敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部是黨和國家事業的中堅力量。習近平總書記強調，要旗幟鮮明地為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。
回顧黨波瀾壯闊的奮鬥歷程，一批又一批的好幹部接續奮鬥，匯聚了推動黨的事業不斷發展向前的強大力量。新時代的發展進步需要這樣的好幹部推進改革創新，在他們義無反顧地向前衝鋒的時候，黨組織要倍加關心，為其撐腰鼓勁，真正讓他們的腰桿硬起來，放開手腳，踏實做事。
讓好幹部的腰桿硬起來，就要積極創造條件，給想幹事的人施展抱負的平臺。使用是對好幹部最好的激勵。各級黨組織要優化幹部選拔流程，堅持客觀、辯證、歷史地考察識別幹部，積極搭建平臺，大力任用人才，按照新時代好幹部標準，在把握德才兼備、以德為先的前提下，根據崗位匹配度和幹部成熟度，注重把那些在重大是非面前敢於堅持原則、在困難矛盾面前敢於擔當負責、解決問題有思路有辦法、開拓局面卓有成效的幹部，及時放在重要崗位上大膽使用，有多大的才就要給多大的平臺和責任，讓好幹部有機會、有舞臺、有成就。
讓好幹部的腰桿硬起來，就要充分信任支援，給能幹事的人允許犯錯的包容。“人非聖賢，孰能無過。”越是有闖勁，敢於擔當的幹部，越有可能出現這樣或那樣的失誤，需要建立容錯糾錯機制，加以保護愛護。要客觀、公正、辯證地看待好幹部的過錯，注意保護他們的積極性，鼓勵他們擔當作為。好幹部即便是出了工作失誤，也要給予客觀的評價，給予他們真誠的支援和關懷，幫助他們總結經驗、汲取教訓、再接再厲。只要符合科學發展規律、國情民情、政策要求，思路對、方向對、策略對，就要鼓勵好幹部在引領創新中敢為人先，大膽地闖，勇敢地幹下去。
讓好幹部的腰桿硬起來，就要主動排憂解難，給會幹事的人勇往直前的底氣。好幹部幹事創業，必然觸動一些人的“奶酪”，難免會得罪人，往往會招致誤解、爭議甚至非議。這就要求各級黨組織旗幟鮮明地幫助好幹部，特別是對基層一線的幹部，政治上要關心、工作上要支援、待遇上要保障、生活上要關懷，主動為他們排憂解難。當他們受到排擠時，要給予保護，為他們主持公道；當他們遇到挫折時，要給予幫助，支援他們走出困境，保護其積極性，消除其後顧之憂，做到困難的時候拉一把，困惑時鼓鼓勁兒，讓他們一步一個腳印，走得更穩，成長得更好。
讓好幹部的腰桿硬起來，就要客觀公正評價，給幹成事的人開拓進取的動力。黨的十八大以來，中央明確提出要完善幹部考核評價機制，促進黨員幹部樹立正確的政績觀。對好幹部的考核評價不能“千人一面”，更不能流於形式。要通過差異化考核，提高評價精準度；通過實績考核，讓幹事創業者脫穎而出；通過強化考核結果運用，讓有為者有位、無為者無位。以此構建激勵幹部幹事創業的制度機制，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的好幹部有榮光、受表彰、得重用，讓那些日常工作不負責、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒，推動形成鼓勵擔當、崇尚實幹的良好環境，使勇擔當、敢作為在幹部隊伍中蔚然成風。