近年來，麗水市縉雲縣始終堅定山區縣也能搞工業、山區縣也能搞創新的戰略自信，把生態工業打造成加快跨越式高品質發展的最強引擎。今年年初，省委“新春第一會”提出以“大人才觀”推進“三支隊伍”建設，為深入貫徹落實“新春第一會”精神，縉雲聚焦構建人才與産業深度融合發展新格局，推動全縣科教資源植入産業、産業基礎引向創新，形成推動産業現代化發展的強大“動能”，實現縉雲工業從傳統産業“塊狀經濟”到現代化“産業集群”的迭代躍遷。

　　打造“更懂人才”生態圈。因地制宜探索發展新質生産力，推動“小縣大創新”，是縉雲實現工業産業後發趕超的最硬核實招。而創新驅動的底層邏輯就是人才驅動。我們全面構建“一辦一中心一公司”三駕馬車並駕齊驅的工作格局，實現省科技小巨人企業、省重點企業研究院、省部級技術發明一等獎等零的突破，三次奪得省科技進步一等獎，連續兩年捧得26縣唯一的省“科技創新鼎”。下步，一方面制定更加“以人為本”的招引體系，充分發揮杭州、上海、深圳等“人才飛地”“研發飛地”的聚才和科創優勢，探索人才引育“帶土移植”等“雙招雙引”系列融合舉措，使“人才鏈”與“創新鏈”“産業鏈”充分融合，提高招引的“含智量”和“含金量”。另一方面建立更加精準化的服務體系，發揮“人才總量雖小，但也意味著更能精準服務”的比較優勢，聚焦人才“關鍵小事”，組織各行業頭部企業家外出遊學，建立“企業家+人才”共同成長機制，營造禮遇人才、厚待人才、服務人才的濃厚氛圍。

　　鋪就“增技賦能”快車道。“人才不問出身，人人皆可成才”。縉雲“三千帶鋸床人跑市場”，靠的就是勞動者的敢想敢拼、敢闖敢冒。當前，行業技術迭代加速，尤為需要培育具備紮實專業技能、良好思維能力以及較強創新能力的高素養勞動者。我們始終堅持培養本地勞動者、服務本地産業、落實本地就業的“三個本地化”思路，深化校企校地合作，發揮企業人才自主培養責任。2023年，全縣新增高技能人才2801人，同比增長23.2%，暢爾裝備公司成為全市唯一的“新八級工”制度試點企業。下步，一方面推動“人口紅利”向“技能紅利”轉變，瞄準本地産業需求，不斷完善産業技能人才評價體系，探索建立技能與薪酬掛鉤制度，打破技能人才成長“天花板”。另一方面推動“充分就業”向“高品質就業”轉變，發揮好全省首個浙江大學工程師學院人才培養工作站作用，協同推進機械、電氣、控制等方面的工程師隊伍建設。將卓越工程師、急需緊缺工程技術人才納入高層次人才目錄，在人才住房、子女教育、醫療保障等方面給予支援。

　　奏響“實幹爭先”最強音。“三支隊伍”中，高素質幹部隊伍是根本。我們始終緊盯需求側、發力供給側，堅持把幹部隊伍建設放在“工業強縣”戰略的突出位置，先後6次拿到省投資賽馬激勵，固定資産投資連續40個月實現兩位數增長，榮獲5個省級鼎類榮譽，實現省對縣考核八連優。今年一季度GDP增長8.2%、排名全市第2。下步，一是完善“幹中學、學中乾”提升機制，以實施“縉爭力”專業幹部培訓計劃為牽引，面向工業經濟主戰場，構建“1+N”培養體系。統籌年輕幹部比選交流、專業錯位幹部崗位調整，推進培訓成果轉化，著力實現幹部成長與事業發展同頻共振、互促並進。二是全力當好“一致行動人”，打造涵蓋企業全生命週期、産業全鏈條發展的增值服務鏈，推動線下企業綜合服務中心與“企業幸福清單”線上企業綜合服務平臺、企業碼有機融合，迭代“營商臺賬”全週期兜底服務體系，以營商環境大提升促進産業大發展大跨越。三是聚力打贏“爭先持久仗”，努力把“實幹爭先”從工作要求上升為縉雲幹部的精神氣質和幹事文化，持續以“實幹爭先大比拼”“鎮街亮績”“村社擂臺”等作為激勵全縣幹部擔當作為的長期載體，推動形成“領導放手幹、基層放心幹、上下放開幹”的良好氛圍。

來源：中國網    | 撰稿：中共縉雲縣委書記 王正飛    | 責編：戴翎冉    審核：張淵

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