聚焦深化實施人才強省戰略，在農曆新年上班第一天，浙江省召開全面加強“三支隊伍”建設的“新春第一會”。

　　“會議聚焦高素質幹部隊伍、高水準創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍等‘三支隊伍’建設，可謂抓住了人才建設的‘牛鼻子’。”視頻聆聽“新春第一會”的浙江蘭溪市委書記戴翀説，截至2024年1月21日，蘭溪市每千家企業中高新技術企業數量達到28.11家，位列金華市第一。

　　人才是第一資源，創新是第一動力。在“新春第一會”上，浙江明確要以“大人才觀”廣開育才、引才、聚才、識才、用才、護才之路，全面消除影響人人平等參與、人人平等發展的限制和歧視，著力完善“人人皆可成才”的制度機制。

　　在建設高素質幹部隊伍方面，浙江將加強幹部政績觀全鏈條閉環管理，開展“幹部為事業擔當、組織為幹部擔當”激勵保護行動；推動容錯清單向更多領域拓展；常態化推進幹部能上能下，全面激發幹部的積極性、主動性和創造性。

　　建設高水準創新型人才和企業家隊伍方面，浙江將全面推進海外引才制度型開放。2024年，新引進海外高層次人才1000名以上。到2027年，在晶片、雲計算、人工智慧、關鍵生物技術等領域取得重大標誌性成果100項左右。

　　與此同時，浙江將對損害營商環境的行為“零容忍”，最大限度保障民營企業家合法權益；暢通優質企業和優秀人才發現渠道，健全民營經濟代表人士選用、履職考核和退出機制等，引領廣大浙商堅定信心發展。

　　據了解，到2027年，浙江力爭打造1000名全球領軍、1萬名專精特新發展的骨幹型民營企業家人才隊伍。

　　高素養勞動者隊伍是中國式現代化建設者大軍中的基礎。在“新春第一會”上，浙江提出佈局建設覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”，推動企業建立健全技能人才薪酬分配製度，探索技能人才中長期激勵機制。

　　此外，浙江還將開展現代“新農人”培育行動。力爭到2027年，全省培訓農民100萬人次，其中高素質農民28萬人次。

　　當前，浙江正加快培育新質生産力，在以科技創新塑造優勢、贏得未來的過程中，也為各類人才施展才華提供了廣闊舞臺。

　　數據顯示，2023年，浙江平均每天涌入3400多名大學生，平均每天引育3位國家級領軍人才、青年人才；2023年簽發外國人工作許可同比增長15.7%，其中高端人才增長15%。

　　數據詮釋著底蘊與活力。成績的背後，折射浙江統籌推進科技、人才工作，傾全力打造戰略科技人才雁陣的努力。

　　“浙江要做的是以最優政策引人才，以最優服務留人才，把最美風景給人才。”浙江省委主要負責人表示，新征程上，浙江必須把人才作為強省之基、轉型之要、競爭之本，持續釋放各類人才集聚的規模效應和乘數效應，展現創新破難、改革破題、開放破局的新氣象。

來源：新華社    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：135 8189 2583