近段時間，各地頻繁曝出警民衝突的事件，如何化解警民矛盾，梳理社會轉型時期的警民關係，已經成為中國社會關注的焦點。儘管有關部門已經在諸多方面進行了卓有成效的管理工作，但是坦率來説，在深層次的矛盾沒有解決的情況下，每每矛盾爆發之後的作風大檢查，很難在社會衝突複雜化的大背景下，長期有效地緩解警民矛盾。
概括來説，當下警民矛盾的産生主要有三個方面的原因：
其一是執法資源嚴重不足的問題。警民矛盾的很大一部分原因，的確是出於部分警察在執法過程中態度生硬、手段單一，然而，造成這些問題的原因是複雜的。中國社會目前正處於社會轉型時期，各種社會矛盾比較尖銳，違法大眾化、糾紛暴力化在一些地方成為較為普遍的現象。相比于社會糾紛的爆炸性增長，公安系統往往普遍嚴重受困於人員、經費的不足。中國的警察普遍承受著巨大的工作壓力，其身體與心理都長期處於超負荷的狀態，也正因為此，相比于其他一些壓力較小的行業，警察在工作當中，的確更加容易出現急躁與粗暴的問題。
中國社會當然應該嚴格要求警察的作風、規範警察的行為，可同樣也需要理解警察的困難處境，幫助警察緩解其身心所面臨的巨大壓力。當然要倡導公安展現的安貧樂道、無私奉獻，但也必須認識到加大資源投入、改善民警待遇，是理順警民關係的基本物質保障。
其二是警察執法的老經驗與社會媒體新環境的矛盾。相比于法院、檢察院，警察的主要執法工作屬於街頭執法。這意味著他們面臨著更加複雜的執法環境，面臨著模糊的執法邊界。由於必須解決實際問題，因此一個社會中警察的執法手段，往往是與社會現實高度統一的，電影中彬彬有禮的警探，其實很難在戾氣叢生的真實社會中有效開展工作。
坦率而言，這種現實工作中的土辦法與理想環境中依法辦事之間的衝突，這種效果與手段之間的糾結，幾乎是所有國家警察在執法中都面臨的問題。這就是警察執法雖然不可以越過紅線，卻經常存在灰色地帶的根本原因。在社交媒體時代，這種衝突更容易被戲劇性地放大，某個警察的個人行為，被當作群體行為的代表，從而造成一種對警察千夫所指甚至輿論獵殺的怪象。
其三是公安權力的現代化轉型，相對滯後於中國社會快速發展的問題。中國警民關係矛盾的本質，是快速變化的中國社會、民眾普遍高漲的法治意識、權利意識與落後的公安執法模式之間的矛盾。一方面，中國的公安距離現代意義上警察還有一段距離，它還有大量計劃時期的全能管治者的特徵。許多行政性的事務諸如戶籍、綜治、維穩等，還沒有與專業性的警務工作進行全面的分離，從而導致資源配置的嚴重失靈與資源供給的高度緊張。另一方面，中國的公安權力覆蓋面過大，且缺乏監督的現狀，又讓權利意識高漲的社會大眾，極容易在權利與權力的交界處，以對抗性的姿態面對警方的管理。
要解決這種困境，關鍵在於一方面，要將大而全的公安管理模式，切實轉換成專業的警務管理模式，從而實現執法資源的有效配置。另一方面，則是要明確社會自治與警察權力的邊界，從而既讓警方從無所不管的工作壓力中解脫出來，也讓民眾與警方更加清晰權利與權力的界限，從而最大限度地減少衝突。
而這一切，最終都離不開社會治理改革的切實推進。有關部門必須意識到，警民矛盾的激化，已經絕不可以靠簡單的糾風或是公關來解決了。中國社會的快速現代化，正在倒逼著公安系統進行更加專業化、法制化的體制改革。唯有改革走在了矛盾的前面，改革才能真正有效地化解矛盾。
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