2月18日，嘉興開啟了春節後的首次跨省“搶人”。

　　全市組織了150家以上重點企業，攜帶10000個以上優質崗位，分別赴雲南、四川、河南等五個勞務輸出大省開展跨省駐點招工行動，涵蓋機電、製造業、生物醫藥等多個領域。預計將達成就業意向3500人以上，成為嘉興穩工穩産搶開局的生動實踐。

　　“這次我們帶來了200個崗位，包含衝壓工、焊接工、涂裝工等13個工種，薪資待遇在5000-8000元，希望可以‘滿載而歸’。”合眾新能源汽車股份有限公司招聘經理陳向群告訴記者。

　　人才是第一資源。拼經濟，“開門紅”，首先拼的是人。嘉興是民營經濟大市，也是用工大市。針對春節後將出現的企業“招工難”“用工荒”等難題，早在此次跨省招聘前，嘉興市縣兩級人力社保部門就“傾巢而出”助力企業招工引才。

　　海寧市攜帶1500余個崗位在雲南省達成就業意向300余人、桐鄉市組織30家重點企業在重慶等地，第一天半天就達成就業意向230余人、嘉善縣包專車接遠在四川的務工人員來嘉返崗......連結更多人來“嘉”就業。

　　花式“招人搶人”，更需用心“留人穩崗”。早在春節前，嘉興人力社保部門緊緊圍繞穩留工、保用工，打造了“節前—節中—節後”全週期服務鏈。

　　節前，嘉興以“一張清單”掌握企業缺工情況，制定“一企一策”服務重點。通過對不返鄉員工餘缺調劑，有效滿足了加西貝拉壓縮機有限公司春節期間有序生産。

　　春節期間，嘉興建立健全企業用工服務專班，指導企業合理制定放假和調休計劃，落實好工資、休假等待遇保障。浙江福萊新材料股份有限公司發放留崗、返崗紅包；浙江旗聲電子科技股份有限公司通過發放優惠券，鼓勵員工留善過年......數據顯示，春節期間省外勞動力在嘉人數約有48.21萬人，留崗率為34.24%，列全省第四位。

　　春節後，嘉興馬不停蹄開展“線上+線下”系列招聘，2月18日起，在嘉興人事人才網等平臺開展10場以上“三雲”招聘活動，即網路“雲招聘”，推出崗位50000個以上；開展“雲直播”，以直播帶崗的形式，推出高品質就業崗位3000個以上；人力資源“雲對接”，以100家以上人力資源機構，服務1000家以上企業。依託人力資源市場、零工市場等線下平臺，全面推進2024春風行動系列專場招聘、零工市場招聘等活動，為企業就地就近用工搭建平臺，進一步緩解企業開工復産後的人力資源缺口。

　　立足長遠發展，嘉興市人力社保局相關負責人介紹到，下一步，嘉興將持續完善勞動者職業成長和勞動關係領域各項服務，更加精準地為勞動者提供職業技能培訓等服務，幫助他們掌握一技之長，進一步提升就業能力，促進穩崗增收，讓人留得住、幹得好。

　　圖片為讀嘉資料圖

來源：讀嘉新聞客戶端    | 撰稿：記者 楊永昌 通訊員 董惠斌 李鈐    | 責編：陸姍姍    審核：張淵

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