為科學整合全市系統科技創新人才資源，推動科技創新與業務工作融合，實現人才統一調配共用，提升員工素能，為實現高品質發展目標提供人才保障，近日，安徽省阜陽市煙草專賣局（公司）以“三化”謀“三力”積極組建全市系統科技創新人才庫63人，持續加強科技創新人才隊伍建設。
搭建平臺，業務序列“全面化”，激發人才“活力”。人才庫涵蓋行銷、專賣、物流、資訊、財務、黨建、紀檢、安全、企管等多個專業序列崗位，構建一批善於發現、分析並解決問題的業務骨幹，建立內訓師資料庫、開展微課堂活動，採取成員輪流授課的方式，分享實戰經驗，參與目標管理、對標管理、管理診斷、體系建設等相關工作，充分激發創新人才“活力”。
目標引領，專業領域“多樣化”，激發發展“動力”。人才庫覆蓋科技項目、標準化、QC小組活動、精益管理、六西格瑪管理、班組活動、品質體系建設和目標管理等多個專業領域，積極組織人才庫參加精益六西格瑪綠帶黑帶、QC中高級診斷師、標準化工程師、品質管理審核員的取證和認證工作，培養一支具備較強自主創新能力的高素質技能人才隊伍，全面提升創新創效參與率，充分激發創新發展“動力”。
課題抓手，項目攻關“系統化”，激發成果“潛力”。堅持“問題導向、課題抓手、機制保障、應用為本”的創新總體思路，堅持需求導向、問題導向，嚴把課題立項關，共同搜尋制約企業高品質發展的難題，統籌調配人才庫共同參與課題攻關和課題評審等活動，充分激發創新成果“潛力”。（文/閆鋒）