3月16日，2024浙江-香港高端人才招聘會在香港亞洲國際博覽館再度開啟。這是浙江第13次大規模赴港舉辦招聘會。上百家企事業單位，帶來了五千余個崗位。

　　今年浙江“新春第一會”提出，全力打造高素質幹部隊伍、高水準創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍大會，並強調要創新海外引才方式。作為“新春第一會”後的首次境外招聘會，浙江要招引哪些人才？又有哪些新收穫？

　　劍指高端人才

　　發展新質生産力，企業有了新需求

　　當天招聘會現場，眾多展位前人頭攢動，前來諮詢及應聘的求職者絡繹不絕。

　　22家國有企業，41家高校、科研院所，39家民營企業“組團出擊”，推出的崗位涉及金融、新能源、人工智慧等多個領域。

　　隨著浙江數字經濟、先進製造業、生産性服務業等領域新質生産力的加快發展，催生了新的就業機會和人才需求。有別於傳統生産力，新質生産力涉及領域新、技術含量高，以科技創新為驅動力，需要大量的高水準人才做支撐。作為世界著名的金融、航運和國際貿易中心，香港集聚了大批人工智慧與機器人、數據科學與大數據技術、電腦科學等方面的高層次人才。

　　對以之江實驗室為代表的科研機構來説，這些人才就是招引重點。招聘負責人徐雨葦介紹，去年之江實驗室帶來33個方向的招聘崗位。而今年，崗位的需求則更加聚焦在智慧計算等11個領域。招聘的普通研究員崗位在減少，取而代之的是對於大量高端人才的需求。

　　具備國際化視野，依然是許多企業的要求之一。恒生電子股份有限公司本次招聘項目主管崗位。招聘經理涂燕子介紹，崗位的要求就是懂國際金融，並且能夠熟練使用外語。“這幾年，公司承接了很多國外客戶。我們也需要一些能夠服務這類客戶的員工，利用他們所學，為企業未來的戰略佈局。”涂燕子説。

　　今年招聘會的另一個顯著特點是招聘人才的範圍越來越廣，吸引了不少來自世界各地的人才。了解到浙江在香港舉辦的這場招聘會，東京大學機械工程系工學博士鄧師哲此次專程從日本趕來應聘。轉了三圈後，他先後坐在了杭州師範大學和浙江大學的展位前。

　　“這次學校推出了博士後研究員的崗位，和我的契合度很高。”他説，自己想要在高校就職，此次看到不少高校推出學科帶頭人、博士後研究員等高端人才的崗位，讓他看到了求職的機會。

　　博士崗佔比超7成

　　要求更高，人崗匹配如何更精準？

　　人才需求的轉變，隨之而來的是一個新問題：如何精準引才？

　　許多企業招聘負責人表示，今年招聘的人才品質更高了——從數量上看，要求碩士以上學歷的崗位需求人數超過總需求數的84%，其中要求博士以上學歷的需求人數高達3613位，佔總需求人數的72%，為歷年來最高。與此同時，前來應聘的人才，從學歷到素質也明顯提高。

　　“這次來到香港招聘，我最大感受是人才檔次明顯上升了！”同創（麗水）特種材料有限公司招聘負責人甘英用“精英人才”來形容自己收到的簡歷。她説，作為一家主要生産超高純鉭的企業，同創更加需要材料領域的高端人才。這次，企業帶來了研發工程師崗位，希望招引更多材料類、化學化工類、自動化類、機械類等專業度高的人才。

　　事實上，越細分的領域，對人才的精準匹配要求就更高。本次招聘會，浙江首次與第三方人力資源機構深度合作，依託第三方平臺，為企業提前謀劃。

　　同道獵聘集團副總裁把冉介紹，他們從三個月前就開始提前謀劃佈局。除了在香港高校內定點宣傳專場招聘會的資訊外，獵聘還借力平臺在香港本地的資源，將活動廣告投放到西九龍地鐵站，以及港大、香港理工等高校周邊地鐵站，擴大宣傳範圍。

　　為了破解用人單位與畢業生之間一定程度上的“雙盲”，今年第三方平臺還通過大數據，提供更加有效、有針對性的人才搜索和推薦服務。根據崗位需求，平臺提前從在港的人才庫中精準篩選上千份簡歷，並點對點推送給符合條件的人才，邀請他們前來赴會。前期的準備，有效提高了企業與人才、企業與專業之間的適配度。

　　香港大學電腦專業博士生張澤卿就是收到通知趕來“赴會”的人才之一。早在活動開始前，他就收到了來自第三方平臺的短信，通知他這場招聘會上可能有適合的崗位。“我來自合肥，本身就有在浙江就業的意向。了解到招聘會上有哪些企業，我提前做了功課，希望能夠在這次找到相關的技術研發崗。”

　　據統計，招聘當天，現場接待求職人員3400余名，達成初步意向860余名。

　　不止提供崗位對接

　　跨境引才，做好“後半篇文章”

　　活動現場，除了為企業招引人才外，還有一個重要環節——為“留·在浙裏”工作站授牌。這是浙江首家設在境外的人才招引“前沿陣地”，入駐在位於萬事昌的邦芒人力集團香港公司。

　　今年全國兩會上，浙江發佈招募令，邀請天下英才到浙江創新創業、打拼發展。一場大型招聘會，可以讓企業與求職者面對面高效溝通對接。然而引才是一項長期工程。如何打造“不落幕”的招聘會，讓人才在常態化的“走出去”引才中，充分了解浙江創新創業環境？

　　這幾年，浙江相繼在上海、深圳等地成立了“留·在浙裏”工作站，通過“借船”引才的方式，實現人才需求前達、引才活動前移。

　　“工作站，更像是一個‘樞紐’。”運營方負責人、香港邦芒總經理余松鶴介紹，浙江對於人才需求在變化。境外工作站的設立，就是建立常態化的高層次人才招引機制，更緊密地貼近當地人才。

　　境外引才是一項系統工程。這次香港之行，除了招引人才外，不少單位還想通過招人才來進一步招引項目。招聘會前，企事業單位的負責人還來到香港中文大學、中國科學院香港創新研究院再生醫學與健康創新中心等高校、科研機構點對點對接，希望在人才對接、項目落地、成果轉化等方面，有更多的合作成果。

　　杭州華大生命科學研究院此次引才重點主要集中在腦科學、合成生物學等。“我們聚焦生命科學基礎研究領域前沿方向和關鍵問題，如組學技術、合成生物學、衰老與再生等。這次對接的機構也符合我們的産業發展。”杭州華大生命科學研究院招聘負責人説，借力當地科研平臺，杭州華大生命科學研究院希望在招引國際頂尖人才的同時，也能有機會招引境外項目，通過産業合作等方式，探索更多的引才路徑。

來源：潮新聞    | 撰稿：王逸群 蔣欣如 通訊員 劉淵慧    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：135 8189 2583