力，一個良好的企業社會形象，一個良好的企業社會責任，一個良好的環境是中國軟實力組成的部分。從這個意義上説，我們寫作關於《中國企業社會責任》的研究報告，來出版這個報告，都是國家經濟、社會、文化、硬、軟實力發展的需要。

今天這本書的出版發行，我請來了陳佳貴院長講話，我覺得大家都在深度的思考，我相信《企業社會責任藍皮書》和《企業公民藍皮書》等書相互交流，一定能把這個工作做的越來越好。作為出版社的負責人，我也感到非常的滿意，感謝大家。

2009-10-18 11:20:22
黃群慧:
謝謝鄒東濤同志的講話。下面請上海市浦東新區企業社會責任工作辦公室徐玄芳副主任發言，大家歡迎！

2009-10-18 11:24:37
徐玄芳:
謝謝中國社會科學院邀請我們基層地方政府的相關部門來參加這麼高層次的關於2009年藍皮書的發佈會和研討會。剛才聽了陳主席，包括國資委、社科院一些領導的講話，可能對我們浦東新區的企業社會責任推進工作很有啟發。我感覺這次藍皮書的政策發佈，特別是對於國內100強企業的發展指數做一個評價，應該説也是中國，起碼是大陸對企業社會責任推進的重大突破，可能將來對全國的企業社會責任的企業履行將有一個新的推動。

既然來自基層，我把基層的企業社會責任的推進工作也向專家做一個彙報，向各位媒體做一個介紹。當然，我們也碰到不少問題，也想請領導和專家幫助我們做一些指點。應該説浦東新區推進工作是從2007年5月份正式啟動的，當時啟動的主要原因是來自於三個方面。一個方面是企業有一種需求，因為浦東新區相對來説外資企業比較多，民營企業集團總部落戶在浦東比較多。隨著全球經濟化的同步發展，再加上跨國公司總部在浦東對這些子公司有要求，所以很多外資企業，當時也包括很多國有企業都主動提出要求履行企業社會責任，但是它希望相關的政府部門對它有一個評價，有一個認定。

2009-10-18 11:25:32
徐玄芳:
第二，我們政府的一個要求。當時區委區政府感覺推進企業履行社會責任是當前國際全球一體化發展的新趨勢和潮流，能否適應這種潮流，特別是提高區位責任競爭力，對浦東新區來説是一個新的思路，或者是新的功能開發。當時浦東新區政府也考慮推進企業社會責任的建設可能對於我們促進浦東新區的科學發展、共建共用和諧社會也需要形成這種共識，可能對浦東新區經濟的新一輪發展有一個帶頭作用。這是當時政府的兩個考慮。

第三，我們當時分析了一下，浦東新區是不是有這樣一個條件可以在整個區域內推進這項工作。我們對所有的新區企業、新區環境做了總體的分析。當時浦東新區通過18年的改革開放，整個經濟持續發展，當然這離不開中央對我們的關心和支援，離不開各省市對我們的關心和支援。我們當時的生産總值只有60億元，到2007年年底已經達到了3750億元，其中大量的中外企業、優秀企業進駐浦東。現在落戶在浦東新區的500強已經達到了206家，跨國公司地區總部當時已經達到了100多家，還有130多家的中外研發機構，有544家中外合資企業。到今年年底為止，可能有34家央企進駐浦東。當時分析浦東新區的外資企業和國有大企業已經有145家發佈了《企業社會責任報告》，每年的稅收已經達到4000億，新區政府可用的財力已經達到了300多億。因此在這種情況下，實際上已經有條件在整個區域內推進企業履行社會責任這項工作。因為企業有要求，政府也有需求，另外整個經濟環境也具備了這樣一個條件。這是當時的情況。

2009-10-18 11:27:50
徐玄芳:
第二點，我們當時採取了一些做法，我也向各位領導做一個彙報。一個是建立了四位一體的企業履行社會責任的“推進體系”，政府領導，行業自立，企業自覺，社會監督。當時區政府建立了一個上海市浦東新區人民政府企業社會責任推進聯席會議辦公室，把這個機構設置在浦東新區的經貿區。我們經貿區的構架和各個省市的構架不太一樣，我們是一二三産都在經貿區，對外挂了13個牌子，外經貿委、招商局、商委、旅委、農委、生産管理局、中小企業管理局、外資委等等，我們全部都在經貿局，由經貿局主抓，其他的相關部門積極參與，像國資委、工商局，當時品質監督局也在經貿局裏面。

為了做好這個工作，我們當時還發佈了三個文件《企業社會責任保證》，這已經成為上海市企業履行社會責任的地方標準。這裡包含四項內容：和諧責任、環境責任、誠信責任和權益責任，其中涉及到65項指標。第二個是《關於浦東新區推進企業社會責任的若干意見》，以區政府的名義對外發佈，凡是達標的企業可以享受優惠政策，包括通關、市場檢查、政府採購等等，凡是履行企業社會責任的達標單位不參與任何評比，就可以成為優秀單位。第三個是三年的行動計劃，主要提出通過三年努力更有誠信和標準的企業達到1000家，達到社會責任標準企業能夠超過200家，發佈企業社會責任報告的能夠達到300家。這是我們當時的第一個做法，成立辦公室，發佈三個文件。

2009-10-18 11:30:43
徐玄芳:
第二個做法，企業在自覺申請的基礎下，我們委託第三方評估公司，按照現在的地方標準對企業進行評估，包括企業申請表、現場評估、社會公示、相關部門誠信記錄等等。當時我們提出所有的評估費用都是政府來買單，企業一旦達標，除了可以享受13條優惠政策以外，同時政府還拿出一筆錢對政府進行獎勵。像2008年拿出1000萬對達標企業進行獎勵，不但不收錢，而且還獎勵了。對於卓有貢獻的集團公司我們獎勵他們，除了他本身要履行企業責任以外，對它所有的子公司或者控股公司都要履行企業社會責任，我們對他們也進行了一些獎勵。

第三個做法，到目前為止，浦東新區企業履行社會責任也取得了一定成效，也有一些經驗。一是原來企業社會責任的稿子現在已經通過國家品質技術監督總局的支援，成為浦東新區綜合配套試點改革的重要內容之一，也已經正式成為上海市的企業履行社會責任的地方標準，並且於今年1月1日在整個上海推行標準。二是原來提出三年的目標，到10月15日為止，已經有107家企業順利通過了達標評估，有102家企業正在向社會公佈，徵求社會意見，有88家企業在第三方評估公司對它進行評估，還有200家企業正在申報，有66家企業正在諮詢。我們已經有423家企業發佈了《企業社會責任年報》。

2009-10-18 11:34:33
徐玄芳:
當然，我們也遇到不少問題。第一個問題，我們在整個評估體系當中對集團的評估僅僅評估集團，但是集團有很多子公司，甚至在外省市或國外。但是我們的要求是集團既然作為履行社會責任的達標單位，所有的子公司必須也是一個達標單位，但對於這些單位怎麼評估，按照哪一個體系去評估，這是我們碰到的一個問題。

第二個問題，按照所有制企業分，我們現在最高的是外資企業，而且外資起步比較早，凡是達標的企業百分之百都發佈了《企業社會責任報告》或者年報。第二個比較高的是國有企業，彭局長所説的因為2008年一號文件對浦東新區國有企業推進很大。除了國有企業要積極推進這項工作，而且國資委對國有企業的考核，對一把手、整個班子的分配全部掛鉤，如果沒有達標，總經理的年收入可能要影響25%，整個班子的收入要影響40%左右。所以國有企業積極推進這項工作，它的自覺性很強，而且確實在實踐過程中履行也做得不錯。民營企業地區的總部，相對來説比較大型的民營企業積極性也是蠻高的。從行業來分，我們的行業是三産，佔的比例是54%，第二位是二産，一産相對比例比較低，再加上浦東新區在建設金融中心和航運中心，所以凡是在浦東新區的上市公司百分之百都參與了這項工作。所以評價體系今後怎麼確認，也需要進行探索和研究。

2009-10-18 11:37:11
陳佳貴:
你是可以做一個實驗，把它的評價體系指標套到你們的企業評價下，看看最後的評價和你們自己的評價有多大差距。

2009-10-18 11:39:45
徐玄芳:
可以，我們回去做一下。

2009-10-18 11:40:16
陳佳貴:
我估計有些資料不一定有，100強的資訊發佈比較全。

2009-10-18 11:40:36
徐玄芳:
我們的資訊企業必須要上報，你的是公開的資訊採集，所以資訊來源渠道也不完全一樣。第三個問題，資金的問題。因為我們是評估不收費、推進不收費，達標單位還有獎勵，今年是3000多萬預算，估計到今年年底，浦東新區區域內的達標企業要超過500家，如果一家能夠獎勵5萬到8萬，遠遠超過我們的預算，再加上評估費用，包括特殊集團公司的獎勵，明年我估計是7000萬還不夠。

2009-10-18 11:40:56
陳佳貴:
這樣有可能會造成作假，因為獎勵太大了，就有可能會造假。

2009-10-18 11:41:57
徐玄芳:
第四個問題，關於第三方評估公司的資質問題。現在國外企業也進入了浦東，也想參與這個評估，包括北京很多企業也要到上海參加評估，評估量很大，評估公司雖然統一了評估標準，但是評估公司所有的收費不是企業收，而是政府補貼。雖然不是很高，但積極性都很高，因為它參與了評估以後，評估費用不高，但是它進入了企業，很多評估工作，包括顧問工作可以拿到這一塊的收入。這都是我們碰到的問題。

我們感覺建立企業社會責任體系是具有戰略性、前瞻性和全局性的嶄新工作。浦東新區實踐也希望中央、地方和各界政府能夠幫助我們浦東新區出一些主意，想一些辦法，通過共同努力把整個企業社會責任的履行推進工作做得更好。

最後，我代表浦東新區商務委、經委、招商局預祝2009年發佈會圓滿成功，也祝各位領導和專家、朋友身體健康。謝謝！

2009-10-18 11:42:17
黃群慧:
謝謝徐玄芳副主任。下面請中國社科院經濟學部工作室韓朝華主任發言，大家歡迎！

2009-10-18 11:43:40
韓朝華:
佳貴主任、彭局長，各位專家，很榮幸參加這樣一個會議。我簡單講兩個意思，一個是今天上午的發佈會是一個非常系統的成果，這是一個標誌，反映了中國社會科學院企業社會責任中心的研究已經走過了初創期的摸索階段，進入了實質性的建設和發展階段，它的標誌是形成了自己獨特的研究範式、方法體系。從範式和體系來看，可以看出這個中心在研究中國企業社會責任方面追求的非常高的起點，而且非常全面。這項研究是跨經濟學研究、政策研究和企業管理研究三大領域的，同時強調學術性和實踐性。這是一個非常宏偉的設想和追求，從他們今天做出來的成果和整個指標體系來看，他們投入了大量的工作。作為研究同行的人都知道，這樣的結果出來，大量的工作量在成果上可能就是幾頁數據，但要涉及這個是要付出很多的努力和精力，他們能夠在這麼短的時間做這項工作確實很不容易，應該説這個中心在企業社會責任研究方面，特別是時政性的研究，在理論和實踐結合，在政策上面的研究，確實是很不容易的事情。這是一個很好的開端。

特別是要感謝國資委的領導，這項研究在他們的大力支援下來取得的。從成果中反映了國有企業，特別是中央國有企業在中國企業的社會責任推進方面起到了非常好的引領作用、標兵作用。我希望通過這次發佈會能夠把這個成果，把中心這方面的努力向社會推廣，通過這個方式來推廣，讓社會了解國內的企業社會責任運動進展的程度和它的指向，以及我們的中心在這方面的追求。

在這中間，我想今天還有一些媒體朋友聽宏武主任的報告，有一點我想提醒一下，我們的研究還是初步的東西，還在做得過程中，有很多有待完善的地方。今天的成果有一點，在國有企業和外資企業得分上面，大家報道的時候可以報道，但是不要刻意地強調這一點。特別是不要把它弄成一個大題目，説外資企業比國有企業差多少。因為宏武主任特別強調，外資企業比重少，而且還有三無企業，所以這是不充分的比較。這是研究中的正常現象，所以我想下一步我們對外資企業要更多的、更深入的進行了解，這只是一個樣本。

2009-10-18 11:44:06
陳佳貴:
能不能在下一次作為一個外資企業多少家的評估，評它們自己。

2009-10-18 11:48:44
韓朝華:
如果要把這個標題出去，這就違反了我們的本意。謝謝大家！

2009-10-18 11:49:20
黃群慧:
謝謝韓朝華主任。下面請中國人民大學MBA主任劉剛主任發言，大家歡迎！

2009-10-18 11:49:43
劉剛:
各位領導、各位嘉賓早上好！我想《企業社會責任藍皮書（2009）》的出版應該是非常順時應勢的産物，我想從三個層面思考這一話題。第一，從整個國家層面，孟子曾經説過“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。今天的每人平均GDP已經超過3000美元的水準，在這種情況下，我們有了兼濟天下的基礎，所以從這個角度而言，藍皮書的出臺是非常順應時事的。而且我也注意到，在藍皮書裏面提出推動企業社會責任的十大力量，我想這對於構建整個和諧社會而言是非常有幫助的。

第二，從企業利益思考問題。自從科爾曼提出社會資産概念以來，我想企業不再只是關注物質資本、人力資本，而且越來越多的關注社會資本的話題。而墨子很早也提出過“兼相愛、交相利”的話題。所以企業承擔社會責任應該是暫時放棄，或者暫時犧牲自己的短期利益為前提、為代價，而為自己的可持續發展創造更大的空間。

基於此，我想藍皮書中提到的四位一體的企業社會責任評價模型，以及所提出的具有很強的操作性的指標體系，對於企業改進自己的社會責任建設，提升自己的社會責任管理水準是非常有幫助的。從指標體系的評價結果而言，也基本應驗了卡洛斯提出的企業社會責任的四層次模型。從當前企業社會責任建設而言，經濟責任的建設以及法律責任的建設比倫理和慈善責任建設應該走的更強。我想從這個角度，總體而言中國企業社會責任建設還處於起步階段，應該是任重而道遠。而藍皮書的發佈既是一種有效的鞭策，也提供了未來努力的方向。

2009-10-18 11:50:16
劉剛:
第三，從教育工作者的角度來思考問題。MBA教育、EMBA教育是為企業培養未來的企業家，我們強調MBA教育和EMBA從理論走向實踐，而我想藍皮書的發佈為理論走向實踐奠定了基礎。我們原來也關注實踐的話題，由於對中國企業社會責任建設把握的資訊不是那麼多，所以很多實踐是在課堂上講案例時是關注國外實踐。我想關於中國企業社會責任現狀研究，以及關於中國企業社會責任典型案例的研究，對MBA教育提升學員的教育水準是非常有幫助的。站在教育工作者的立場，我想藍皮書的發佈也應該是一個順勢應時的産物。

最後，我想以孔子在《論語》裏的三句話來作為我發言的結語，孔子當時提出三個思想“修己以盡，修己安人，修己安百姓”。我想不管是以盡，以安人，安百姓，前提條件是修己，提升自我，達善社會。我想企業社會責任不光是企業主題的話題，也是在座的各位領導、專家學者、媒體界的朋友共同的責任，希望以此與大家共勉，謝謝大家。

2009-10-18 11:53:31
黃群慧:
謝謝劉剛主任。下面請中國企業公民委員會專職副會長兼總幹事劉衛華先生發言，大家歡迎！

2009-10-18 11:55:22
劉衛華:
感謝今天有這樣的機會學習這麼多東西。我覺得這次藍皮書，包括發展指數的發佈確實是中國企業社會責任運動中的一個重要事件。説到重要，應該説它將對中國企業社會責任運動起到一個指導和引導的作用。第二個作用，將對企業承擔社會責任的成果和貢獻起到展示的作用。我覺得它的作用既有現實的，也有歷史的，是非常深遠的。

在這裡我看到了企業社會責任發展指數體現了三個屬性，第一個屬性是管理的屬性，包括責任管理，任何一個企業如果沒有好的管理就談不上什麼合格的企業。第二個屬性是社會屬性，我們總講社會責任，所以説它和社會方方面面聯繫在一起。第三個是屬性是和諧屬性，尤其是企業社會責任研究中心對企業社會責任理論和概念的研究已經到了一個科學的階段。我記得在2005年和中央電視臺做一個企業社會責任節目的時候，那個時候專門推廣企業社會責任的相關機構和組織，包括一些高層的專職工作者，他們認為企業社會責任就是捐贈，就是慈善。一百多年來開始有的是慈善，有慈善也就是一方給另一方錢和物，這就是慈善。再過一段時間出現了公益，我沒有錢，但我有時間，我可以貢獻自己的技術，這樣就出現了公益。再之後就有了企業社會責任，當然它還會再發展。其實它的和諧性已經體現出來，不僅僅是捐贈時代承擔社會責任，而且僅僅這樣做反而是片面的，我覺得這是在企業社會責任運動中最大的進步。

2009-10-18 11:55:58
劉衛華:
我想講一個案例，中國社會科學院是我國最大的智庫，最權威的智庫，原來有一些理論的問題，我們做專職委員會主要是做推廣的，我們的理論是需要來自社科院包括其他研究機構。去年有一個案例，就是中國慈善大獎，我們本身是歸民政部管的協會，中華慈善大獎也是民政部做得，在這裡尤其對去年的抗震救災做了一個表彰。裏面就有一個國企，中國煙草總公司好象也是國企。

2009-10-18 12:00:56
彭華崗:
它不是國資委履行投資人的企業。

2009-10-18 12:02:05
劉衛華:
他們捐贈是3.39億人民幣，可能在捐贈企業中最高。結果在第一輪中，在後面的領導中有他們，包括世界衛生組織，包括中國的控煙組織發出一個涵，就是他們不可以獲得這樣一個大獎。在這裡有一個問題，他們的行為是不是在履行社會責任，他們做的是不是慈善，他們的貢獻那麼大，為什麼不能得到這個獎。所以在這個企業承擔社會責任中，有很多的理論性問題，或者説感情方面的問題。

2009-10-18 12:02:33
殷格非:
他們主流的理念認為這些企業天生就有問題，像煙草這些企業。

2009-10-18 12:03:08
劉衛華:
以至於上海世博會，上海煙草捐贈的都退回來，好象全運會也出現了這樣的案例。這方面也擺脫社科院研究中心，擺脫這些理論家把這些理論給我們梳理清楚，以至於我們在推廣這些理念時更好的開展工作。謝謝大家！

2009-10-18 12:03:41
黃群慧:
謝謝劉衛華會長。下面請《WTO經濟導刊》殷格非副社長發言，大家歡迎！

2009-10-18 12:04:04
殷格非:
我想講三點。第一點，首先祝賀中國《企業社會責任藍皮書（2009）》發行。我看了書裏面講到這是每年中國社科院，社會科學研究中心都在研究這個報告，這個研究報告可能是成為社會各界了解中國企業社會責任理論研究和實踐發展的一個重要依據，特別是中國企業社會責任綜合指數，大致了解了中國企業履行社會責任的水準。

第二點，祝賀中國責任100強的誕生。為什麼叫責任？我們現在叫中國企業社會責任發展指數，我覺得叫中國責任100強更有力量。責任100強的産生會對推動中國企業社會責任理念和實踐推廣具有里程碑的意義。這裡面最重要的是兩點，企業社會責任理念帶來了最重要的兩個變化，一個是對企業價值的重新判定。也就是説，以前判定一個企業是否成功就是用你的規模、經濟價值、銷售收入來判定，比如中企100強是以經濟來衡量。

企業社會責任更是對它的補充，這是出現的中國新的價值體系，是對公司價值新的標舉。在這個新的價值判斷下，在新世紀追求成功的企業就要按照新的方式來運作和管理企業。如果想在責任100強裏面做得好，就不是以前的老辦法可以的，我們現在有四個方面的責任，從責任管理到市場責任，到環境責任，到社會責任，也就是説社會責任的理念帶來的是對公司和企業價值的新的標準。這種新的標準也要求企業有新的管理行為和模式，剛好，我們的100強企業社會責任評價體系都提供了，一個是提供了新的評價標準。另外企業也使想在這個標舉裏有更好的方向有了努力方向。

2009-10-18 12:04:22
殷格非:
第三點，一點建議。如果我們的分析中加上把中國聯合會的100強排名放在左邊，把責任一100強放在右邊，我們就能比較哪些企業盡的責任是平衡的，是相匹配的。如果有些企業在100強裏面排的很靠前，在責任100強排名很靠後，説明這個企業做得不過，要努力。這樣的結果可能會使我們的企業更加明確。謝謝大家！

2009-10-18 12:06:37
黃群慧:
謝謝殷格非副社長。下面請企業社會責任研究中心副主任李偉陽先生發言，大家歡迎！

2009-10-18 12:07:15
李偉陽:
第一，藍皮書和總報告是很好的整合了國內外的研究成果，比如對四個類別的劃分，指標體系的研究。第二，在基於數據庫和科學方法論的指數，達到的可檢驗、可重復、可回溯的結果，這是很好的研究和實踐的突破。第三，我認為這本藍皮書和總報告的研究成果能夠推動中國企業社會責任的實踐變革，資訊披露也能夠推動監督的組織。第四，我們用的是100強企業，要把樣本的特性和局限補充進去。比如中國企業社會發展階段性特徵，恐怕不能這麼説，因為你選擇的是100強企業中分析的結論，所以可能要考慮樣本的特性和局限。

謝謝！

2009-10-18 12:07:33
黃群慧:
謝謝李偉陽副主任。因為企業社會責任問題，包括《企業社會責任藍皮書》都是很重要的，各位專家有很多想法和真知灼見，但是由於時間問題沒有給大家一個機會發表出來，以後會舉行類似的研討會，給大家提供相應的交流平臺。最後感謝各位領導、感謝各位專家、各位嘉賓，感謝各位新聞媒體的朋友們，尤其是感謝為本次會議付出辛勤勞動的會議人員。本次會議到此結束，謝謝大家！

2009-10-18 12:09:03

圖片內容：

2009年《企業社會責任藍皮書》發佈會

中國社科院科研局黃群慧主持本次發佈會

中國網對本次發佈會進行現場直播

中國社科科學院學部主席團代主席、經濟學部主任陳佳貴學部委員致辭

出席本次會議的嘉賓

出席本次會議的嘉賓

發佈會主席臺

中國社科院經濟學部企業社會責任研究中心主任鐘宏武博士做主題報告

國務院國有資産監督管理委員會研究局彭華崗局長發言

社會科學文獻出版社鄒東濤總編輯發言

上海市浦東新區企業社會責任工作辦公室徐玄芳副主任發言

中國社科院經濟學部工作室韓朝華主任發言

中國人民大學MBA主任劉剛主任發言

中國企業公民委員會專職副會長兼總幹事劉衛華先生發言

《WTO經濟導刊》殷格非副社長發言

企業社會責任研究中心副主任李偉陽先生發言

發佈會現場