昨天（3月2日），2022年杭州市人口數據公報出爐，全市常住人口達到1237.6萬人，比2021年增加了17.2萬人。

　　其中，女性常住人口為592.8萬人，男性常住人口為644.8萬人。算下來，常住人口中男性比女性多115萬。

　　常住人口，包括戶籍人口和在杭居住一定時間（通常是半年以上）人口。常住人口男多女少，那麼戶籍人口，大家猜猜杭州是男性多還是女性多？

　　為了弄清這個問題，我們找到《2022年杭州統計年鑒》，其統計數據包括1949-2021年杭州戶籍人口。接下來分享我們的發現和分析。

　　杭州戶籍人口中，女性比男性多10.05萬人

　　截至2021年末，杭州共有戶籍登記人口834.54萬人，其中男性412.25萬人，女性422.30萬人。女性反而還比男性多10.05萬人。

　　轉捩點：2013年

　　一個疑問也隨之而來：杭州從什麼時候開始，女性比男性多的？

　　我們對比1949年至2021年杭州市戶籍人口數據，發現這73年間杭州男性人口與女性人口之差分為三個階段：

　　第一個階段是1949至本世紀初，這個階段杭州男性人口比女性人口多15萬-25萬左右，最多時期是1958-1960年這三年，男性比女性分別多24.89萬、25.37萬、24.58萬。

　　第二個階段是本世紀初至2013年，這段時間杭州男性人口與女性人口之差持續變小。

　　轉捩點出現在2013年。這一年，杭州市男性人口為353.32萬人，女性人口為353.29萬人。男性僅比女性多300人。

　　第三個階段是2013年至今。女性人口數量超過男性，且二者之差越拉越大，平均每年拉大1萬人左右。

　　以上是全市情況，具體到市區，女性人口數量超越男性要更早。

　　2010年，杭州市區男性人口為217.65萬人，女性人口為217.16萬人，男性比女性多4900人。

　　到了2011年，女性人口數量便反超男性6200人。自此之後，杭州市區女性人口開始多於男性，同樣差距越拉越大。

　　13個區、縣（市），9個女多男少

　　分區縣看，女多男少情況同樣普遍存在。

　　在全市13個區、縣（市）中，女多男少的有9個，分別為：上城區、拱墅區、西湖區、蕭山區、余杭區、臨平區、錢塘區、臨安區、桐廬縣；男多女少的有4個，分別為：濱江區、富陽區、淳安縣、建德市。

　　進一步分析各城區男女數量差別，發現三個有意思的現象，也可以説是疑問。

　　首先，人口性別數量與經濟發展水準相關。可以看到，女多男少主要在城區，男多女少主要在西部區縣。

　　第二，人口數量大體相當的城區，性別比例差別較大。

　　比如上城區、拱墅區、西湖區，三區戶籍人口分別為866113人、876768人、814987人。雖然都是女多男少，但上城區女性人口比男性多16089人、拱墅區女性人口比男性多21952人，而西湖區女性人口僅比男性人口多6767人，不到上城區的一半、拱墅區的三分之一。

　　第三，濱江區好像是個例外。

　　濱江區是絕對的主城區，也是杭州每人平均GDP最高的城區，按照第一條現象看，應該女多男少，事實卻相反，而是男性人口多於女性。

　　這和濱江的産業結構有一定關係。2021年，濱江區三次産業結構調整為0.02：42.47：57.50。第二産業佔比不小。

　　濱江區是首批國家級高新技術産業開發區之一，高端製造業比較多，因此程式員等工作較多，更適合男性。

　　還有哪些城市戶籍人口女多男少？

　　梳理城市戶籍人口可以發現，不只杭州，北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、成都、廈門、瀋陽也都存在戶籍人口女多於男的現象。

　　在東北唯一的特大城市瀋陽，數據顯示，截至2020年12月末，瀋陽市戶籍人口為762.2萬人，從性別結構看，男性為374.1萬人，佔全部人口的49.1%，女性為388.1萬人，佔全部人口的50.9%。

　　深圳市統計局發佈的《2019年深圳市社會性別統計報告》顯示，2019年，深圳市戶籍人口550.71萬人，其中男性274.92萬人，佔全市戶籍人口的49.9%；女性275.79萬人，佔全市戶籍人口的50.1%。

　　在廈門，2019年廈門全市戶籍人口261.10萬人，戶籍人口中男性人口128.41萬人，女性人口132.69萬人，性別比為96.77。而上一年，這一比例為97.59。可見，廈門戶籍人口“女多男少”的情況加劇。

　　為什麼女性更願意留在城市？

　　戶籍人口，女性多於男性，説明一個事實：女性更願意，或者説更有能力，在大城市落戶。

　　麥可思研究院通過對全國2016屆本科生畢業半年後、三年後的就業地變化分析發現，相比于男生他鄉就業者，女生他鄉就業者更易“留得下”。

　　2016屆男性本科生畢業半年後在外省就業的人，其中30%畢業三年後回了家鄉；女性畢業生的該比例僅為18%，也就是説超八成（82%）依舊在他鄉。

　　進一步分析發現，女性更願意留在大城市，背後主要有兩個因素：一是産業結構，二是品質生活。

　　以杭州為例——

　　（1）産業結構

　　2016年發佈的中國勞動力市場發展報告指出，在國家統計局城鎮單位就業人員情況調查表中體現的19個行業分類中，有五個行業的女性就業人員佔比超過了50%，分別為批發和零售業、金融業、教育、住宿和餐飲業以及衛生和社會工作。

　　沒錯，服務業正在成為女性參與經濟活動的主要“陣地”。而杭州，恰恰是服務業非常發達的城市。據統計，截至2022年，杭州服務業佔比已到達68.2%。因此也就可以為女性提供更多的就業機會。

　　這從杭州各區、縣（市）男女比例得到印證。上城區、拱墅區、余杭區、臨平區等服務業為主的城區，女多男少現象比較明顯；而以製造業為主的錢塘區，男女數量基本持平；第一産業佔比較高的淳安縣、建德市，則是男多女少。

　　（2）品質生活

　　通常來説，如果一個城市適合女性生存，那麼它通常對男性而言也是宜居的，但反過來就未必了。女性好比是“礦井裏的金絲雀”（1911年，英國礦工在下井時常常冒著中毒的生命危險，由於金絲雀對空氣品質要求很高，就被礦工用來檢測礦井中的毒氣體濃度。一旦金絲雀出了事，礦工們便可馬上撤離），她們的感受，比男性更能準確地測試出當地城市生活的品質。

　　因此，城市越是發達、宜居，就越適合女性生存，吸引更多女性。相比男性，女性更關注職業的可獲得性帶來的經濟獨立、社會環境的相對平等帶來的安全感，以及文化商業活動的繁榮帶來的更好體驗。

　　杭州是生活品質之城，有優美的自然環境、豐富的消費場景、完善的公共服務、友好的公共設施、放心的城市安全，這些都是吸引女性長期居住的重要因素。

來源：杭州日報    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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