中國人民大學國際關係學院副院長方長平認為：中國應該加大力度培養輸送國際組織人才，首先，政府應設立專項基金，每年資助合格的人才到國際組織實習或工作，同時完善國內的選拔措施，採用公開透明的標準選拔專業人才。除了輸送普通工作人員，中國還可派遣輔助性專家，同時也可資助其他發展中國家向國際組織輸送人才。 6月28日下午14點，察哈爾圓桌第41期在察哈爾學會成功舉辦，本期圓桌會主題為“國際組織人才培養”。來自大學、企業和察哈爾學會的嘉賓們共同對此進行了深入研討，會議由察哈爾學會秘書長張國斌主持。 隨著國際社會的發展，聯合國等國際組織的活動早已遍及全世界，極大地推動了國際合作的開展。中國自1971年恢復在聯合國的合法席位以來，在聯合國系統裏工作的中國公務員數量和影響力都在不斷增加。但同時，我們還應看到中國的參與程度依然處於較低水準，一定程度上與我們的大國地位很不相符，迫切要求我們加大國際組織人才培養的力度，以滿足國家進一步參與國際事務，增強國際影響力的需要。如何從培養、選送、任用等多個環節入手，制定規劃，完善政策，健全機制，為我國更多優秀人才進入國際組織發揮積極作用創造條件。察哈爾圓桌會議就此進行了研討。
外交學院副教授牛仲君表示：現在在聯合國工作的國際公務員共有4200多人，其中中國籍的只有400多人，而且這些人中翻譯人員佔了三分之一。真正能夠影響決策的只有200多人。聯合國是一個比較具有政治性的組織，只有深入其決策層，才能提高中國的國際話語權。 中國人民大學國際關係學院副院長方長平認為：中國應該加大力度培養輸送國際組織人才，首先，政府應設立專項基金，每年資助合格的人才到國際組織實習或工作，同時完善國內的選拔措施，採用公開透明的標準選拔專業人才。除了輸送普通工作人員，中國還可派遣輔助性專家，同時也可資助其他發展中國家向國際組織輸送人才。 北京外國語大學國際關係學院副教授劉鐵娃指出：現在國際組織預備人才的外語水準和專業知識背景方面已經足夠，而比較欠缺的就是在國際組織實習的經驗。其實很多在定點機構工作過的人才，因為有一線工作的經驗，未來進入國際組織機構會有更紮實的基礎，更容易適應國際組織的工作。從這裡也可以看出建立定點人才培養機制的重要性。 人民畫報社韓文《中國》雜誌執行社長兼總編輯，察哈爾學會研究員張忠義表示：對於中國來説，我們目前接觸國際組織的機會增多，同時我們也可以自己創設國際組織，比如亞投行，比如東北亞的地區性組織，如此我們可以擴大資源。另外，非政府組織也可以增加我國國際影響力，我國鬆綁非政府組織，也可向優秀人才提供就業機會，發揮其作用，由此擴大國家影響力。 對外經貿大學教授熊李力認為：政府間國際組織是有一定的規律但各有不同，無法針對某一類國際組織定向培訓，我們應從全面的角度去培養學生。 國際關係學院美國研究所所長李青表示：選拔國際組織人才應該更加注重學生的專業性。 最後張國斌秘書長表示，國際組織人才培養只是國際化人才培養的一部分，今後人才培養將更多考慮國際性，只要把人培養好，無論是去國際組織還是跨國公司都會非常有影響力。希望察哈爾學會能夠為促進國際組織人才培養搭建平臺，創造機遇。今後，察哈爾學會還會針對這一主題，舉辦一些深入的溝通交流活動，為推動此類平臺向前發展作更多貢獻。
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