央廣網北京9月13日消息（記者王晶）“在‘一帶一路’建設當中，中國和沿線國家的經濟貿易聯繫日益密切，但是問題也同時凸顯出來，我國的人力資源國際化程度較低。”
中國與“一帶一路”國家如何促進彼此間人力資源的交流、合作，是最近中國社會科學院人口與勞動經濟研究所人力資源研究室主任高文書一直跟進的一項科研項目。在今天上午由中國社科院國際合作局、中國社科院大學（研究生院）、中國社科院國家全球戰略智庫主辦的“一帶一路”青年學者國際論壇上，他談到，在“一帶一路”建設當中，我們不能僅僅只關注貿易和投資，還要將更多的注意力關注到人力資源、關注到人與人的交往當中。
9月13日，中國社科院人口與勞動經濟研究所人力資源研究室主任高文書，在“一帶一路”青年學者國際論壇上做主旨發言。（王佔順 攝）
“這幾年，中國對外承包工程快速發展，對‘一帶一路’國家承包工程已佔中國對全部國家承包工程的半壁江山，而且增長率超過全球平均水準近兩倍，對外直接投資也在顯著推進。”他進一步解釋説，在貿易和投資發展向好的背景下，“一帶一路”建設需要越來越多的中國人到國外去工作，同時我們也歡迎越來越多的外國朋友來中國工作、學習，共同推進“一帶一路”建設。
不同於改革開放近40年以來“在家門口”的對外開放，“一帶一路”背景下的開放是走到“別人家”、走向世界的開放。“人才合作是為‘一帶一路’發展提供源動力。”高文書告訴記者，走出去的企業如何用好和管理好自己國家的員工以及當地國家的員工，從而使企業在走出去之後不斷發展壯大，是“一帶一路”給走出去的企業帶來的發展機遇和挑戰。
因此，他建議，應提高中國向“一帶一路”沿線國家派出人員的薪酬水準，“調研表明，可能需要達到國內同等工作工資的3倍以上。”另外，他還建議從“一帶一路”國家引進更多人才，大力地實施“一帶一路”海外人才的引進計劃，以加強人員深入交流，更加有針對性地助推“一帶一路”建設。