不用到照相館做“粧造”，花9.9元就能用AI技術生成一組精美的寫真照；想寫文章，在AI工具裏輸入訴求與關鍵詞，即可生成文本；做題遇到困難，用AI模型工具就能找到答案……

　　AI即人工智慧。“30秒搞定一張插畫圖、5分鐘生成一篇爆款文章。”近來，AI正在從抽象的概念走進日常工作和生活。這讓一些人産生了職業危機感：我們的“飯碗”還能端穩嗎？

　　記者採訪了解到，目前，在繪畫、寫作、客服等領域，AI技術已較為廣泛地應用在具體工作中。受訪者認為，當前AI技術雖談不上足夠“智慧”，但能幫助提高工作效率，完成一些重復性、簡單化、標準化的工作。

　　業內人士指出，在人工智慧領域加速發展的大趨勢下，新技術新應用將持續涌現，勞動者要積極擁抱新技術，持續學習提升技術技能，與AI技術“共生共榮”。

　　不少職場人面臨AI帶來的新挑戰

　　“以前，AI繪畫生成的圖片比較粗糙，對工作幫助不大，但現在不一樣了。”碩士畢業後，陳霖靈（化名）入職北京一家遊戲公司，成為一名遊戲場景原畫師，“現在，AI已經被納入工作流程，能幫我們‘打輔助’了。”

　　AI不是新概念，並且離我們越來越近。2022年也被稱為“AIGC（意為生成式人工智慧）元年”，多項AI技術得以迅速發展，各種基於AIGC技術的産品不斷涌入工作和生活場景。在繪畫等藝術領域，不少職場人和陳霖靈一樣，正面臨AI帶來的新變化、新挑戰。

　　記者採訪了解到，在數字藝術領域，AI繪畫雖然尚未能完全替代原畫師、插畫師的工作，但已經對該行業産生衝擊。不少畫師在網上分享自己與AI的“遭遇戰”，“AI可以幫助減少工作量，但也給一些技能水準較低的畫師帶來了職業危機感。”

　　“比如，我們要繪出遊戲場景裏的一個小城市，如果人工來畫，一天只能畫出兩三張規劃圖，用AI，則可以生成三四十種有差異的圖片供挑選。”陳霖靈介紹，圖片裏的細節，也可以用AI生成很多圖片並幫助細化。

　　除了藝術領域，AI的“靠近”讓很多工作發生著變化。在不久前舉辦的中國國際服務貿易交易會上，涉及金融、教育、智慧醫療等多個領域的AI大模型紛紛“上崗”。按照圖片所繪講述有趣故事、通過數字技術幫助醫生快速準確地進行手術操作、用虛擬數字人服務金融客戶，AI正在由概念走到人們身邊。

　　“跟不上新技術，或將遭受衝擊”

　　今年7月，山東能源集團、華為公司聯合發佈了盤古礦山大模型。該大模型是全球首個商用於能源行業的AI大模型，覆蓋採煤、掘進、安監等9個專業21個場景應用。山東能源集團黨委書記、董事長李偉表示，大模型著眼于讓人工智慧持續賦能礦山行業，以達到減員提效、降低勞動強度、提高安全水準等目標。記者了解到，AI的應用，面臨人才門檻高等問題。目前，不少企業正在結合智慧設備的應用，開展新技術培訓、提升人員技能水準。

　　眼下，快速迭代的人工智慧技術對一些崗位産生了衝擊，不少人擔心，他們的“飯碗”還能端得穩嗎？

　　“AI的引入，讓我們看到了新變化，但暫時還不用擔心人工會被取代。”陳霖靈説。在她看來，AI的應用並不像網上傳言得那麼簡單。“一個新的AI工具或模型好比一張白紙，需要‘投喂’大量資源去訓練它。拿圖片來説，數量至少得上千張，才能讓AI了解我們的喜好，生成理想的圖片。”

　　就職于北京一家文化傳媒公司的AIGC研發工程師靳世凱告訴記者，“對藝術工作者來説，需要具備鑒賞力，去甄別、篩選、修改AI生成的海量圖片。特定場景、特定風格都需要畫師去協助和調整。”在他看來，AI雖能取代一些初級的、重復的工作，但取代不了行業裏有經驗的“老師傅”。

　　陳霖靈對這一觀點表示認同。“AI生成的圖片創意不足，有時還會出現錯誤，例如會把人的手指多畫一根等，實際上還沒有那麼‘智慧’。”在她看來，AI的到來，是把挑戰與機遇同時擺在了眼前，“跟不上新技術，或將遭受衝擊。”

　　據行業預測，重復性強、創造性低、人力成本高的崗位，將率先遭受AI的衝擊。“熟悉大模型的原理，具備精調、預訓練、數據處理等方面經驗”“了解或使用過Stable Diffusion、Midjourney者優先”……記者在招聘平臺搜索發現，已經有一些崗位對應聘者的AI掌握程度提出要求。

　　“擁抱”AI，才能遇見成長

　　“公司領導強制要求我們使用AI來工作，學習AI已經是‘必修課’了。”陳霖靈説，她所在的公司鼓勵員工學習AI，並成立了AI組，“員工只要通過測試，都可以加入，幫助處理急活兒，生成海量概念圖、細化AI成圖。”

　　北京科技大學自動化學院教授、北京人工智慧學會理事曾慧在接受《工人日報》記者採訪時指出，AI能夠替代重復性、簡單化、標準化的任務與流程，以及基於數據分析和模式識別的工作，“例如，文檔處理、數據輸入與整理、生産線裝配等工作，已經受到了人工智慧的衝擊。”

　　“這就需要勞動者掌握一些人工智慧方面的基礎知識。對已經被人工智慧技術影響到的行業與崗位的勞動者來説，就更需要在工作中主動擁抱新知識與新技術。”曾慧表示，用人單位也應該給相關崗位的勞動者提供學習與成長的機會。

　　技術加速迭代，招聘市場對掌握新技術的人才需求量旺盛。脈脈高聘近日發佈的《2023泛網際網路行業人才流動報告》顯示，今年上半年，泛網際網路行業最緊缺的崗位主要集中在AI方向，演算法研究員位居人才緊缺度榜首。

　　“AI會取代部分工作流程與崗位，但行業也非常需要會使用AI的人才。”靳世凱告訴記者。業內人士指出，AI將不斷催生新場景、新模式，賦能千行百業，在人工智慧迅速發展的趨勢下，勞動者應該積極學習AI等新技術，讓技術“為我所用”、與新技術“共榮共生”。

來源：工人日報    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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