2月21日，浙江省公安廳召開新聞發佈會，通報了省公安廳迅速貫徹全省“新春第一會”精神，紮實推進全員人才隊伍建設，著力打造新時代公安機關人才建設示範高地的情況。省公安廳黨委副書記、常務副廳長黎偉挺通報浙江公安全員人才隊伍建設總體情況，省公安廳黨委專職副書記、一級警務專員王建解讀了浙江公安“1+N”全員人才制度體系，省公安廳黨委委員、政治部主任熊國和主持發佈會。

　　浙江公安全員人才隊伍建設總體情況如何？

　　黎偉挺介紹，近年來，浙江公安牢固樹立“大人才觀”，始終把人才工作置於基礎性、先導性、戰略性地位來抓，深入實施人才強警戰略，在人才機制建設、精準賦能、引才引智、管理使用、激勵保障等方面創新工作舉措，取得良好成效。相繼出臺全省公安機關人才發展五年規劃、科技興警三年行動計劃，近日，又印發《關於加強新時代全省公安機關全員人才隊伍建設的實施意見》，並配套出臺6項制度，初步形成“1+N”全員人才隊伍建設制度體系；近3年，全省公安機關共招錄碩士、博士研究生511名，2321名民警通過警務技術任職資格評審，1947名民警通過國家法律職業資格考試；全省啟動省市縣三級公安人才庫建設，其中省廳完成首輪4名領軍人才、104名高級人才遴選入庫，人才“聚寶盆”效應持續放大；人才賦能多管齊下，近3年全省公安系統共有4人享受部級津貼、2人被評為部級教學名師。

　　下一步，浙江公安將以深入實施全員素質強基行動、青年民警雛鷹行動、公安工匠鍛造行動、頂尖人才領雁行動、教學名師培育行動、高能級科技平臺引鳳行動、人才資源孵化行動“七大行動”為主抓手，持續推進全員人才隊伍建設落地見效。

　　“1+N”全員人才計劃將如何實施？

　　王建解讀道，“1+N”全員人才計劃中的“1”指的是《關於加強新時代全省公安機關全員人才隊伍建設的實施意見》（下簡稱“《意見》”）這個總綱。《意見》明確了全省公安全員人才隊伍建設的建設目標、建設任務、實施路徑與保障措施。全員人才隊伍建設目標是努力成為公安人才“高原”、公安拔尖人才“高峰”、公安人才隊伍建設示範“高地”；建設任務是構建以公安專業人才為主，技能人才、考級考證、特長人才等為擴容的全員人才隊伍；實施路徑是以“七大行動”為抓手，全鏈條推進人才精準賦能；保障措施是從體制機制入手，圍繞人才培育、引進、使用、管理、激勵、保障等全鏈條各環節，提出優化人才招錄引進機制等4項機制，並系統提出落實領導幹部聯繫服務專家制度等7項愛才舉措，著力構建全員人才隊伍建設新格局。

　　“N”，指的是對應的人才配套制度，堅持急用先引、急用先育、急用先學、急用先訓，然後逐步完善、動態調整、不斷擴容。浙江省公安廳將重點圍繞人才培育、引進、使用、管理等急需先用領域進行重點突破，首輪制定了《全省公安機關新時代人才庫建設管理細則》《全省公安機關高層次人才引進實施辦法》《全省公安機關人才工作室（戰隊）建設管理規定》《浙江省公安廳“情報研判師”“數據分析師”隊伍管理辦法》等6項人才配套制度，這些制度既是“1”的子項目，又相輔相成、相互支撐。

來源：中國網    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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