在秀洲新塍，有這樣一個平均年齡57.3歲的老民警團隊，他們由6名老同志組成，像螺絲釘一樣鉚在基層一線，不僅在社區警務、糾紛調解、戶籍辦證等工作上持續發光發熱，還一直髮揮著傳幫帶的作用。“夕陽無限好，新塍有六老”，同事們都這樣幽默地稱讚他們。

　　他們是——

　　胡衛明，53歲，從警32年；曹王明，56歲，從警36年；張其興，57歲，從警19年；鄧亞明，58歲，從警24年；仲金林，58歲，從警34年；吳勤，59歲，從警28年。

　　莫道桑榆晚，為霞尚滿天。這些有著幾十年公安工作經驗的老同志，年輕時在各自不同的崗位上建功立業，如今在新塍派出所繼續為社會作出自己的貢獻，留下了許多在他們看來稀鬆平常的小故事。

　　胡衛明：用細心耐心守護百姓平安

　　2021年9月，胡衛明從分局領導崗位上“退二線上一線”，來到新塍派出所成為一名社區民警。3年來，他和年輕民警一樣參與日常接處警工作，憑藉著豐富的工作經驗和嚴謹的工作作風，很快就適應了基層的快節奏。心細如絲，就是對他工作最好的寫照。

　　今年6月，派出所多次接到轄區一建築工地報警，包括兩起工人與包工頭的勞資糾紛。胡衛明綜合幾起警情，前往該工地實地走訪調查，發現工地的存在一系列安全隱患，包括消防安全管理不到位、內部安全管理機制不暢通等問題。胡衛明結合“柔性執法”，對施工單位予以口頭警告並責令其立即整改。為了他親力親為，手把手指導相關負責人建立完善各項安全管理機制，先後十余次到府檢查，確保隱患整改到位。

　　“一開始我們沒有建立完善的人員登記和外包管理政策，然後問題像滾雪球一樣越積越多，搞得我們一籌莫展，”工地相關負責人對胡衛明細緻的工作十分欽佩，“胡警官介入後，第一時間調解好了糾紛，為我們從千頭萬緒中整理出完備的人員和消防管理制度，他的細心和耐心令人觸動。”目前，該工地各項建設都在有序推進中，胡衛明的一系列服務舉措也得到了委託方國資企業領導的一致認可。

　　曹王明：把調解工作做到群眾心坎上

　　“鄰家曹阿叔”曹王明是新塍派出所的“金字招牌”。從2017年來到新塍之後，曹王明共調解矛盾糾紛563起，其中97起是多年積怨的糾紛，調解成功率100%，群眾滿意率100%，零投訴、零反覆。由其牽頭成立了“鄰家曹阿叔”工作室，現在已經是秀洲區矛盾糾紛調解連鎖品牌和全市公安機關治安管理工作孵化基地。

　　今年八月，潘家浜村一對姐弟因家庭矛盾而多次報警。弟弟急需用錢，想拿父親房子的産權證做抵押貸款，但姐姐始終不答應，引發了多次爭吵。弟弟主張産權證上如果有他的名字，那他就有權繼承遺産，現在也可以拿著證去貸款。

　　曹王明在初步了解警情後主動介入，多次前往村裏進行走訪。據了解，姐弟倆的父親年事已高，一直在住院療養。弟弟四十多歲，但目前無業，父親在十幾年前就將産權證交給姐姐保管，還跟村裏的書記打過招呼。

　　在村委會工作人員的見證下，曹王明讓姐姐拿出土地産權證，明確上面只有老父親一人名字。曹王明還現場拿出《民法典》向弟弟釋法説理，告訴他在老人還健在的時候不發生繼承。隨後，曹王明以家庭親情為切入點，苦口婆心勸説弟弟遵循父親清醒時的意願，弟弟最終表示理解。做通了思想工作，姐弟倆的關係隨即有所緩和。目睹調解全過程的村委會工作人員連連點讚：“有理有據有情，真不愧是曹阿叔！”

　　張其興：從“辦好證”到“辦好事”

　　從2004年部隊轉業到新塍派出所之後，張其興便在這裡紮下根來，二十年如一日，他始終服務在社區警務的第一線。

　　目前張其興所管轄的火炬警務室轄區毗鄰秀洲工業區，此處有兩個大型回遷小區，不僅常住人口多，流動人口更多。伴隨著經濟穩中向好發展，外來務工人員不斷增多。下半年以來，張其興帶領警務室輔警共計辦理暫住證3348張，登出688張，進一步厘清的轄區的人口底數。

　　九月中旬的一個傍晚，一個小男孩被好心人送到了火炬聯勤警務室，小男孩大概三四歲，被發現的時候一個人在小區的戶外健身廣場附近遊蕩，大概是迷了路。正當幾個輔警忙著問名字、找資訊、看監控的時候，張其興從外面辦證回來，看一眼就道：“這孩子住在46棟二單元，老爸姓張老媽姓黃，我把他送回去。”把孩子帶到家，孩子的爸爸正急得團團轉，原來剛剛他帶著孩子在樓下乘涼，接個電話的工夫孩子就不見了，這會正準備要報警找人。

　　回到警務室後，大家都追著問張其興是怎麼知道的，他回答道：“半個月前剛給他們一家三口辦過暫住登記。”隊員們都對他佩服得五體投地，每天辦證都有幾十號人，張其興竟能將資訊記得這麼準確！張其興還叮囑大家，那對小夫妻有全職工作還要帶娃，平時比較辛苦，以後幫忙多留意一些。

　　“辦證是社區警務的基礎，辦證的過程也是在密切警民聯繫，要把握好這個機會，將老百姓的看在眼裏記在心裏，才能更好地為他們服務。”張其興如是説。

　　鄧亞明：用心用情去服務 盡職盡責助營商

　　蓬萊警務室的轄區包括了整個新塍鎮鎮區，共有企業、個體工商戶2100余家，佔新塍鎮總企業數的65%。今年以來，警長鄧亞明已走訪企業、店面、小區物業等1800余家次，平時一有空就到企業和相關負責人進行溝通聯絡，了解企業在生産經營、安全防控、涉企犯罪、以及矛盾糾紛排查等方面的現實需求，詢問企業以對公安工作的意見和建議，也將公安機關對轄區外來人員管理方法、電信詐騙防範宣傳工作傳達給企業。

　　今年5月，鄧亞明在走訪過程中發現轄區一家新材料企業裏有33名越南籍員工未進行居住登記。該企業第一次組織外籍員工來國內培訓，對申報登記等手續程式都不甚了解。鄧亞明在發現這一情況後第一時間聯繫相關部門開展境外人員住宿登記，切實為企業解決了“急難愁盼”。6月29日，該企業第二批外籍員工抵達秀洲，行政部工作人員李先生提前聯繫了鄧亞明，鄧亞明帶領分局經偵大隊民警、辦證人員、反詐宣講員為其送去一類型暖企惠企服務，得到了企業負責人及相關員工的一致好評。

　　“健康的企業是和諧社會的重要基石，社區民警需要用心去溝通、用愛去服務，讓企業能夠更好地發展，從而推動全社會的繁榮，”鄧亞明深感責任重大，“優化營商環境、護航企業發展是今年平安工作的主線之一，我們要全力為服務企業高品質發展保駕護航，打好經濟翻身仗、亞運攻堅仗‘兩場硬仗’。”

　　仲金林：消防檢查不停歇 無懼高溫護民安

　　消防安全檢查一直是夏季公安工作的重點之一，入夏以來，仲金林幾乎每日都頂著高溫穿梭在企業、廠房之間，帶領警務室輔警對消防安全硬體設施、視頻監控設備、安全出口、消防通道、電氣線路、警示標誌等進行“拉網式地毯式”的全面檢查，第一時間向經營者或場所負責人指出存在的問題，並提出整改意見和工作要求。

　　“消防安全無小事，每一個隱患都可能毀掉一個家庭，”仲金林總是這般強調，他所管轄的鎮北警務室轄區與蘇州市盛澤鎮相鄰，兩地紡織企業較多，在本地務工和跨省通勤的外來務工人員租房需求較大，所以轄區內有許多工廠、租房。

　　這段時間，仲金林平均每天檢查4家企業及出租房，為了適應群眾生産生活習慣，經常是白天跑企業，晚上跑出租房，身上的警服總是濕了幹、幹了又濕。在一次檢查中，仲金林發現有一間出租屋存在電路隱患，仲金林多次到府，幫助房東老大爺重新修繕，解決了電路問題。截至目前，仲金林共計開出責令整改通知書7份，消除大大小小消防安全隱患近百處，切實守護了轄區群眾的生命財産安全。

　　吳勤：“小窗口”展現老民警為民服務“大情懷”

　　再有半年多，就要年滿60歲的吳勤近來總是有些感慨，“要退休了還真有點捨不得，幾十年了，每天都在和群眾打交道，等退休了估計還會不習慣呢。”吳勤是新塍鎮便民服務中心公安專區的老民警，以嚴謹的工作作風和週到的服務，在轄區群眾中樹立了良好的警察形象。

　　前不久，有位居住在秀湖旁的新居民李女士因對本地不太熟悉，本打算去新城街道便民服務中心的她不小心導航來到了新塍鎮便民服務中心。李女士一邊打電話給朋友説著這件烏龍事，一邊準備離開，吳勤聽到後立刻將李女士叫住，詢問了需要辦理的業務並讓工作人員立刻為其辦理。在等待的間隙，吳勤向李女士介紹了“一窗通辦”“一窗通拍”等內容，李女士十分感動：“不管是政策還是服務，都讓我這個初來乍到的新嘉興人覺得很溫暖、很有人情味。”

　　每當有新的戶籍業務政策，吳勤總是第一時間傳達給群眾，好方便他們辦理業務。在公安專區，有些非公安業務範圍內的事，群眾也會諮詢，吳勤總在法律允許、力所能及的範圍內，不遺餘力地幫助解決。

　　“戶籍窗口這個崗位，是公安機關與普通老百姓打交道最直接的地方。服務做得好不好，群眾心裏都知道。”在吳勤看來，群眾利益無小事，戶籍工作不僅僅要把業務辦好，還要服務體現在每一個細小環節中，一句暖話、一個微笑，一個善意的眼神，都能拉近警民關係，贏得群眾的信任。

來源：中國網    | 撰稿：辛文    | 責編：徐敏娜    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：135 8189 2583