“我要‘投訴’，他三天兩頭不著家！”“活動豐富多樣，生動的教育形式感染力強，是一次心靈的洗禮。”……3月29日晚，桐廬縣機關事務服務中心勤廉之家啟動。

　　在這場別開生面的黨員幹部勤廉“大問診”中，該中心的職工、家屬毫不遮掩在現場提出質詢和詢問。“現場‘廉’動環節就像是‘考試’，功夫不在現場，而在平時的表現。”桐廬縣機關事務服務中心黨組書記、主任楊振武説，活動就是要讓大家直言不諱，讓黨員幹部“紅臉、出汗”成常態，讓“廉”動環節發揮實效。

　　觀看廉政警示片、簽訂《廉潔自律承諾書》、視頻“廉”線縣外家屬……當天，形式多樣的勤廉活動開展進一步提升了黨員幹部增強主動作為能力和廉潔自律意識。同時，在楊振武對現場每位職工進行逐一介紹下，大家在輕鬆的環境中暢所欲言，心與心之間的距離也更近了。

　　“作為‘家庭紀委書記’，我將積極履行職責，在日常生活中多提醒，把好‘廉潔關’，當好‘廉內助’，做好監督和提醒工作。”桐廬縣機關事務服務中心後勤保障科科長蘇良的妻子魏非如接過“家庭紀委書記”聘書説道。現場，在該單位職工和家屬們的見證下，4名來自關鍵崗位中層幹部的家屬接過了桐廬縣紀委頒發的“家庭紀委書記”聘書，與紀檢部門共同構築“八小時以外”廉政監督新防線。

　　“小後勤大服務，加強對後勤管理權力陽光運作的監督，也是對廉政風險的嚴格防控。”楊振武説，中心有些關鍵崗位審批多、權力大、責任重，因此加強對全體黨員幹部的廉政監督十分必要。

　　近些年，桐廬縣機關事務服務中心重點打造“事精務卓 服務先鋒”黨建品牌，為黨員幹部擰緊廉潔幹事“總開關”，持續開展紅色家訪，通過進家入戶“拉家常”的方式更全面、細緻地了解黨員幹部職工的家庭情況、存在困難等，形成“單位+家庭”的監督合力。同時該中心通過“天天提、周周抓、月月評”的勤廉機制，在各科室“根莖、綠葉、養分、果實的合力”下，力爭把後勤這棵清廉大樹茁壯成長為參天大樹，去年，該中心的《“衣食住行”繪就陽光後勤“五線譜”、“鍋碗瓢盆”奏響清廉機關“交響曲”》還被杭州市委辦公廳評為清廉杭州建設優秀實踐案例。

　　下一步，以此次“勤廉之家”啟動為契機，該中心將進一步完善立體式監督體系，升級家訪內容和形式，把監督觸角、嚴管厚愛從工作圈延伸到生活圈、社交圈，提高全體幹部職工的廉潔從業意識，著力打造“陽光後勤”“清廉後勤”。

　　激濁揚清，潤物無聲。近年來，桐廬縣委持續涵養清風正氣，奮力打造與富春江自然山水和諧聯動，具有桐廬辨識度的清廉社會生態樣板區縣域樣本，全域清廉建設格局初步顯現。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 黃蓉萍 姚瑾    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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