3月11日,有消息稱,阿里巴巴集團發出內部公告,提到將升級員工激勵計劃,在一次性年終獎金之外,股權激勵方式增加了長期現金。
具體的調整有兩個關鍵點,2024年4月1日起新授予的績效和晉陞股權激勵,一是調整為“股權+長期現金”的組合方式;二是從過去的按年歸屬,調整為按季度歸屬。
對此,記者向知情人士處求證,相關資訊屬實。
根據相關內部公告資訊,其一為“激勵工具的調整”:自2024年4月1日起新授予的績效、晉陞的股權激勵將調整為“股權+長期現金”的組合方式。每個業務將根據自身情況制定各自的政策。
另一項為“歸屬節奏的調整”:自2024年4月1日起新授予的績效、晉陞授予,將加快歸屬和發放頻率,由原來的年度歸屬調整為季度歸屬,每滿一季度歸屬1/16。
在外界看來,此舉是為了提高員工薪酬收入的確定性和流動性,這樣一來,員工拿到手的錢將更加確定了,也相對更加靈活一些。
來源:潮新聞 | 撰稿:祝瑤 | 責編:俞舒珺 審核:張淵
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