宿州市蕭縣大屯鎮黨委、政府高度重視人才隊伍建設，堅持黨管人才原則，聚焦主業、服務大局，注重引進與培養並舉、留住與用好並重的思路，創新“黨建+人才”工作模式，聚焦人才的優化、培養、引進工作。
著力優化人才隊伍結構。大屯鎮選派5名年輕公務員進農村鍛鍊，在服務農村發展中增進群眾感情，提高群眾工作本領，建立優秀年輕幹部向鄉村一線下沉常態化機制。從致富能手、外出返鄉人員、本土大學畢業生、機關幹部、後備幹部、退役軍人中選出15人擔任村“兩委”。實施村級後備力量“雛雁”工程，以村為單位建立“選青推優”村級後備幹部人才庫，每村後備力量儲備5名，全鎮共儲備60名。
持續強化人才教育培訓。大屯鎮靈活運用黨員會、座談會等，結合黨史學習教育實踐活動和“慶七一”系列活動，通過“黨史學習教育徵文比賽”、“紅色故事誦讀”、“初心課堂”等一系列的學習交流和專題培訓，集中學、主動學、互動學，使黨員學黨史、學業務、鑽問題蔚然成風。以專人培訓黨的十九大、十九屆六中全會精神以及省、市、縣黨代會精神等為契機，接受培訓人數1462人。搭建教育平臺，開展實用技能培訓大力培育新型職業農民，主動和縣農業農村局對接，定期邀請農業專家講授知識，與金豐公社合作教學蘑菇種植、白山羊養殖等知識，累計培訓群眾達1200人。
不斷健全人才保障機制。大屯鎮堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，採取“剛柔並濟”的辦法，創造寬鬆的人文、人才環境，調動各類人才的積極性、主動性，鼓勵在技能上比、學、趕、超，廣泛開展各類技術比武和技能競技比賽，優先從人才隊伍中發展黨員，為黨組織培養技術人才。緊貼發展需要，強化實用型人才開發，探索建立人才隊伍培養機制，培育一支業務素質高、服務意識強的人才隊伍，確保各類人才安心創業、健康發展。（文/劉蕭）