為了進一步提升全體教職員工的凝聚力和履職力，更好地梳理學期的工作，以更清晰的工作思路，全面推進下學期集團各項工作再上新臺階，2023年1月5日上午，安幼教育集團以線上線下相結合的方式召開2022年度集團工作總結會暨二屆五次教職工大會，合肥市安慶路幼兒園教育集團黨支部書記、總園長李崢及安幼教育集團五園全體教職工參加，會議由工會副主席徐祖雲主持。
征途漫漫 唯有奮鬥
會議在雄壯的國歌聲中會議拉開了帷幕，首先，工會副主席徐祖雲作《不忘教育初心 擁抱幸福生活》2022年工會工作總結：2022年安幼教育集團工會不斷強化師德教育，提高教師思想素質；完善工會的組織管理，堅持園務公開，發揮工會的監督功能；以園所社團活動為主，積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益；抓好工會自身建設，進一步夯實工會工作基礎，2023年工會將繼續緊密聯繫廣大教職工，發揮工會自身職能和橋梁紐帶作用，促進集團工會工作再上一個新臺階。
隨後李崢總園長作《擴優提質 高品質發展正當時》2022年度集團工作總結，以“從‘讀’到‘篤’，聚焦強根鑄魂，著力引領高品質發展；從‘知’到‘智’，聚焦精進不輟，蓄力深耕高品質發展；從‘凈’到‘精’，聚焦強責築安，實力護航高品質發展；從‘有’到‘優’，聚焦惟實勵新，全力實現高品質發展”四個方面作特色工作、榮譽成績彙報。
在《堅定教育擴優提質步伐 全力辦好人民滿意教育》2022年度工作展望中，李崢總園長圍繞“堅守立德樹人初心使命，全力辦好人民滿意教育；持續賦能教師專業成長，著力辦好人民滿意教育；築牢安全防線構建平安，齊力辦好人民滿意教育；全速推進提檔升級發展，努力辦好人民滿意教育”等重點工作對集團2023年的工作進行細緻謀劃，為集團發展指明方向。
提案答覆 舉旗定向
為推進幼兒園民主建設，深化園所民主管理，增強創新發展內驅力，展現“園所發展、人人謀劃”的主人翁意識，安幼教育集團召開第二屆五次教職工大會，充分發揮建言獻策的重要作用。集團五園共計收回提案144份，每一份提案都經過安幼教育人的深刻思考，對進一步提升集團辦學品質、投身集團發展有重要的促進作用。李崢總園長、集團各園副園長、執行負責、集團工會副主席分別對提案進行答覆，新的一年集團及班子成員將繼續履行職責，圍繞教代會的提案，在更高站位去審視，從更大格局去謀劃，以更實舉措去推動落實各項工作，把涉及教職工切身利益的問題擺在眼前，記在心間，解決好、落實到，為全體教職工的工作、生活、學習等提供良好的條件與便捷，不斷提高教職工的熱情與激情，提升教職工的幸福感與獲得感。
修身律己 培根鑄魂
教育大計，教師為先；教師大計，師德為魂。12月28日，教育部公開曝光第十一批7起違反教師職業行為十項準則典型案例。教育部有關負責人指出，7起典型案例涉事教師均已受到嚴肅處理，反映出各地各校在深入貫徹落實教師職業行為十項準則要求、加強教師思想政治和師德師風建設工作中，牢牢把握師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準，對師德違規問題“零容忍”。李園長要求集團全體教職工要引以為戒，嚴於律己、恪守師德，規範自己的保教行為，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，堅守師德底線，以實際行動詮釋人民教師的人生價值。
聚勢謀遠 深耕不輟
寒假雖至，但安幼人奮進的腳步不停。李崢總園長對在編教師、園聘教師及工勤人員績效核算、教職工參保、教師備課、工會經費使用等重點事項進行強調，並向全體教職工傳達了廬陽區教體局關於認真做好假期工作的通知，就值班要求、紮實做好疫情防控工作、強化落實假期安全工作、科學安排幼兒假期生活、紮實開展家園交流等重點工作做了明確要求和部署，同時設置了安幼教育集團春季學期特色工作謀劃小組、集團各園課題、園本課程梳理小組、集團主題課題撰寫小組、特一類材料、托班試點方案小組、制度冊、研訓小組，讓每一項工作都有計劃、有抓手，讓每一位教職工對假期工作和要求熟稔於心，明確責任，認真履職，讓師幼歡度平安祥和的假期。
李崢總園長表示：“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。只要有愚公移山的志氣、滴水穿石的毅力，腳踏實地，埋頭苦幹，積跬步以至千里，就一定能夠把宏偉目標變為美好現實。”希望合肥市安幼教育集團全體教職員工在新的一年都能爭做立説立行的“幹將”，開創開拓的“闖將”，敢拼敢打的“猛將”，全員聯動打好“專業”牌；多方整合打好“資源”牌；精研細究打好“實踐”牌，每個人都了不起，每個人都拼盡全力，為實現教育夢想砥礪奮進，為擎畫教育藍圖闊步前行。（文/吳菡、胡佩琳、陳茜、陳嵐、李崢，圖/合肥市安幼教育集團）