中央組織部、人力資源社會保障部印發修訂後的《事業單位工作人員處分規定》（以下簡稱《規定》），對事業單位工作人員處分工作的基本原則、處分的種類和適用、違規違紀違法行為及其適用的處分、處分的許可權和程式、復核和申訴等作出規定，為進一步嚴明事業單位紀律規矩、規範事業單位工作人員行為、保證事業單位及其工作人員依法履職提供了制度保障。

　　《規定》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹全面從嚴治黨要求，堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持公正、公平，堅持懲治與教育相結合。《規定》明確了處分的種類和適用人員範圍。事業單位中從事管理的人員適用《政務處分法》規定的六種處分種類（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）；事業單位中其他人員適用《規定》，沿用執行四種處分種類（警告、記過、降低崗位等級、開除）。

　　《規定》明確，對事業單位工作人員違反政治紀律、違反組織人事紀律、違反工作紀律、違反廉潔從業紀律、違反財經紀律、違反職業道德和違反社會公德等七個方面行為給予處分，並根據情節輕重明確了相應的適用處分種類，體現了從嚴管理幹部、加強對幹部全方位管理和經常性監督的要求。《規定》規範了處分的許可權與程式，確保處分工作規範、有序。為充分保障受處分人員的合法權利，《規定》還專章規定了復核、申訴的救濟途徑。

　　《規定》強調，給予違規違紀違法行為的事業單位工作人員處分，應當與其違規違紀違法行為的性質、情節、危害程度相適應；應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。同時，《規定》明確，教育、科研、文化、醫療衛生、體育等部門，可以結合自身工作的實際情況，與中央事業單位人事綜合管理部門聯合製定具體辦法。

來源：人力資源和社會保障部網站    | 撰稿：辛文    | 責編：張逸彬    審核：張淵

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