每年畢業季，一邊四處求職、一邊奔波租房是大多數畢業生們必過的“坎”。面對市場上魚龍混雜的房源，如何順利找到平價、舒適的房子，成為大多數學生不得不面對的棘手問題。

　　寧波工程學院留甬的應屆畢業生，卻只需要整理好行李，換一間宿舍重新入住既可。整潔舒適的環境、共用洗衣房、共用廚房全部get！並且，每月房租最低100元，最高也只要350元。在寧波城區，這樣的租房成本可以説絕無僅有。

　　這兩棟名為“畢業生之家”的公寓樓，由寧波工程學院首創。近日，潮新聞記者來到這裡，探尋“畢業生之家”如何幫助應屆畢業生度過畢業後的“首年之困”。

　　低成本房租，留住畢業生

　　“步行上班只要五分鐘，還能在學校食堂吃飯，完全是低成本生活！”今年六月畢業的錢思怡，如今就業在校友開辦于學校創業園的企業，租住在“畢業生之家”。

　　她和室友租住了一個雙人間，月租只要175元。房間看起來類似于酒店的標準間，兩張床，兩張書桌，外加內設獨立衛生間。

　　“畢業生之家”由原來的學生宿舍改造而來，100多個房間，分為單人間和雙人間，裝飾簡單溫馨，每一間都安裝了智慧門鎖和智慧電錶。

　　在公共區域，則專門設置了共用洗衣房和廚房，為畢業生提供生活所需。根據住宿條件差異，房租略有不同。帶有衛生間的宿舍，單人間雙人間均是350元，而使用公共衛生間的宿舍，只要200元。每人平均租住成本在100元到350元之間。

　　“出校門步行3分鐘就是超市、菜場和熱門商鋪，出校門步行5分鐘就是一號線地鐵口。”家在外地的2023屆畢業生林宏業選擇在寧波就業，低廉的租房成本是重要吸引力。

　　林宏業從事軟體開發工作，實習期間租住的單身公寓月租2300元。“壓力很大，但寧波市區基本就是這樣的價格，一畢業，我就立即申請學校的低價宿舍。”他和室友合租了一個房間，每個月只需要支付175元，“現在的房租連之前的零頭都沒到，第一年工作，這樣真是太省心了”！

　　在林宏業看來，和同學租住在學校，還能互相交流工作生活遇到的問題，“在這裡更有安全感，而且還能排解畢業後的孤獨感”。

　　自2020年起設立至今，已接待四屆畢業生，累計入住500余人。“這是學校創新的做法，沒有可參照的樣本，未來還將根據實際情況進一步完善硬體設施和相關制度，不斷提高服務水準。積極響應‘甬城留人’政策，急畢業生之所急，想畢業生之所想，對已畢業的學生關心到底、重點推薦、跟蹤服務，做到‘離校不離心’。”寧波工程學院學生處處長葉任澤説。

　　政策直達需求，畢業生與城市的雙向奔赴

　　2023年，1158萬大學應屆畢業生走入就業季，競爭與挑戰不容小覷。

　　“學校想盡一切辦法幫助畢業生。”葉任澤説，在調研中，他們發現，除了就業之外，住房成本是畢業生遇到最大的問題。

　　考慮到這一點，寧波工程學院從解決畢業生實際困難出發，決定為他們提供低價宿舍。“只要畢業生在寧波落實工作，就能申請入住，解決畢業第一年關鍵需求。”葉任澤表示。

　　實際上，由學校為已經成為社會人的畢業生提供住房，面臨的問題也不少。一方面，畢業生上下班時間不同，對學校的統一管理提出了要求；另一方面，作為社會人的畢業生，對生活、社交有更多元的需求。總而言之，畢業生的第一年可以接近於學校生活，又不能完全等同於校園生活。

　　在寧波市中心的翠柏裏校區，寧波工程學院歸整學生公寓為“智慧青年社區”。但是，問題隨之而來。怎麼管理？怎麼滿足畢業生的多元需求？對學校而言，這是一個挑戰。“就比如説，宿舍改造，這筆費用從何而來？”葉任澤坦言。他們找到了校友創業者吳蘇磊，他在寧波專業運營整體房屋租賃項目。

　　吳蘇磊投入120多萬元，安裝了智慧門鎖、智慧電錶，初步實現了管理上的智慧化。他是寧波工程學院的校友，幫助更多學弟學妹在寧波就業。

　　畢業生留在了這裡，與地方實現雙向互動。據統計，這幾年，寧波工程學院畢業生留甬就業比例顯著提升，今年畢業生留甬率達60%，創歷史新高。不少畢業生直接就業于校友在學校創業園開辦的企業。

　　和學校一樣在努力的，還有當地政府。

　　在寧波工程學院翠柏校區所在地，海曙區也正在加快建設總投資達280億元的翠柏裏創新街區，在老城中心區規劃出5.1平方公里，打造一條具備“熱帶雨林式”科技創新生態的綠色可持續發展帶。

　　在海曙的規劃中，在這裡營造創新生態，吸引年輕人。選址中心城區，生活配套完善——咖啡館、公園眾多，商貿繁榮，交通便利——具有濃郁煙火氣。産業配套則對接寧波單項冠軍之城這個最大的製造優勢。

　　翠柏裏創新街區，不止有咖啡，也為創新提供政策保障。海曙為其量身打造《翠柏裏創新街區扶持政策》，從空間、人才、資金全方位支援創新生態，營造“江南翠柏裏”創新品牌。

　　解“首年之困”，釋放城市善意

　　“原本心中還有點猶豫，但畢業後住在‘畢業生之家’，感受到了學校的溫暖和期待，我決定要留在寧波。”同為今年寧波工程學院的應屆畢業生鄭祥傑説，考慮畢業生的實際情況，學校還打造了“寧工畢業之家·職途青年説”交流空間，邀請就業導師、創業導師、就業之星、創業新秀和資深職場達人定期與入住畢業生之家的學生進行面對面經驗分享和方法傳授。

　　一座城市對人才的渴求，從年輕人落腳的“第一間房”開始。為應對青年人才對租賃房源日益增加的需求，寧波各地因地制宜創新模式，探索定制青年人才型保障性租賃住房。

　　在全國各地越來越多的地方政府，包括三四線城市，正在推出住房補貼計劃，主要針對應屆畢業生，不僅是為了減輕他們的經濟負擔，還希望能夠吸引年輕人才。比如，深圳、杭州、鄭州、濟南、無錫、南京等地，針對尚無住所的應屆畢業生提供7天到14天不等的免費住宿。

　　中國教育科學研究院研究員儲朝暉曾表示，提供低價甚至免費的住宿，切中了大學生找工作的“痛點”，釋放了城市留人的善意。從求職者角度看，降低了異地求職成本，使求職者在異地求職時感到更加舒適和方便。對推出類似服務的城市來説，借此可以留下更多人才。某種意義上，這也可以看做針對大學生群體的城市形象宣傳，為未來積攢人氣和口碑。

　　一座城市對青年們的吸引力是多元的。早在4年前的穀雨日，寧波就吹響了打造“青年友好城”的號角；去年出臺的人才新政，開足馬力，繼續對青年人才青睞有加，所有務實舉措將“青年決勝未來”的理念貫徹到底。

　　近日，寧波又發佈了面向來甬工作、學習的青年大學生的系列服務舉措，涵蓋交通出行、租房優待、社群社交、文旅體驗、體育運動、職業培訓六大方面。

　　“吸引人才只是第一步，更重要的是用好人才、留住人才。除了創造良好工作環境，還應關心人才生活，幫助解決‘關鍵小事’。只有把人才的作用發揮好了、待遇保障好了，才能真正留住人才的心，讓他們最大限度地人盡其用。”寧波市委人才辦有關負責人説。

來源：潮新聞    | 撰稿：幹婧 應磊    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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