- 收入分配製度改革總體方案討論了8年之久而仍遲遲未能正式推出。不論從哪個角度看，都只能説明一個基本的事實：改革牽涉面之廣，改革所觸動利益之深，已使絕大多數利益相關者不敢輕言推進措施。就方案進行調研和論證的過程中，爭議的其中一個焦點是行業工資差距大小，直接引發的分歧是是否對高收入者收入調控給予重拳。
- 收入應該體現行業的不同特性
- 由於人的稟賦、貢獻不一樣，收入肯定會有差距，不同行業特性不同，很多領域需要前期有大量人力資本投入，因此高工資是對教育、人才的一種尊重。
- 行業收入差距過大損害公平
- 中國行業收入差距已躍居世界之首，世界各國包括市場經濟發達國家，行業差距並沒有我國這麼大，關鍵是要有一個基於社會公平正義及其公平分配的價值判斷。
