如何以實際行動推進新型智庫建設，為實施“四個全面”戰略佈局做出新貢獻？我們認為，應在以下六個方面著力。
強化人才培養。新型智庫具有人才密集性特點，對人才素質要求很高。應按照三種素質強化人才培養：一是“領導的視野高度”，即具有戰略思維和全局意識，能從黨委政府的重大工作部署中尋求決策諮詢課題。二是“學者的理論深度”，即具有學理思維和思想深度，能從調研實踐中研究得出具有科學性結論。三是“記者的觀察敏銳度”，即具有創新思維和超前意識，能預測新事物發展趨勢，找準經濟社會中的熱點、難點、焦點和重點問題。
精心謀劃選題。選題是新型智庫開展決策諮詢工作的第一步，是決定決策諮詢成果品質的關鍵。因此，謀劃選題時要突出四性：一是突出新穎性。要選擇現實經濟社會中，特別是黨委政府中心工作中的新情況、新問題、新特點、新事物、新方法、新經驗等方面的課題。二是注重前瞻性。要把握時代脈搏，研究經濟社會發展規律、善於從紛繁複雜的經濟、社會、生活中發現帶苗頭性、傾向性的問題，使調研工作體現時代性、把握規律性、富於創造性。三是增強針對性。要緊緊圍繞黨委政府的中心工作和一個時期的工作重點，選擇與經濟社會發展和人民群眾切身利益相關的問題，尤其是現實經濟社會的重大難題，作為決策諮詢調研工作的重點。四是注重計劃性。要根據黨委政府的重大戰略部署，結合本地區、本部門的實際，精心制定調研計劃，避免盲目性和無序性。
開展深度調研。新型智庫要提供高品質的決策諮詢成果，必須深入實踐，開展深度調研。一是突出黨委政府中心工作“重點”，搞好超前調研，預測經濟社會發展趨勢。二是及時發現經濟社會“亮點”，搞好典型調研，及時推廣典型先進經驗。三是圍繞領導決策“高點”，搞好主動調研，為領導決策提供參考材料。四是找準社會“熱點”，搞好多層次調研，尋求解決問題的辦法。五是抓住發展中的“難點”，搞好深層次調研，找出問題存在的深層次原因和破解方法。六是深入剖析社會“焦點”，搞好跟蹤調研，直到焦點問題得到解決。七是注意解決工作中的“弱點”，搞好專題調研，促進薄弱問題解決。
構建協作網路。要融合資源，加強交流協作。黨校系統新型智庫建設，要構建“七大協作交流網路”，發揮好整體效應，共用決策諮詢成果資源。一是構建全國黨校系統的縱向交流協作網路，強化全系統的整體優勢。二是構建與當地黨委政府研究部門的平行交流協作網路，借助於他們的資訊資源優勢，共同研究重大現實問題。三是構建跨部門和跨校院的橫向交流協作網路，通過聯合攻關，最大限度地發揮群體優勢和協作效應。四是構建與相關行政機構、社科院（所）、企事業單位之間的對口交流協作網路，積極參與有關專題業務的政策性問題的研究。五是構建培訓學員交流協作網路，充分開發培訓學員的智力資源，借助他們的豐富實踐經驗，增強決策諮詢成果的針對性和應用性。六是構建本校內各研究機構的內部協作交流網路。七是構建與國外智庫交流協作的國際交流協作網路，借智借腦，多出高品質決策諮詢成果。
促進成果轉化。一是報送人大作為立法參考，以法律法規形式頒布實施。二是報送有關領導簽批，使成果得到運用。三是通過黨委政府辦公部門的資訊報送渠道，提供給黨委政府決策參考。四是通過黨政內參簡報和新聞部門的內參簡報形式，提供給有關方面領導參考。五是通過召開調研成果專題推介會，由有關當事人員介紹調研成果，以推廣新方法、新經驗，使其能在實踐中運用。六是召開調研成果評價會，邀請有關專家學者對調研成果進行討論評價，達成共識，提升成果影響力。七是直接用於黨校幹部培訓教學內容，使調研成果進教材、進課堂、進學員頭腦。八是召開有關專題會議，由有關部門新聞發言人或領導，直接面對有關人員講解調研成果，使有關人員了解真實情況。
健全制度體系。健全的制度體系是新型智庫規範有序發展的重要保障，因此，要按照國家法律法規，建立健全新型智庫的制度體系。一是建立健全智庫課題招標與委託制度，增強智庫研究工作的目的性和實用性。二是建立智庫調研製度，以加強和改進調研工作，保證獲得調研實情。三是建立智庫成果編輯制度，搞好調研報告和對策建議的深度加工，保障智庫決策諮詢成果品質。四是建立智庫成果轉化運用制度，及時促進智庫成果為黨政中心工作服務。五是建立智庫研究項目跟蹤管理服務制度，從人財物等方面保障智庫決策諮詢工作順利開展。六是建立智庫成果評價鑒定制度，構建公開、公平、公正的績效考核體系。七是建立智庫優秀決策諮詢成果獎勵制度，激發研究員的動力，構建激勵機制。八是建立智庫人才選拔培養使用制度，促進智庫研究工作持續健康發展。九是建立智庫協作交流制度，發揮整體優勢，構建智庫成果資訊共用機制。十是建立智庫科學管理制度，保障智庫工作更加規範有序開展。通過制度建設，實現新型智庫決策諮詢工作的制度化、規範化和科學化。
評 論