員工不轉發單位廣告到朋友圈，竟被罰款1萬元並開除！

　　前不久，重慶市高級人民法院公佈這則奇葩案例：2017年，某婦産醫院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫院駕駛員陳某因未按要求轉發相關連結，被扣除工資1萬元，並被解除勞動關係。隨後，陳某通過法律途徑維權。最終，法院判決該醫院補發陳某工資，並支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　這個案例受到廣泛關注，也引起用人單位能否“侵佔”員工朋友圈的討論。今天，已閱君就來聊聊朋友圈的這些事。

　　這是不是“我的江湖”

　　在大家的印象中，朋友圈本事記錄自己生活的江湖，而最近不少人覺得那方小天地變得“不是自己的”了。

　　2012年4月19日，微信4.0版本上線了朋友圈功能，很快，它替代QQ空間等平臺，成了很多人的網路私人空間，大家在這裡分享生活和心得，尋找志趣相投的朋友。美食、旅遊、才藝等個性化內容，成了最初朋友圈內容的主流，好多人也通過朋友圈了解和認識了新朋友。

　　可不從何時起，朋友圈漸漸變了味，越來越多單位徵用員工朋友圈，讓它從一個社交平臺變成工作軟體。已閱君翻閱自己微信好友們的朋友圈，發現將近一半的內容和工作有關，有工作領域的公眾號文章，有産品宣傳、推廣的照片、視頻，也有工作單位發起的各類投票。

　　已閱君隨機對杭州20位市民進行採訪，有14人表示，自己的朋友圈被要求轉發和工作相關的內容，其中有6人表示，如果不按要求轉發，就會被領導約談或受到各種處罰，有兩位還曾因此被扣了績效工資。

　　“參加工作以後，我的朋友圈就不是我能控制的了。”從事銷售的徐先生無奈地説，公司幾乎每天要求轉發各種宣傳和推廣材料，有幾次他發了自己遊玩、美食的照片，還被老闆指責沒有把心思放在工作上。

　　在杭州一所學校任教的蔡先生則説，他的學校有微信公眾號，內容幾乎每天都會更新，學校所有教師都必須轉發。“有時候我忘了轉發，校長還在群裏不點名批評，甚至在開會時又強調這個事情。”

　　對於朋友圈被單位徵用，有人感覺無所謂，也有人覺得破壞了自己的私人空間，失去了和朋友交流、互動的平臺。“我的微信號已經用了很多年，幾個月前進入新公司，每天被要求發很多和工作相關的內容，一些朋友覺得我變了，有的不願意再和我聯繫。朋友圈裏工作內容發多了，朋友變少了。”網友“冬天”在網上吐槽：“朋友圈已不再是我的江湖。”

　　單位為何盯上朋友圈

　　針對一些單位徵用員工朋友圈的做法，不少人通過各種方式“抗議”，有人對微信進行分組，把不同的內容發給不同的群體，但是分組多了，容易造成發錯的尷尬。還有人選擇新開一個微信號，把工作和生活分開，但這又增加了工作量。

　　“本來上班就挺累的，現在再多開個微信號，純粹給自己找事。”一家文化傳播公司的工作人員説。

　　而對於各個單位而言，徵用員工朋友圈，也有著各種各樣的理由。

　　“我們的公眾號文章，都是小編利用業餘時間精心編寫的，老師們轉發是對小編的肯定和鼓勵，也是對學校工作的認可。”杭州一所小學校長説，他們的公眾號，粉絲量不大，每篇文章的點擊量都很小，如果自己學校的老師都不轉發，這個號就很難運作下去。

　　“每一個員工都有成百上千的朋友，如果能充分利用起這些資源，能夠形成很好的宣傳效果，幫助公司更好發展。”一家培訓機構負責人説，現在業界競爭激烈，徵用員工朋友圈實屬萬不得己。如果真的不願意轉，公司也不採取強制措施。

　　不少職場人士認為，作為私人空間，單位要徵用一下朋友圈，一要出於員工自願，二要在質和量上有所把控。

　　“好像單位要用我的私家車，首先要得到我的同意一樣，而且數量也不能太多，品質不能太差。”杭州一家房地産公司員工小周説，單位要求員工轉發相關文章、廣告，一週不要超過兩三次，同時內容不能低俗，否則會讓朋友懷疑品味甚至人品。

　　朋友圈不是廣告圈

　　單位是否有權徵用員工朋友圈，法律界人士持什麼觀點？

　　浙江六和律師事務所律師趙振良表示，朋友圈屬於員工個人的生活圈子，其在該圈子內所發的內容，會影響“朋友”對其本人的認知，而此種認知會形成一種社會評價，從而影響一個人的聲譽和形象。因此，員工有權決定在其朋友圈是否轉發相關文章，單位如果強制要求員工轉發認為不適合在其朋友圈轉發的文章，則屬於干涉員工的私人生活圈。

　　趙振良認為，單位對員工的各種處罰，都應該有合法依據，比如，單位如果將員工必須轉發朋友圈，否則給予處罰列入規章制度，即使這個制度通過職工代表大會等程式，但因這一制度本身侵犯員工的權利和存在精神強迫，難以通過合法性審查，所以仍然不能約束員工。

　　浙江萬里學院法學院教授易淩則認為，單位倡導員工轉發與工作相關的內容可以理解，但前提是應該建立在員工完全自願的基礎上，如果單位把轉發朋友圈作為一項硬性工作任務，安排點讚人數、帶動轉發人次等任務量，用“扣績效工資”的方式強制要求員工在朋友圈轉發相關資訊，就屬於管理權越界，違背了員工的意願，侵擾了員工的私生活，涉嫌侵犯員工的合法權益。

　　“員工的朋友圈不是單位的廣告圈，單位不是想用就能用，應該尊重員工的私人空間，守住管理的邊界和底線。如果不懂得尊重界限尺度，這樣的單位不會得到員工的尊重，難以形成真正的凝聚力。”易淩説。 

來源：潮新聞    | 撰稿：王晨輝    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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