為了慶祝3月8日國際勞動婦女節,越來越多的企業開始“寵愛”自己的女員工,送禮物、請奶茶、發紅包等儀式感滿滿,但仍在工作崗位上的女同胞們更關注的是節日到底能不能放假。公司福利既要有新意又要接地氣成為了打工人的新要求。

婦女節公司為女生開了間花店

在網上,一則“婦女節公司為女生開了間花店”的話題短時間內衝上了熱搜,佔據了杭州同城榜首、全網熱搜第六的位置,同時全國有超過80家媒體對內容進行了轉載報道。

3月8日婦女節開花店登上杭州同城熱搜榜首

這又是放假又是為女員工開了花店,面對別人家公司才有的福利,網友們化身“檸檬精”並展開了熱烈討論。在評論區,有網友隔空喊話希望媒體能幫助將這一消息傳達給自己老闆,也有網友在問是哪家公司還招不招人。

據了解,今年婦女節杭州許多公司都主動推行了給女性員工放假的規定。根據《全國年節放假辦法》第3條規定,“三八”婦女節,是部分公民放假的節日放假半天,如果再算上週六、週日雙休,廣大婦女可以輕鬆組合成2.5天假期。

節日當天被鮮花包圍

“我們公司每年婦女節都會放假半天,今年還特地準備了三十多種鮮花供讓女生搭配挑選,希望她們能享受節日。即便在非節假日,公司也會定期舉辦各種“趣味活動”,如抓娃娃、烤腸等”。杭州候馬傳媒有限公司人事張蘇蘇告訴記者。

近些年,類似“內卷”、“996”、“007”這樣的詞語被網友反覆討論,也看出了勞動者對自身權益的關注和重視。如何發展出與勞動者健康、和諧、可持續的雇傭關係,企業的態度顯得尤為重要。

杭州候馬傳媒有限公司總經理肖晗説:“公司成立至今,除了注重員工的工作表現外,更關注員工的身心健康和個人發展,反對各種形式化的內卷和內耗,公司內倡導‘向上向善’的企業文化。我們希望為員工們創造一個積極、自由的工作環境,努力實現工作和生活的平衡感,並且提倡員工能多多參與到社會公益活動中去。”

婦女節送花、放假的行為不僅是節日的慶祝方式,還是企業文化建設的生動實踐,更是企業對員工個人價值的關注和尊重,讓我們看到了企業在追求經濟效益的同時,真正從員工利益的角度出發提供關懷。

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來源：信陽日報    | 撰稿：候馬傳媒    | 責編：谷晟    審核：張淵

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