近年來，縉雲縣大力實施專業幹部“縉爭力”培訓，堅持聚焦專業“靶向培訓”、“全鏈條”閉環管理，為高素質專業化幹部培訓精準賦能，截至目前，部分優秀學員脫穎而出，走上了更重要的工作崗位，其中31人已提任縣管科級領導，一大批幹部成長為單位業務骨幹，為推動縉雲高品質發展積蓄了力量。

“縉爭力——項目建設與管理班”在項目一線開班

　　精準滴灌實現“靶向發力”。多措並舉將“精準”貫徹到培訓的各個方面。一是精準選人。在“組織推薦+自主報名”的基礎上，對學員工作表現、崗位需求、長期培養等方面進行綜合評估篩選，今年縉爭力學員參訓報名比例達到了1/3。二是精準選課。按照“缺什麼補什麼”“點什麼上什麼”原則，組織學員“點單”形成真正“解渴”的課程表。三是精準結對。在導師結對過程中，根據選派學員的工作崗位和所學專業，精準匹配跟班學習崗位與實踐導師，真正做到“量體裁衣”“因需施教”。

“縉爭力——數字化改革班”學員赴杭州市數字經濟黨群服務中心進行現場學習

　　立足實踐提升培訓質效。“縉爭力”課程設置突出實踐環節。培訓班採取“深入一線，學幹融合”的培訓方式，為廣大學員提供了生動鮮活的實踐課堂與展現舞臺，取得了較好的預期效果。2021年開設的“雙招雙引”班，將學習陣地設在“雙招雙引”工作一線，組織學員“幹中學、學中乾”，累計走訪企業6208家，引薦企業來縉考察214批次，首報項目302個。項目建設班黃開雅輪流到縣城投、水投、交投及行政服務中心等一線崗位鍛鍊學習後，對項目的審批流程有了全面了解，認為這是單純靠“聽聽課、開開會”學不來的。

“縉爭力——基層法治班”學員開展辯論賽

　　“閉環管理”激發幹部活力。“全鏈條”跟蹤構建專業幹部庫。聯合承辦單位、黨校成立培訓考察組，跟蹤考察培訓全過程，緊扣“交流座談”“打擂比賽”“論文答辯”“專項考察”等環節，全面檢驗縉爭力培訓成效，並按照“擇優入庫、動態管理”原則，將學員納入“專業幹部庫”。全面評估完善“縉爭力”培訓模式。採用“橫向”“縱向”相結合的長期跟蹤管理方式，每班結束後即時開展成效評估，定期進行綜合對比評估。在評估基礎上，今年升級完善了“縉爭力”培訓，探索用“帶研究生”的方式培養專業幹部，通過“小班化+導師制”的培訓方式，開展“沉浸式”實踐跟蹤學習。截至目前，已開展“新縉爭力”培訓4個班次，各班次意願參訓學員與辦班單位較往年提高了2倍。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 陳惜俊 虞穎    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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