為減少轄區內安全生産事故發生率，建立一支專業的應急管理體系安全員“互檢互查吹哨隊伍”，加快推進“141”體系迭代升級，近日，杭州市余杭區良渚街道協同良渚技校一起，開展了系統化理論結合入企實操演練模式的培訓課程。此次活動，良渚街道首創設置“安全員吹哨小分隊”月度考核獎勵機制，按比例設置不同獎金份額，極大提高了大家的積極性，這是杭州首個為安管員隊伍設立獎勵金的街道。

　　動員會上，良渚新城黨工委委員任少傑表示，良渚街道想在轄區內打造一支有素養、有能力、有使命的安管員隊伍，並通過這支專業的安管員吹哨小分隊，定期組織企業間的“互幫互助、互檢互查、互監互改”活動，為良渚工業企業風險管控與隱患治理常態化工作貢獻力量。

　　在理論授課中，專業老師細緻剖析了近年來幾起重大安全事故的主要原因，及其造成的重大損失，要求企業安管員們切實增強安全生産的責任感、使命感，不斷提升業務水準，在企業中起到科學引領作用。

　　實戰環節著重在於訓練安管員“入企查隱患的方式與技巧”。實操場地選在杭州迪迪科創園內，此前，良渚技校教師團隊已多次踩點走訪，並在企業內設置了多處隱患排查點。

　　據了解，本次崗前培訓歷時兩天，最後以閉卷考試的形式檢驗學員們的成效，培訓結束後，課時達標和考試合格的安管員，將正式成為良渚“吹哨小分隊”中的一員。

　　接下來，良渚街道將持續創新安全生産培訓方式，整合全街道工業企業應急消防監管力量，多措並舉、全力打造一支專業的安全管理人員隊伍，確保落實余杭區工業企業固本強基隱患排查治理工作，為轄區企業的安全發展保駕護航。 

來源：中國網    | 撰稿：辛文    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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