一則上市企業“招聘難”的新聞讓大環境遭遇“就業難”的人們實在想不通，這到底是哪個環節出了問題？

　　01

　　浙江省杭州市臨平某傳統機械類上市企業招聘，企業給專業對口的應屆本科畢業生，開出12000元的月薪，每年13薪，還有2000元安家費和多種福利。

　　讓人大跌眼鏡的是，原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名符合條件的畢業生。

　　據企業招聘人分析，企業難招人的背後有多方面原因。

　　製造業工種辦公環境不如寫字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應聘者；不少應屆畢業生熱衷的行業都是網際網路、電商，而臨平大多企業多為高端製造業，並非畢業生首選。

　　初步一看，這兩條原因背後的訴求就是，工作環境必須好，高收入不可少。

　　本來這兩條都無可厚非，“人往高處走”畢竟是多數人夢寐以求的想法。但是，所有人都擁有這個想法的時候，“結構性失業”潮必然會撲面而來。

　　一個不得不承認的現實是，近年來，隨著網際網路、電商等新興行業的發展和吸引力， 傳統製造業遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些與電腦程式結合的智慧化工種，如應用工程師、機械工程師、bim研發工程師等，專業非常緊缺。

　　攀比之下，許多人選擇了繼續讀書或者“守株待兔”。由此，形成了一種“本科畢業不再讀一個碩士都不好意思就業”的所謂“共識”和“潮流”，在這股潮流映照下，本科畢業生也成了“低學歷”，在一些盲目崇尚學歷的地方被指沒文化、不待見。

　　02

　　“從基層幹起，我不願意”。這是當下所謂就業難的一個重要因素。

　　也因此，有人呼籲大學生：擇業眼界應拓寬。順帶還提醒 “準大學生們”：一定要認真選擇就讀專業，提前做好職業規劃。

　　問題是，在當下教育與未來就業無法很好銜接的常態下，在産業變化快、一日千里的背景下，學校課程和專業基本來不及轉型和快速緊跟就業市場的變幻莫測。

　　更何況，許多畢業生在理想崗位和現實需求之間糾結不已，既不願意從頭做起，從基礎做起，又想得到一份自認為配的上所學的收入。

　　這種糾結，透露出來的，正是經濟學上所謂的“結構性失業”，就是求職者和崗位互相不匹配，存在嚴重錯位的情況。

　　必須有一方改變才能降低失業率。在産業變化順應科技潮流，順應市場需求，不可能專為所學去做改變的時代，只能是求職者痛下決心改變自己。否則，憂天怨地毫無意義。

　　03

　　今年年初， 人力資源和社會保障部公佈了2022年四季度“最缺工”的100個職業。

　　根據排行顯示， 行銷員、汽車生産線操作工、快遞員、餐廳服務員、商品營業員、家政服務員、保潔員、保安員、包裝工、車工位列前十。

　　與2022年第三季度相比 ，製造業缺工狀況持續，汽車行業相關崗位缺工較為突出，快遞物流行業用人需求明顯增加。

　　傳統製造業雖不如網際網路、電商行業那麼光鮮亮麗，但也自有其獨特的價值和魅力，企業和求職者都應理性看待。

　　網際網路工作的光鮮亮麗下，同樣有著“碼農”的自嘲和無奈，而隨時可能的裁員會在每個人心上烙下“今天在崗不知明天會如何”的焦慮。

　　如何改變這類狀況？企業要提高自身的競爭力和吸引力，加大對人才的培養和激勵，改善工作環境和條件，提升員工的歸屬感和認同感。

　　求職者有追求，希望仰望星空，更應腳踏實地，先從自己能夠做好的工作做起，積累起騰飛的本領，否則一味的幽怨只能被時代淘汰。

　　事實上，越是深耕一個行業越會發現，其實傳統行業並沒有外行人想的那麼差，現在許多傳統製造都採用與電腦程式結合的方式，越來越智慧化，行業前景是一片藍海，專業非常緊缺，正應該是學有專攻者發揮才華的大舞臺。

　　而杭州臨平這家“高收入”企業招聘人才所面臨的困惑，最主要是這一系列觀念撕裂所造成的。想要就業蹺蹺板接近平衡，需要供給端、需求端的共同努力。

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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