今年年初,“為什麼很多人在説前端已死”登上脈脈APP熱榜,而這也引發了新一輪的職場行業討論熱度,許多前端從業者紛紛表達他們在求職過程中遇到的困難和挑戰,這也從側面反映了前端求職難的問題。

脈脈APP高聘人才智庫的數據顯示,過去一年內,前端人才的招聘需求出現了顯著下滑,同比減少了50%以上,而與此形成鮮明對比的是前端崗位求職者數量卻迅猛增長,增長率高達3倍。這一變化也導致前端人才供需比從原本的不足0.3上升至1.3,意味著原本4個前端崗位競爭一個人才的情況已經逆轉,現在每有3個前端人才中就有一個無法找到合適的工作機會。

從薪資變化來看,前端人才的需求雖然在減少,但薪資卻保持了上漲態勢。脈脈APP高聘人才智庫數據顯示,近一年來,“Web前端”崗位平均月薪上漲超過5000元,“前端開發”崗位平均月薪上漲近4000元。從脈脈APP高聘上各企業、獵頭髮布的前端崗位來看,資深的前端人才依然可以拿到80萬以上的年薪。

脈脈APP創始人兼CEO林凡認為,數實經濟加速融合,人才紅利不斷釋出,中高端人才需求長期穩步增長。尤其是在人工智慧、晶片電子、新能源汽車等黃金産業,年薪30萬以上崗位人才緊缺程度排名前三。

林凡同樣認為,“中高端人才的短缺是當下影響企業長期發展的核心要素。但中高端人才主動求職少,跳槽成本高,決策週期長,採用傳統招聘方式很難高效解決人才難題。”

脈脈APP平臺打破傳統招聘模式,採用“昵稱+實名身份認證”的ID機制,通過真實員工産生的職場資訊,發展出了兩大核心業務:內容社區和人脈服務。

內容社區是現實職場空間的網路映射。脈脈APP通過同事圈、行業圈、工種圈、推薦、熱榜、門道、公司點評等豐富的內容版塊,幫助職場人做好職業選擇,助力職業成長。脈脈APP為企業提供豐富的人脈連接服務:人才銀行、僱主品牌服務、專家網路服務、拓客通、會員服務,滿足不同場景下的客戶需求。 脈脈APP通過內容社區與人脈服務為職場人創造新鮮事、新成長、新點評、新機遇四重價值。

脈脈APP平臺上匯聚了海量的“中高端人才”,用戶來自諸多世界500強、中國500強公司,以擁有高學歷、高收入的城市職場精英為主。目前用戶已經覆蓋IT網際網路、人工智慧、新能源汽車、晶片、生物醫藥、審計、金融、文化傳媒、房地産、製造業、教育培訓等各行各業。

脈脈APP希望通過提供平等連接、平等表達、平等選擇職業與發展的權利,促進企業與員工平等對話。並在未來十年內成長為服務101個國家的10億專業人群,成就職業夢想。

市場變化是不可避免的,但適應變化和把握機會才是關鍵。脈脈APP為我們提供了一個洞察市場變化的窗口,也提供了連接和發展的平臺。無論是求職者還是僱主,都可以通過脈脈APP平臺更好地了解行業求職趨勢,做出更明智的決策,實現職業發展的目標。

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來源：東方網    | 撰稿：脈脈    | 責編：谷晟    審核：張淵

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