——讓幹部想為會為敢為
好幹部是鍛鍊出來的，也是組織關心出來的。讓大家幹得開心、拼得安心，我們就一定能增強幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力、創造力
“大家要正確認識和對待這次追責問責，重整行裝再出發，放下包袱再攻堅……”近日，某地召開談心談話會，專門有個環節是為130多名受到誡勉以上處理的黨員幹部寬心解壓。不怕一時失誤被罰，怕的是不能化壓力為動力，輕傷就不再上火線。近年來，各級黨委和組織部門把嚴管和厚愛統一起來，在幹部“遇到挫折時幫一把、失落失意時拉一把、受到排擠時挺一把”，這些關愛激勵幹部的措施，起到了疏導情緒、凝聚人心、激發活力的良好效果。
嚴管和厚愛，恰如一枚硬幣的兩面。從緊張忙碌的黨政機關，到繁雜瑣碎的基層一線，廣大幹部忠於職守、履職盡責，奮戰在經濟社會發展的主戰場。很多人為了事業遍嘗酸甜苦辣，也面臨著工作環境、個人發展、生活境遇、心理健康等方方面面的現實問題。幹部是黨的寶貴財富，“嚴管”十分必要，“厚愛”也不可或缺。如何做到既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又真正重視、真情關懷、真心愛護？解好這個“方程式”，事關幹部群體幹事創業的積極性、改革創新的動力與活力。
中辦日前印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》明確提出，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，推進公務員職務與職級並行制度，關注心理健康，保證正常福利，保障合法權益。這些細緻入微的關懷，讓廣大幹部尤其是基層幹部備感溫暖。現實中，基層工作常常面臨著“上面千條線，下面一根針”的壓力。“五加二”“白加黑”的辛勞倒是其次，不被理解、不被認可之苦更令人困擾。有時是“上面不理解”，急難險重的任務壓力之下，上級機關也許只問結果不問過程，僅“一票否決”的考核就高達十幾項。有時是“群眾不理解”，老百姓還未理解消化，任務就要迅速執行。誠如一位幹部在駐村日記中所言：“基層幹部長期在一線摸爬滾打，最需要被理解。”作為選人用人者，多站在一線幹部的角度分析問題，拿出滿懷熱情去關心關愛幹部，是排憂解難的第一步。
“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”對幹部既從嚴要求又真誠關愛，是我們黨管理幹部的重要經驗，也是黨的一項優良傳統。“對廣大基層幹部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情”“軍轉幹部是黨和國家的寶貴財富，我們要倍加關心、倍加愛護”“各級黨委和政府要關心這些優秀基層幹部的家屬，滿腔熱情幫助他們解決困難，特別是要把他們的老人和未成年子女照顧好”……黨的十八大以來，習近平總書記反覆強調關心關愛幹部，多為幹部辦實事、辦好事。有黨中央的親切關懷，有政策制度的不斷細化和完善，廣大幹部必將在政治上更有盼頭、工作上更有勁頭、生活上更有奔頭。
當然，關心關愛幹部，絕不意味著溺愛。對幹部既從嚴要求又真誠關愛，是幹部管理的內在要求。應當説，關心愛護幹部既是嚴格要求幹部的基礎，也是從嚴要求幹部的出發點、落腳點。我們所採取的一切措施，都是為了幫助幹部健康成長，激勵大家心無旁騖、義無反顧地“擼起袖子加油幹”。“幹部幹部，幹是當頭的”。很多時候，提供舞臺、鼓勵作為，就是對幹部最好的關心、最好的保護；讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有後顧之憂，就是對幹部最大的支援、最大的鼓勵。
好幹部是鍛鍊出來的，也是組織關心出來的。乘風破浪的新時代，不僅呼喚更多“今日長纓在手”的豪情，更期待“萬類霜天競自由”的局面。拿出感情、傾注時間、找到辦法，政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷，切實增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感，讓大家幹得開心、拼得安心，我們就一定能增強幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力、創造力。