近日，浙江溫州樂清市一企業發佈“關於禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養小三等不良情況，將辭退處理。

　　6月12日，該公司回應稱，這則通知旨在倡導員工保持家庭和諧，穩定工作。律師則稱，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權。

　　近日，一張溫州樂清市某企業“關於禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網上流傳：“為了加強公司內部管理，宣揚忠於家庭、忠於夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養小三’等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創造更高、更多的人生價值，為企業的發展和社會的穩定做出應有的貢獻。”圖片顯示，該通知由企業行政人事部2023年6月9日印發。

　　6月12日，該公司工作人員向記者證實，上述通知屬實。公司的初衷是想倡導員工家庭和諧穩定，避免因為上述情形出現狀況，導致影響工作，“家庭和諧才能穩定工作。”該工作人員稱，目前還沒有員工違反這一要求。

　　記者聯繫上樂清市人力資源和社會保障局監察大隊和該企業屬地中隊，工作人員均表示，目前未接到針對這一規定的投訴。

來源：澎湃新聞    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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