近日，由杭州市蕭山區人社局帶隊，蕭山11位企業家組成一支招工小分隊，打了一趟“飛的”前往四川招聘員工。

　　和往年有所不同，春節未到，“搶人大戰”就開始在浙江上演。

蕭山區招工小分隊跨省招聘現場

　　01

　　以民營企業為重心的浙江總是與眾不同——即使在經濟尚在慢慢恢復的過程中。為了來年能有充足的人力資源，“搶人大戰”提前進行。

　　需要大量工人完成訂單，“搶人”在所難免，加之浙江省內企業眾多，競爭壓力大，因此形成了一致的觀點：想要滿足企業産能需要，還是要出省。

　　前有企業搶先飛往國外搶訂單，現在有企業家春節去外省搶人。二者同一個鏈條指向：找訂單找人。

　　據悉，蕭山人社局提前對接四川相關部門，企業們共準備了1385個職位，以工業製造業一線類型崗位居多。

　　離春節只剩幾週了，浙江的企業家們不按部就班上班，而是跨省加班——這不得不讓人感嘆：浙江人太拼了！

　　02

　　搶人的不止蕭山。其他區縣市一樣“著急”。

　　1月27日，桐廬將舉辦2024年首場綜合性招聘會。主會場設在桐廬中心廣場，同時在桐廬勞動人口輸入的重點地區——貴州黎平（錦屏）開設分會場。

　　桐廬縣人社局已帶隊前往貴州。屆時，分會場還會通過網際網路平臺進行“直播帶崗”。

　　杭州西湖區也早早制訂了春季跨區域招聘計劃，年前就要出動“搶人”了。

　　1月30日，將組織9家企業赴四川省青川縣，開展東西部勞務協作專場招聘會。

　　將與杭州淳安、湖北宣恩、安徽碭山、河南嵩縣、四川九龍開展線上線下對接活動，拓寬省外來杭與杭企招工的渠道，希望能吸納更多省外人才來到杭州。

　　出省招工，對於杭州乃至浙江全省來説，並不陌生。但往年時間多安排在春節後，今年為何搶人大戰早早響起號角？

　　指向只有一個：為了爭取新年經濟開門紅。許多縣市區的工業製造業企業為了拼經濟完成海量訂單，春節期間選擇不停工不停産。

　　這是浙江企業的常規做法。在一個人力資源成為稀缺資源的大背景下，“搶人”是不約而同的選擇。

　　03

　　浙江的“搶人大戰”由來已久，今年絕非獨特，獨特的是今年時間更早。搶人的方式也是五花八門，除了常規的、到各個人力資源大省去開招聘會，更有春節後“包車”“包機”去接人的暖人舉動。

　　春節前後的“留人”“搶人”在浙江屬平常舉動。以民營企業為特色的浙江經濟機構，比其他經濟更有急迫感。

　　這是浙江“搶人大戰”的基礎元素。更重要的是無處不顯露的競爭意識。這種危機感和競爭意識督促下的浙江企業，共同培育起整個地區的“搶人”意識。其方式林林總總，各有韆鞦。但其目標指向非常一致。

　　搶奪人才的政策幾乎無處不在，“無孔不入”，這讓浙江成為各類人才實現抱負的福地。

　　赴外省搶人的現實也顯露出，浙江省現在更缺少的是從事第一産業和第二産業的勞動人員。這是一種新的結構性勞動力短缺。往往具有長期的特徵，其調整和消除需要較為長期的時間。

　　勞動力的供給通常有一個滯後調整的過程，使社會勞動力的市場供給不適應生産的需要。

　　浙江省作為中國經濟發達的省份，這種新的結構性勞動力短缺，是經濟發展達到一定程度的必然結果。

　　這是浙江“搶人大戰”在經濟結構上折射出來的深層因素。

　　窺一斑而知全豹。從春節前就外出搶人的表像可以預見，浙江對於人才的渴求只會越來越重。這種由意識和現實推動的“搶人大戰”，也必然會成為浙江經濟變革和前行的巨大動力。

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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