深圳市政府辦公廳原巡視員湯耀治被開除黨籍，並移送司法機關處理。這名現年71歲的廳官早在2006年就已退休，返聘後未經批准出入國(邊)境，除了斂財，還搞權色交易、錢色交易，創下局級官員被問責時年紀最大的記錄。（7月27日《法制晚報》）
人們常説，霜葉紅于二月花，最美莫過夕陽紅。離退休領導幹部在各級崗位上工作多年，他們不僅資歷深、閱歷廣、經驗豐富，還在黨內和群眾中有著較高的威望，是黨和國家的寶貴財富。近年來，不少離退休幹部“退休不褪色”，通過返聘等形式繼續發揮“餘熱”，為黨和人民各項事業發展做出了重要貢獻。
按理來説，離退休領導幹部長期受到黨的教育，經歷過各種風險考驗，無論是政治立場、法紀意識都應該比其他領導幹部更加堅定。可是，也有個別離退休領導幹部以權謀私，甚至喪失黨性，最終落得“晚節不保”。特別是有的人一生兢兢業業、小心謹慎、如履薄冰，好不容易“大器晚成”，卻又“老來糊塗”，思想在最後時刻“拋錨”，結果功虧一簣，留下一生污名，這樣的結局實在令人惋惜。
離退休領導幹部發揮“餘熱”，利用自身優勢力所能及地為經濟和社會事業發展出謀劃策、建言獻計，無疑是值得肯定和尊敬的，但前提是必須樹立正確的權力觀。少數離退休領導幹部“退而不休”，並不是一心想為黨和人民的事業多出力、多做貢獻，而是出於對權力的迷戀，對權力帶來的優越感和影響力唸唸不忘，不甘心褪去權力的“磁性”，利用權力最後的影響力，上演“最後的瘋狂”，想趁機撈一把、賺最後一桶金。這其實都是權力觀、價值觀扭曲惹的禍。
俗話説，“一日得失看黃昏，一生成敗看晚節。”對離退休領導幹部來説，保持初心，方得始終。身退必須權退，不退的只能是為人民服務的那一顆初心，即使要發揮“餘熱”，也應該把握正確的政治方向，正確對待進退、對待權力，樹立正確的權力觀、價值觀，決不能帶有任何私人感情色彩。只有做到慎終如始、永不褪色，才能避免自己“晚節不保”。
同時，相關部門也必須不斷探索和完善離退休領導幹部“再就業”管理制度，從嚴管理和規範離退休領導幹部返聘到政府部門、事業單位，尤其是到一些企業、行業協會、社會組織中的行為，堅決切斷離退休幹部在社會上繼續擔任“二政府”和“紅頂仲介”的可能，引導離退休領導幹部正確發揮“餘熱”，更好地造福社會。