這是20多年前的一次會議。當我們站在今天的浙江，站在“中國式現代化的先行者”的位置回望，耳邊仍能響起那次會議深遠的回聲。

　　2003年12月29日，浙江省人才工作會議召開，這是新中國成立後浙江省委、省政府召開的第一次人才工作專題會議。

　　時任浙江省委書記習近平的講話，讓與會者掂出了沉甸甸的分量——

　　“大力實施人才強省戰略，是應對國內外激烈競爭、提高綜合實力和核心競爭力的必然要求，是優化資源配置、促進經濟社會可持續發展的客觀需要，是全面推進社會進步、提高社會文明水準的重要舉措，是發揮‘八個優勢’、實施‘八項舉措’的有力保證。”

　　“人才強省”，在這個醒目的路標之下，20年來，浙江走出了一條依靠人才引領、創新驅動的高品質發展之路。

　　（一）放大格局天地寬

　　回想起2003年那個春天，袁中偉的心情還是那般激動。

　　那段日子，由省裏多個部門組成的聯合調研組，除省內調研外，還接連跑了滬、蘇、粵三省市。時為省人事廳副廳長的他，是成員之一。

　　調研組的任務很重要，是省委佈置的——學習調研三地人才工作情況。

　　很多人對此頗感詫異：“浙江這幾年經濟發展勢頭很猛，人才總量增長也很快，還要學什麼？”

　　不過，長期從事人才工作的袁中偉，心裏清楚此行的緊迫性。

　　因為在2002年的最後一天，到浙江工作僅兩個半月就調研了9個市的習近平同志，在全省組織工作會議上強調：對浙江發展來説，人才問題顯得特別重要和緊迫。必須加強黨對人才工作的領導，大力推進人才強省戰略。

　　習近平同志説，長期以來，浙江走的是一條傳統工業化道路，經濟模型基本上是資本驅動型、資源密集型。到了世紀之交，這種粗放型的發展模式已經難以為繼。

　　當時，浙江經濟總量雖然連續多年保持全國第四位，但人才資源總量嚴重不足，結構性矛盾突出，每萬人口中具有大學程度的人口比例居全國第十七位，高層次人才、高新技術人才、青年人才嚴重缺乏。

　　重任在肩。調研組馬不停蹄跑了省內外數十個地方，把拍資料的數位相機都用壞了，一份20多頁厚、長達兩萬字的調研報告終於出爐，為省委決策提供了參考。

　　但袁中偉也沒預料到，在很短時間裏，浙江人才工作提升到了從未有過的高度。

　　2003年7月10日，省委提出“八八戰略”，其中一條就是：進一步發揮浙江的人文優勢，積極推進科教興省、人才強省。

　　2003年12月29日，浙江省人才工作會議召開。

　　2004年1月，省委、省政府出臺了《關於大力實施人才強省戰略的決定》。

　　“著力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才隊伍，培養一大批高技能人才和農村實用人才”，寬廣的人才視野覆蓋社會各界，連很多學歷不高、長期在基層工作的人也看到了努力的方向。

　　對於袁中偉來説，感受最直接的變化，是人才工作不再是少數幾個部門的事：與民營企業家相關的省工商聯加入了，與鄉土人才相關的省農業廳加入了……

　　由此，黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，在浙江迅速形成。

　　人才資源是第一資源。20年來，浙江民營經濟高速發展，數字經濟獨領風騷，這一切，都與習近平同志當年謀劃的人才強省戰略息息相關。

　　（二）栽下梧桐樹，引得鳳凰來

　　今年1月25日，又一家“國字號”高能級院所、中國科學院首個以醫學命名的直屬研究機構——中國科學院杭州醫學研究所，正式揭牌。

　　如今的浙江重大科創平臺版圖上，“明星”雲集。這其中，習近平同志親自謀劃、最早引進的浙江清華長三角研究院，特別引人注目。

　　2003年7月的一個傍晚，正在散步的清華大學理學院常務副院長周海夢，意外接到一份來自家鄉浙江的“招賢令”。

　　原來，4個月前，習近平同志曾親自到清華大學談合作。

　　缺少大院名校、大國重器，一直是浙江的短板。

　　不栽梧桐樹，何引鳳凰來？

　　為儘快給浙江轉型發展引入“超級大腦”，他最先把合作之手伸向清華大學。

　　校地合作的成功先例，當時並不多，學校非常謹慎。

　　會談中，習近平既展示“優勢”，也坦陳“弱勢”：

　　浙江的市場經濟體制較為完善，區域經濟發展特色明顯，人民群眾勇於創業創新，全省上下充滿生機和活力；同時，從整體上看，浙江的産業結構層次還比較低，經濟的整體素質和競爭能力都有待提高，需要進一步優化升級科技創新能力。

　　“浙江不進則退，小進也是退。”這種“築巢引鳳”的強烈渴望，打動了校方。隨後，周海夢被任命為浙江清華長三角研究院首任院長。

　　2004年3月23日，習近平同志還特地到嘉興看研究院選址。

　　春寒料峭，站在空地上，一陣陣冷風迎面撲來。習近平同志看了又看，臨走時還叮囑，現在條件很艱苦，但是希望大家暫時克服一下，加快工作進度。

　　次年4月10日，研究院總部大樓奠基揭牌，他又親自趕到嘉興參加。

　　即使離開浙江後，習近平同志仍然牽掛在心。研究院成立10週年時，他還專門作出重要批示。

　　不負厚望，浙江清華長三角研究院至今已設立1個國家重點實驗室、2個省重點實驗室、3個省工程中心、5個研究所和70多個研究中心，引進培養海外高層次人才800余人，投資孵化科技企業2000余家。

　　浙江的人才蓄水池，水源來自五湖四海。

　　敞開大門，在全球坐標係內發現、延攬高端人才，是習近平同志一直大力倡導的。

　　2005年8月1日，寧波港鎮海碼頭，38歲的姚力軍博士佇立在海邊，眺望遠方。

　　“嗚——”悠長的汽笛聲響起，一艘貨船緩緩駛入港口，上面的20多箱貨物都是他自費從海外購置的儀器設備。

　　一個東北漢子，放棄全球500強企業的百萬高薪，回國到余姚創業，很多朋友認為他“瘋”了。

　　同樣被認為“瘋”了的，還有餘姚幹部。

　　姚力軍研究的是大型積體電路製造用超高純金屬材料及濺射靶材核心技術。

　　“會不會水土不服？”余姚與姚力軍接觸過兩次，雙方有意向，但顧慮也多。

　　引，還是不引？市裏不知道開了多少次會研究。

　　時任余姚市委組織部部長李浙閩説，人才強省戰略的推出，使他們下定了決心。

　　2004年，余姚第三次邀請姚力軍實地考察，並承諾：“你只要帶著技術和人才來，剩下的所有問題，我們來解決。”

　　最終，姚力軍被余姚“三顧茅廬”的誠意所打動。

　　2005年10月，第一塊國産半導體工業用濺射靶材誕生。

　　目前，姚力軍的企業總市值已超百億元，而他本人也從一隻“金鳳凰”變成了一棵“梧桐樹”——

　　多年來，他幫助余姚引進20多位國家級、省級高層次人才，這些人才又相繼引來100多位高層次人才、30多個科研團隊。

　　截至2022年底，浙江人才總量達到1481.78萬人，比2003年增長4.4倍。

　　（三）人才之成出於學

　　18次！

　　這是習近平同志去浙江大學的次數。

　　即使作為省委書記工作聯繫點，如此頻繁的親臨，仍然令人驚嘆。

　　實施人才強省戰略，必須把教育放在優先發展的位置來抓。習近平同志是這樣説的，也是這樣做的。

　　他每次到浙大，“育人”都是必不可少的話題。2005年9月23日，他還罕見地在浙大召開省委常委會會議，特別強調，要把“育人”作為大學的首要任務，把“培養什麼人”作為根本性問題，把“如何培養人”作為高校的永恒主題。

　　2007年1月5日，他把新年第一次調研也安排在浙大。

　　在電腦科學與技術學院那間不到40平方米的會議室裏，他待了將近一個小時，對耿衛東教授主持的數字化製鞋項目興趣濃厚。

　　聽説只用一分鐘就能得到腳的三維模型，他提議要體驗一下。

　　“同學，我需要做些什麼？”他親切地問一旁幫助測量的學生。

　　“請習書記脫鞋、脫襪。這樣測的數據最精準。”

　　冬天，室外溫度只有個位數，室內就算開著空調，溫度也不高。機器摸上去也是冷冰冰的。

　　身邊的工作人員想攔住他脫襪。習近平同志揮了揮手，按照採集要求，乾脆利落地照做了。

　　他光著一隻腳，直接踩在玻璃平臺上。上下左右10台數位相機的快門“咔嚓”響動，拍下了腳形。

　　待他坐下來穿好鞋襪，電腦螢幕上已出現腳部三維模型，用時不過30秒。

　　從習近平同志再自然不過的舉動中，師生們深深感受到了信任和尊重。

　　如今，耿衛東依然帶著團隊在創新之路上勇猛挺進。操作機器的同學高飛，則已成為我國航太事業的一名技術骨幹。

　　在浙江工作期間，習近平同志還對浙江大學改革發展作出了一系列重要指示，擘畫了高水準建成中國特色世界一流大學的宏偉藍圖。

　　20年來，浙江大學牢記殷殷囑託，對標世界一流、彰顯中國特色、紮根浙江大地，充分發揮我省高校領頭雁和科技創新主力軍作用，推進學科交叉融合創新，培養了一大批高層次、複合型人才。目前，浙江入選一流學科建設名單的23個學科，其中有21個在浙大。

　　不同的賽道，同樣的精彩。對職業技術教育，習近平同志也一樣重視。

　　2003年4月12日，習近平同志來到浙江育英職業技術學院調研。

　　“下沙大學這麼多，為什麼來我們這？”不少學生好奇圍觀。

　　注意到學生高郭敏身上的係服，習近平同志微笑問道：“你是學什麼專業的？”

　　“我們都是文秘專業的。”高郭敏指著身旁的同學回答。

　　“噢，小秘書啊，好！好！挺像，挺像嘛！”

　　高郭敏還把本子遞了上去：“習書記，給我們簽個名吧！”

　　習近平同志笑呵呵地接過本子，認真地一個個簽起來，並勉勵同學們“好好學習、天天向上”。

　　後來，老師告訴她，習近平同志了解到學院當時的應屆畢業生就業率達到70%以上後，稱讚育英專業設置好，強調職業技術學院的生命力就在於專業結構適應社會需要。

　　其實，在很長時間裏，高郭敏對於上職院一直心存不甘。走進育英後，充實的學習生活，讓她慢慢找回了自信。

　　這一次，她的心真正定了。

　　省民政系統先進工作者、省優秀農村工作指導員……

　　如今，這個工作出色的“小秘書”，還把總書記説過的“讓每個人都有人生出彩的機會”這句話寫在本子裏，勉勵自己不斷學習。

　　像高郭敏這樣的適用人才，學院至今已累計培養了4萬多名。

　　把習近平同志對職業教育“大有可為”的囑咐轉化為“大有作為”的生動實踐，身為民辦高職院校的浙江育英，走出了一條“為現代服務業培養高素質應用型職業人”的特色發展之路，入選全國高職院校學生發展指數優秀院校100強。

　　（四）讓人才各得其所各展其長

　　幹了幾十年中藥材栽培科研工作的俞旭平，沒想到自己的人生飛躍，竟然是在農村實現的。

　　2003年6月，研究生畢業後就一直在省中藥研究所的他，作為科技特派員來到淳安縣楓樹嶺鎮。

　　一到鎮裏，他就風風火火地辦了一個培訓班，動員村民種梔子。

　　“什麼？又來推廣中藥種植？”

　　“早幾年虧的本還沒收回，不幹不幹。”

　　培訓還沒開始，村民卻先“鬧”開了。

　　原來，七八年前，不少村民就響應政府號召種植中藥材。可是，沒有專業技術指導，選的品種不好，銷路不暢，有些村民甚至背著一簍簍曬制好的藥材，站在鎮政府門口要“説法”。

　　“村民很實誠，失敗過一次，再想説服，可就要難千百倍了。”

　　大熱天裏，俞旭平的心卻拔涼拔涼的，連著好幾個晚上睡不著，“我可是習書記親自點的‘兵’啊”。

　　兩個月前，習近平同志到楓樹嶺鎮下姜村調研，村民反映村子缺人才、缺資金、缺技術。他當場拍板：“省裏研究一下，給你們村派一個科技特派員來。”

　　就這樣，俞旭平成了全省首批科技特派員中的第101位，沒有參加過培訓和出征儀式的“特殊一員”。

　　做了那麼多年工程師，難道還攻克不了一個小難關，他不信這個邪。

　　找村民聊、爬山上看、取土樣驗、去市場逛……俞旭平拿出了那股科研勁，一一重新論證，最終敲定——種梔子，不變了。

　　還有這麼倔的專家？有人等著看笑話，也有大膽的跟著幹，種上了500畝梔子。

　　一年後，梔子開摘。看笑話的，呆了；大膽幹的，笑了。

　　在俞旭平這個“保姆”的悉心照料下，一畝山地收益1500元左右，遠不是過去賣毛竹可比的。

　　2005年3月22日，習近平同志又一次來到下姜村。在梔子基地，他一邊看長勢，一邊問俞旭平：“這個藥材的品質如何？”“村民們學得難不難？”“銷售情況好不好？”……

　　得知農戶通過藥材種植，每戶能收入4000多元後，習近平拍了拍他的肩膀：“做得好！你有功啊！”

　　2019年，俞旭平卸任科技特派員。16年來的一幕幕在他眼前重現，這是一場多麼美妙的“雙向奔赴”：

　　一方面，靠他引進的幾十種藥材，全鎮中藥材銷售總額從2003年的300多萬元增加到2018年的3265萬元；另一方面，他自己也完成了兩個新品種選育研究，成為一名正高級工程師。

　　如今，作為淳安縣中藥材産業團隊科技特派員的首席專家，俞旭平依舊活躍在淳安縣的山海林田間。

　　人才浪費是最大浪費。在浙江工作時，習近平同志曾多次強調，大力營造有利於人才脫穎而出的創業氛圍，使浙江成為人才的才華得到充分尊重、人才價值得到充分承認、創業人才容易成功、各類人才不斷涌現的熱土。

　　也正是在這一鮮明的用才導向下，“人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流”，成為浙江的一大亮色。

　　90後快遞小哥李慶恒，在2020年迎來了人生的“高光時刻”：

　　入選杭州市高層次D類人才，並獲得優先搖號購房資格和100萬元購房補貼。

　　被同事們戲稱為“李百萬”的李慶恒，是拼出來的。

　　2013年，他從老家安徽來到杭州，成為一名普普通通的快遞員。

　　但他幹一行愛一行，日積月累之下，練就了一個本事：快件上標的城市、區號、郵編、航空代碼，隨便念一個號碼，他都能快速無誤地分揀。

　　2019年，李慶恒被公司派去參加“浙江省第三屆快遞職業技能競賽”，拿到了第一名。

　　當公司告訴他，可以憑藉這個去評杭州市高層次人才時，他還以為是在戲弄自己，“像我這樣跑跑腿送送快遞的，怎麼可能跟人才搭邊”。

　　如今的李慶恒，已成為浙江郵電職業技術學院的一名學生。“快遞行業的高級工程師”，是他的下一步努力目標。

　　英雄可以不問出處，努力一定會有回報。“凡是身上有本事、手裏有絕活、能真正發揮作用的都是人才”，不拘一格用人才，凸顯了浙江吸納、使用人才的多元化和包容性。

　　如今的浙江，人才優勢正源源不斷地轉化為發展優勢。統計表明，浙江科技進步貢獻率，從2002年的43.6%，提高至目前的68%。最新數據顯示，浙江區域創新能力已連續兩年位列全國第4位。

　　（五）我負責陽光雨露，你負責茁壯成長

　　杭州市西湖區黃姑山路上，有一棟建於上世紀90年代初的青灰色老樓，其中一間便是已故中國科學院院士毛江森的居所。

　　陳設樸素的客廳裏，醒目處擺放著一張闔影——綠油油的草坪前，滿頭銀發的毛江森和習近平同志並肩站著，兩人都笑得很燦爛。

　　2023年5月18日，被稱為“甲肝剋星”的毛江森，在杭因病去世，很多網友在網上表達緬懷之情，留言最多的是：“他是每位新生兒爸媽都要感謝的人”。

　　91歲的毛江森夫人張淑雅心裏卻很明白，丈夫生前也有一個唸唸不忘想要感謝的人，那就是習近平同志。

　　2005年4月12日，習近平同志專程到浙江省醫學科學院病毒研究所調研科技創新情況，同在一個屋檐下的浙江普康生物技術股份有限公司也是調研重點之一。

　　時年71歲的毛江森，正處在一場“漩渦”之中。

　　2000年3月，在有關部門支援下，浙江普康進行改制，毛江森率先邁出極具突破性的一步——以甲肝疫苗研究成果作為技術入股，獲得價值2000萬元的股份。

　　一位科研人員獲得如此鉅額的股份，這在浙江尚屬首次，在全國也屬少見。

　　改制過去多年，儘管毛江森已主動辭去省醫學科學院院長的職務，住的仍是那套老舊的房子、穿的仍是那件有破洞的毛衣，公司利潤大多成了研發經費，但不同聲音，仍然存在。

　　調研中，習近平同志肯定了他們的體制機制創新，激發科技人員科研創新積極性，並鼓勵毛江森專心致志多出科研成果、造福廣大人民。

　　毛江森聽了，頓時心安了。

　　誰知，過了不久，他又陷入了一場“漩渦”。

　　2005年6月，浙江普康生産的甲肝減毒活疫苗，在省外一小鎮出現異常反應。

　　“問題疫苗”？消息一傳開，輿情洶湧，指責聲鋪天蓋地。由於身份特殊，毛江森本人更被推上了風口浪尖。

　　老科學家強忍身體不適，一次又一次地站出來公開解釋，卻始終換不來社會輿論的理解。

　　在艱難時刻，黨委、政府給了他堅持下來的信心。經過嚴謹細緻的調查，不到1個月，權威結論來了：疫苗為合格品。

　　毛江森的兒子毛子安回憶説，父親晚年還常用自身經歷鼓勵年輕科研人員積極將科研成果産業化：“如果我沒有走出那一步，也就不會有那麼多的困擾與風波，但我從來不曾後悔，因為這一步，我沒有走錯。”

　　一顆種子，只有在生態環境適宜的地方才能茁壯成長。人才競爭的關鍵，是人才生態的競爭。

　　早在2003年，習近平同志就旗幟鮮明提出了“三個堅決”：堅決衝破一切影響人才發展的陳舊觀念，堅決衝破一切束縛人才發展的做法和框框，堅決衝破一切禁錮人才發展的體制障礙。

　　對此，管竹偉有著親身感受。

　　2001年，剛到省農科院任黨委書記的他與一個同行開玩笑：“我們是一根藤上的兩根苦瓜。”

　　玩笑背後，是心酸。

　　當時的全國科研院所面臨企業化轉制的變革。省農科院的科研成果社會效益好、自身效益低，原本就不寬裕的經費，更是捉襟見肘。

　　“當時我們的首要任務不是靜下心來搞科研，而是找地方要錢。”高山蔬菜專家鄭雲林説。

　　2003年4月，習近平同志前來調研，管竹偉反映了這一問題。

　　不久，浙江省農科院就被確定為純公益性質的農業科研單位，並增加預算保障資金。這在當時是全國第一個。

　　“收入調整後的那一天，我愛人特地多燒了一道菜。”鄭雲林説。

　　近者悅、遠者來。

　　從人才反映最集中的房子、車子、孩子、本子、票子等“五子”抓起，構建完善人才發展金融支援體系、人才住房保障體系、學有優教的教育服務體系、全生命週期健康服務體系等四大體系……

　　浙江對人才的溫度，還在不斷釋放之中。

　　2023年，浙江平均每天涌入3400多名大學生，每天誕生18家高新企業，每天引育3位國家級領軍人才、青年人才。

　　去年9月，習近平總書記再次親臨浙江考察，賦予浙江在中國式現代化新征程上“勇當先行者、譜寫新篇章”的新定位新使命。

　　這一充滿光榮和夢想的遠征，呼喚人才也將造就人才，渴求人才也將成就人才。

　　人們期待著，浙江這支以“大人才觀”全力打造的中國式現代化建設者大軍，勇創新敢爭先、能擔當善作為，各盡其才、大展身手、奮發進取、競相奔騰。

來源：浙江日報    | 撰稿：朱海兵 李攀 張苗 錢祎 李茸    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：135 8189 2583