近年來，肥西縣把教師隊伍建設作為發展教育的重中之重，不斷加大教師隊伍建設力度，深化“縣管校聘”改革，多角度提升教師核心素養，強化教師隊伍“硬建設”，提升教育“軟實力”，充分發揮教師的主體作用。
師德師風實現新提升。堅持把師德師風作為教師隊伍建設的第一標準，建立健全教師宣誓、職業道德評議、專業能力測試等機制，每年開展優秀教師、師德楷模、師德標兵評選表彰活動，努力激發教師職業榮譽感，建立師德懲戒制度，實行師德一票否決，營造風清氣正的教書育人環境。
隊伍結構呈現新面貌。肥西縣建立中小學教師補錄長效機制，五年招錄和引進教師1300余人，其中通過綠色通道引進優秀教師89名。嚴把教師入口關，確保招錄品質。小學教師本科學歷達80%；中學教師本科學歷達100%；高中教師則由本科與研究生組成。此外，教師的年齡結構也有了很大的變化，中青年教師成為教育主力軍，35歲以下教師佔教師總數的32%，50歲以上教師僅佔教師總數的23.3%。
專業發展展現新成效。肥西縣積極為教師專業成長搭建平臺，做實“四級培訓”，年均培訓教師超過9000人次。組建了一支學科結構、年齡結構合理的專兼職教研員隊伍。現有“名師、名班主任、名校長”工作室28個，獲評正高級教師10人、特級教師12人、市級拔尖人才16人、市級學科帶頭人39人，名師的專業引領和示範帶動作用正在逐步增強。
體制改革取得新突破。“縣管校聘”改革有序推進，5年來共轉崗交流教師約2100人（含學區），實現學區內外、學段之間的順暢流動，打破因職稱造成的交流瓶頸。始終堅持正確的用人導向，鍛造了一支業務精湛、敢於擔當，勤勉奉獻、淡泊名利的教育幹部隊伍，帶動了廣大教師愛崗敬業、嚴謹治學。
地位待遇得到新改善。肥西縣投入2億多元，建成教師公租房1416套，全部拎包入住，讓2000多名教師安居樂教。大力提升教師福利待遇，建立以政府獎勵性津貼和品質提升崗位績效為主體的激勵機制，在全省率先發放教師午餐補貼每月440元、公交補貼每月230元，營造樂業崇教的濃厚氛圍。（文/林興勇）