“資訊共用+跨區域招聘”強化省內勞務協作
“今年2月份，公司招聘了1萬多名員工。我們公司是用工大戶，對一線生産員工、技術員工的用工量比較大。現在的招聘計劃是生産技能工人約3000人、産品或設備技術員約100人。”7月20日，在長三角人力資源服務協作暨全省“兩保五對接”工作推進會的現場，聯寶（合肥）電子科技有限公司的招聘專員張莎莎向記者介紹道。
目前，我省就業結構性矛盾和企業用工困難依然存在。省內各地人口數量、資源稟賦存在差異，導致區域間人力資源流動配置不夠充分。為滿足勞動力就業和企業用工需求，省人力資源和社會保障廳發佈《省內區域勞務協作倡議書》，圍繞人社部門與其他部門、人社部門與用工企業、人力資源服務機構與企業、培訓機構與用工企業、跨區域勞務用工這5方面精準對接，助力保就業、保用工。
建立有效的勞務協作機制需要政府、人力資源服務機構等共同參與。全省各級政府及相關部門將根據本地就業和用工需求，主動對接，鞏固合作成果，拓展合作範圍；支援人力資源服務機構主動對接企業、對接部門，提供個性化、點對點服務，建立常態化、市場化合作機制；各級政府、部門對本地的勞務協作情況加強調度，主動協調解決問題，保證工作成效。
“近期公司的用工情況比較平穩，這得益於政府和人力資源公司為我們提供了很多用工支援。前期我們還和省內一些企業實現了用工共用。”張莎莎告訴記者，政府部門為企業搭建共用用工平臺、為企業發放用工補貼、舉辦校企對接會和人力資源對接會、線上直播招聘會等，緩解了企業招工用工難題。這次推進會活動開始不到1個小時，她就已經和近20家人力資源公司進行了對接。
針對勞動力和企業在地區上的分佈規律，我省鼓勵皖北地區根據本地人力資源結構和分佈，建立勞動力就業需求清單；鼓勵皖江地區採集本地企業用工崗位資訊，形成用工需求清單等。各級公共就業和人才服務網站平臺設置區域勞務對接專欄，定期發佈人力資源供需清單；鼓勵經營性人力資源服務平臺主動收集、無償發佈各地企業用工需求資訊，實現資訊及時共用。
同時，我省支援各地人力資源服務機構與産業園區、經濟開發區、行業協會常態化開展供需對接，多渠道幫助企業解決用工問題；支援各地重點用工企業和人力資源服務機構跨區域組織專場用工招聘，實現“現場簽約、即時到崗”；鼓勵省內各城市間互設勞務協作窗口，開展勞動者權益維護、用工資訊收集發佈等“一站式”服務。
省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，在省內勞務協作方面，各級人社部門將開展“三級三方服務千企”行動，主動與企業對接；引導人力資源服務機構、培訓機構與企業對接，提升技能培訓針對性，提供招工用工服務；各有關市縣根據結對協作的協議，常態化開展跨區域勞務用工對接，充分發揮勞務協作機製作用。
建立供需清單
滬蘇浙皖勞動力有序流動
推動長三角一體化發展，人力資源是重要力量。當前，我省農民工在滬蘇浙地區務工就業的有649.5萬人，佔全省外出務工總數的79.98%。
“通過這次活動的面對面交流，直接了解長三角區域企業的用工需求，能夠讓我們更有針對性地輸送勞動力，提高人才對接效率。”合肥博眾人力資源有限公司總經理聶曉龍告訴記者，“我與不少蘇州、上海的企業進行了現場溝通，也交換了聯繫方式，方便下一步開展對接工作。”
此次活動吸引了滬蘇浙皖近220家重點企業、人力資源服務機構和培訓機構參加，活動通過“工作推進+要素對接+現場招聘”的多樣化形式，全方位促進人力資源有效配置，穩定就業、保障用工。活動現場，企業積極展示形象、與人力資源公司進行供需對接、洽談合作意向，促成供需主體精準對接。此項活動為用工企業提供了政府部門、人力資源服務機構、技能培訓機構精準對接服務，推動勞動力資源在長三角地區和沿江區域有序流動，促進人力資源高效配置。
據初步統計，現場74家重點用工企業與人力資源服務機構、培訓機構達成了1.5萬個季節性用工需求的合作意向；此次活動同時面向高校畢業生就業需求提供了7310個崗位，省內10余所高校的畢業生及各類人才參與現場求職。
省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，在省際勞務協作方面，按照《滬蘇浙皖結對合作幫扶城市勞務協作聯盟框架協議》，三省一市人社系統將建立勞動力供給和需求清單，搭建“協作聯盟”線上供需平臺，促進區域人力資源共用，推動長三角地區勞務協作一體化、高品質發展。
穩企拓崗優服務
上半年就業形勢總體穩定
就業是最大的民生，關係到千家萬戶。今年，我省需在城鎮就業的新成長勞動力超過70萬人，就業總量壓力依然較大；2022屆高校畢業生數量創新高，青年就業問題更加突出。加上新冠肺炎疫情影響，擴大就業保民生、保企業用工尤為重要。
今年以來，我省超常規實施“53353”拓崗計劃，即青年見習崗5萬個、短期見習崗3萬個、機關事業單位招錄3萬個、公益性崗位5萬個、臨時性專崗3萬個。省人力資源和社會保障廳、省教育廳等部門分別出臺促進2022年高校畢業生就業創業若干措施、大力支援高校畢業生“築夢江淮”若干措施，千方百計促進高校畢業生就業創業。截至目前，全省共挖掘開發各類崗位23.4萬個，比去年增加7.96萬個，目前各崗位招錄（聘）工作仍在推進。
人力資源服務機構具有匹配供需、專業高效等優勢。合肥盛傑人才服務集團有限責任公司企業經理王如告訴記者：“我們目前服務的企業有數百家，人力資源服務機構能成為求職者和用工企業進行資訊對接的橋梁，起到收集資訊、傳達資訊的作用。”
為了充分發揮人力資源服務機構、培訓機構等社會力量，省市縣三級人社部門聯合人力資源服務機構、培訓機構開展“三級三方服務千企”行動，把産業鏈龍頭和帶動就業能力強、用工有困難的企業作為聯繫服務對象，配備人社服務專員，建立“三級三方服務千企”工作機制，提供“一企一策”精準服務。截至目前，動態確定1091戶用工服務重點企業，500余名各級人社部門負責人第一輪已走訪企業647戶。
據了解，今年以來我省就業形勢總體穩定，居民收入保持增長。上半年，城鎮新增就業35.3萬人，與去年同期基本持平；全省居民每人平均可支配收入1.68萬元，同比名義增長5.5%。