俗話説“人往高處走”,跨城求職數據反映了一個城市的“含金量”。
5月31日,智聯招聘與澤平宏觀合作,根據超3.21億的職場用戶及其2022年求職動向分析,推出《中國城市人才吸引力排名:2023》報告(以下簡稱報告)。報告發現哪些人才更傾向於跨城求職?哪些城市又是人才最愛目的地呢?
高學歷高收入者更愛流動
報告顯示,在求職者中,約四成為流動跨城求職者,即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。他們具有哪些特點呢?
首先,高學歷高收入的人才更愛跨城求職。
從學歷看,2022年流動人才中52%為本科及以上學歷,高於求職總體的45%。
從工資看,2022年流動人才中30%月收入為8K以上,高於求職總體的28%。
從性別看,男性更有可能跨城求職。2022年流動人才中男性佔56%,高於求職總體的53%。
從年齡看,30歲以下人才更有可能跨城求職。2022年流動人才中18-30歲人才佔比66.9%,高於求職總體的61.1%。
東部城市佔比超四成
從人才吸引力指數觀察,2022年北京、上海、深圳位居前三名,廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。
一線城市來看,作為政治、經濟、文化中心的北京市人才吸引力指數連續三年第一。上海市經濟體量大且增長穩定,2017-2022年分別名列第1、1、1、3、2、2位。深圳位次有所下移,2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位,廣州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位,較為穩定。
二線城市來看,杭州因以電商為代表的産業發展迅速,排名一直位列二線城市首位,2017-2022年排名分別名列第5、5、5、2、5、5位。南京、成都、蘇州較穩定,2017-2022年排名南京為第6、7、6、6、8、6名;成都為7、6、7、8、6、7名;蘇州為8、9、9、7、7、8名;無錫2022年首次躋身前十。
從地域分佈來看,2022年TOP50城市中,東部、中部、西部、東北地區分別佔各自區域城市總數的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%。
從城市群分佈來看,2022年TOP50城市中,長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有19、7、3、3、2個,分別佔各區域城市總數的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。
浙江11市全上榜
浙江11個地級市全部上榜,分別為杭州(5)、寧波(14)、嘉興(21)、紹興(23)、溫州(26)、金華(27)、湖州(29)、台州(30)、舟山(32)、衢州(47)、麗水(59)。
其中,該報告對杭州人才流動情況開展了詳細分析。數據顯示,2018-2022年,杭州人才凈流入佔比分別為1.2%、1.4%、1.6%、1.6%、1.3%,始終為正,人才吸引力排名穩居前列。這或許離不開杭州以電商、直播等為代表的産業發展迅速,宜居的人文環境,以及平均薪酬在重點城市中位列第四(11807元/月,高於一線城市廣州,較有吸引力)等優勢條件。
從來源看,2022年人才向杭州流入的前十大城市中,其中有3個來自長三角地區,合計佔比達10.0%,其中上海是杭州人才第一大來源地。
作為“電商之都”,杭州2022年流入人才中IT/通信/電子/網際網路行業佔比27.8%,明顯高於除深圳外的其他重點城市,其中9.5%流向網際網路/電子商務二級行業,高於其餘的重點城市。
從去向看,杭州人才流向的前十大城市合計佔比達42.9%。其中,有7個去向長三角地區,合計佔比達29.5%,杭州人才主要向長三角地區流動,區域內交流密切。
來源:潮新聞 | 撰稿:朱承 | 責編:韓辰霄 審核:張淵
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