2016年1月17日，由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經大學發展研究院聯合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”在北京國際飯店會議中心舉行。百位國內人才研究領域知名專家和學者、政府有關部門領導和企業界人士共聚一堂，充分發揮資深人才專家智力密集的優勢，深入交流“十三五”規劃實施給中國帶來的機遇和挑戰及應對，共同探討如何儘快建立具有國際競爭力的中國人才制度優勢。
中共中央在關於制定“十三五”規劃建議的文件中指出：“加快建設人才強國。深入實施人才優先發展戰略，推進人才發展體制改革和政策創新，形成具有國際競爭力的人才制度優勢。”中央在文件中把人才發展的體制改革和政策創新，還有形成具有國際競爭力的人才制度優勢，提到了“十三五”人才規劃建議中的突出的位置。
本次“中國人才50人圓桌論壇”在這一背景下舉辦，旨在更好地貫徹落實中央的“十三五”規劃建議的精神，研討“十三五”建議的實施與落實，凝聚國內資深人才專家學者對十三五規劃建言獻策和集思廣益，發揮智庫服務決策的積極作用。
中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲，全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初出席論壇開幕式併發表致辭。國務院參事、中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專業委員會會長、西南財經發展研究院院長王輝耀主持開幕式。
中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲回顧了中國人才強國戰略不斷發展和豐富的過程，強調要準確理解五個發展理念的豐富內涵，用新的發展理念來指導新時期的人才工作；要把建設人才強國總的要求和“十三五”期間及今後一個時期實施人才優先發展戰略要求統一起來，實現人才工作新的突破；要根據“十三五”期間社會經濟發展的基本思路和主要目標的要求，進一步豐富人才優先的具體內涵，切實把人才優先發展戰略落到實處。他希望論壇充分發揮資深專家智力密集的優勢，提出更多更有價值的觀點和意見建議，為實施人才強國戰略和深入實施人才優先發展戰略做出積極貢獻。
全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初指出，中國的人才工作隨著經濟社會發展取得巨大成績，但是還面臨著許多問題需要深入研究，許多深層次的矛盾需要不斷破解。人才研究工作者需要對四個方面的問題給予特別關注：第一，人才工作如何更好適應新常態。第二，要進一步深化人才發展體制機制改革，重點是充分激發各類人才的積極性和創新活力，充分發揮市場機制的作用。第三，進一步加強人才法制建設。第四，研究建立中國特色人才理論體系。中國有世界上最豐富的人才思想，有世界上最大規模的人才工作實踐，人才理論工作者在理論和實踐結合的基礎上，有必要、也完全有可能建立起中國特色人才理論體系。
中國與全球化智庫（CCG）主任、中國人才50人圓桌論壇召集人王輝耀表示，“中國人才50人論壇”是中國與全球化智庫（CCG）響應中央和國家人才強國戰略，為國內對人才理論發展和人才工作體制機制改革和創新具有長期研究與思考的資深人才專家提供的交流平臺。平臺的最大特點是跨界交流，每次論壇交流既有人才理論的知名研究者，也有人才領域豐富的實踐者，既有政策制定者，也有專家學者，還有來自企業界的佼佼者，旨在為關心和關注中國人才成長和發展知名專家搭建一個充分交流的平臺。論壇將作為國內人才研究領域和人才研究工作推廣的長效機制平臺，在“人才50人論壇”框架下逐步邀請相關人才專家加入，豐富平臺建制。
本次圓桌論壇會議由“十三五規劃與深入實施人才優先發展戰略”、“加快推進人才發展體制改革和政策創新”、“如何建立具有國際競爭力的人才制度優勢”、“大眾創業，萬眾創新，聚天下英才而用之”四大議題組成。
第一場圓桌論壇“十三五規劃與深入實施人才優先發展戰略”，由中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀主持。中國人才研究會常務副會長吳江、中組部人才局原副巡視員胡建華、上海社會科學院副院長王振、國家行政學院國家戰略研究中心主任薄貴利、全國工商聯研究室主任林澤炎、中國石油大學原黨委書記鄭其緒等嘉賓，就新形勢下人才發展的機遇和挑戰，與國家人才戰略實施中的重點問題進行了深入交流。與會嘉賓表示，中國的人才結構戰略性調整要強調人才工作的品質和效益，真正圍繞發展提供人才保障和支撐；向全面建成小康社會邁進和向全面推進社會主義現代化邁進，都要求全面發揮各級各類人才的作用，既要創新體制，又要創造良好環境。
第二場圓桌論壇中，中國人才研究會學術委員會主任王通訊、中國人民大學勞動人事學院原院長曾湘泉、武漢工程大學原副校長桂昭明、中國海洋大學幹部與人才研究基地主任薛永武、中國政法大學原副校長馬抗美、北京教育學院副院長鐘祖榮、挪威國家石油公司中國區總裁陳新華等嘉賓，圍繞“加快推進人才發展體制改革和政策創新”的主題，就加快人才改革和創新的路徑、以及存在的問題和應對措施展開全面討論。與會嘉賓表示，人才機制體制改革要重視大數據、智慧化、移動終端、雲數據的時代變革背景，要把人才戰略規劃的評價實施機制放到一個重要角度來考慮，人才創新驅動發展需要破除四個脫節、實現四個對接。
第三場圓桌論壇聚焦“如何建立具有國際競爭力的人才制度優勢”，西華大學黨委書記邊慧敏、清華大學公共管理學院院長薛瀾、上海公共行政與人力資源研究所名譽所長沈榮華、中國社會科學院人事教育局局長張冠梓、北京師範大學人才辦主任楊紅英、首都經濟貿易大學勞動經濟學院原院長楊河清等嘉賓，深入探討全球化進程中如何創新招才引智工作，不斷提升中國人才制度的國際競爭力。與會嘉賓指出，人才工作前提是尊重人才，要做好産學研、體制內外、理論與實踐三個打通；人才引進工作要做好硬條件和軟環境兩方面的建設，同時做好硬性引進和柔性引進；要樹立正確的人才觀，合理確定人才價值，打破不合理的框架，同時建立合理的框架。
第四場圓桌論壇圍繞“大眾創業，萬眾創新，聚天下英才而用之”展開，法政集團董事長王廣發、中國國際技術智力合作公司原總經理王旭東、北京市委組織部人才工作處處長劉敏華、中國石油天然氣集團公司人才研究所所長佔德幹、山東省青島市外國專家局局長于炳波、中國繼續教育協會副理事長賈忠傑、東莞市人才辦專職副主任陳順嬌、西南財經大學發展研究院副教授李衛峰等嘉賓廣泛交流如何在創新創業的價值導向下，打造人才發展新空間、提升經濟發展新動力。本場議題由中國與全球化智庫（CCG）執行秘書長、中國國際人才專業委員會秘書長苗綠主持。與會嘉賓表示，創新創業涉及環境、機制、人才等諸多因素，人才的發現、激勵、愛護、培養非常關鍵；創新創業需要營造多中心的創新驅動格局，要創業創新並舉、創新廣于創業；優秀創業者在關鍵決策方面能夠把握住整體的趨勢，不斷轉型、不斷創新。
據悉，“中國人才50人論壇”將堅持深入優先實施人才強國戰略，聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，努力架設起學術研究、企業人才與公共政策之間的溝通橋梁。每屆參與研討的50每人平均為來自官、産、學人才工作相關的高端人士，為提升中國人才理論發展、推動中國人才學的建設，建立具有國際競爭力的人才制度優勢，為人才強國戰略的不斷深化和發展建言獻策。
發表評論