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設定依據 |
勞動法第三十九條規定：企業因生産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 |
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審批對象 |
中央企業 |
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申請條件 |
中央企業符合《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）規定的崗位 |
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提交材料目錄及説明 |
1.申請函，包括企業隸屬關係、經營範圍、規模等基本情況，以及申請實行特殊工時制度的崗位種類、特點及原因； 2.中央企業所屬法人單位目錄（一般到二級），申請事項涉及的企業法人營業執照; 3.實行特殊工時崗位説明，包括崗位描述、涉及不同特殊工時種類的崗位人數及佔比、擬實行的期限及綜合計算週期等； 4.企業內部民主程式履行情況，包括徵求意見的過程、工會或職代會意見、特殊工時實施方案及公示反饋意見情況。 |
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基本流程 |
中央企業實行特殊工時制度審批基本流程 |
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審批時限 |
1個月 |
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收費依據及標準 |
不收費 |
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審批決定證件 |
無(以人社部函形式回復) |
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年檢要求 |
無(審批一次時效為3年) |
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承辦單位及辦理地點 |
北京市東城區和平裏中街12號人力資源社會保障部勞動關係司550房間 |
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辦理時間 |
工作日 |
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聯繫電話 |
010-84208550 |
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辦理網址 |
無 |
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注意事項 |
注意溝通充分 確保材料齊全準確 |
