在山東省全面建成小康社會、由大到強戰略性轉變的關鍵時期,省委、省政府印發《關於激勵幹部擔當作為幹事創業的意見(試行)》,這是深入貫徹習近平總書記系列重要講話和視察山東重要講話、重要指示批示精神的重要舉措,是落實習近平總書記“三個區分開來”重要指示、旗幟鮮明肯定表彰銳意進取幹部的實際行動,也是落實黨的十八屆六中全會精神和省第十一次黨代會精神的重要內容。通過健全完善正向激勵、考核評價、容錯糾錯、澄清保護四項工作機制,為敢於擔當的幹部擔當,為敢於負責的幹部負責,充分體現了省委、省政府的政治擔當,體現了對各級幹部的關心愛護,對於激勵全省各級幹部積極作為、敢於擔當、幹事創業,在奮力開創我省經濟文化強省建設新局面歷史進程中建功立業,具有十分重要的意義。
改革創新,難免會出現這樣那樣的挫折與失誤。如果沒有敢闖敢試的精神,沒有開拓創新的氣概,沒有容忍挫折與失誤的環境,就難以趟出新路子、幹出新事業、闖出新局面。當前,有些黨員幹部特別是領導幹部有這樣那樣的思想顧慮,存在畏縮不前、推諉怕事的心態。有的認為多幹事多犯錯、少幹事少犯錯、不幹事不犯錯；有的奉行好人主義,遇到問題繞道走,碰到矛盾躲著行；更有的把全面從嚴治黨的大形勢當成慢作為不作為的“擋箭牌”,逃避職責、消極工作,等等。這些思想觀念與中央、省委要求不符,與人民群眾意願相悖,必須切實加以解決,否則將損害黨委政府的形象,貽誤黨和人民的事業。通過完善制度、健全機制,優化環境、強化激勵,鞭策落後者,懲治違規者,讓擔當作為者政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞、經濟上受獎勵,有利於激勵全省各級幹部忠誠乾淨擔當,推動黨中央各項決策部署在山東落實落地,實現我省創新發展、持續發展、領先發展。
抓好《意見》的貫徹落實,要做的工作很多。要堅決貫徹習近平總書記提出的“20字”好幹部標準,堅持正確的用人導向,大力選拔擔當作為、幹事創業的優秀幹部,讓有作為的幹部有地位、能幹事的幹部有舞臺。要改進幹部考核評價機制,創新幹部考察方式方法,真正把擔當作為、幹事創業的好幹部選出來用起來。要牢固樹立以人民為中心的發展思想,堅持鮮明的政策導向,寬容改革創新中出現的失誤,旗幟鮮明地支援改革者、鼓勵擔當者,讓改革創新者擁有組織和制度的堅強依靠,讓幹事創業者在披荊斬棘、攻堅克難時擁有更加充足的底氣和幹勁,更好地匯聚起敢於擔當、勇於改革的強大正能量。當然,容錯免責要堅持實事求是,嚴格準確把握政策,堅決反對拿敢於擔當替違紀違法找理由、以容錯免責為藉口縱容袒護違紀違法行為。對那些不作為、慢作為、亂作為的幹部,一定要嚴格落實《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》和我省實施細則要求,加大責任追究力度,及時進行問責處理。
激勵幹部擔當作為,需要寬鬆的外部環境。各級黨組織和廣大黨員幹部都應當認真學習《意見》,了解《意見》精神、知曉《意見》內容,切實把擔當作為、幹事創業內化為思想自覺、行動自覺。各級黨委政府有必要利用報紙、電臺、電視臺等新聞媒體和網路、微信公眾號等宣傳平臺,深入宣傳《意見》的新精神新要求,及時報道本地本單位的探索性做法和取得的實際效果。特別是要深入發掘擔當作為、幹事創業的先進典型,大張旗鼓地進行宣傳表彰,努力營造幹事創業的良好氛圍,以奮發有為、幹事創業的精神狀態迎接黨的十九大勝利召開!