為進一步加強合肥廬陽學前教育集團教師隊伍建設，深入落實立德樹人根本任務，幫助2022年新入職教師儘快熟悉環境、轉變角色、提升教育教學能力，7月11日下午，在合肥廬陽學前教育集團總園長崔利紅的精心部署下，2022年新教師見面會在合肥市和月融匯幼兒園順利召開。
蒞臨本次會議的領導有廬陽區教育體育局黨委委員胡敏、廬陽區教育體育局黨委委員朱曉艷、廬陽區教育體育局人事科科長金玲、廬陽學前教育集團總園長崔利紅。
本次新教師見面會由合肥市和月融匯幼兒園執行園長楊開君主持。會上，廬陽學前教育集團總園長崔利紅代表全體教職工對新入職教師的加入表示最誠摯的歡迎，並向新入職教師介紹了廬陽學前教育集團自開辦以來的歷史、取得的榮譽、辦學規模、育人目標以及本次新教師入職培訓任務要求。
崔利紅總園長表示：廬陽學前教育集團的成立大力提升了公辦園幼兒在園覆蓋率，更好滿足人民群眾對優質學前教育資源的需求，本著高起點謀劃、高標準定位、高品質辦園的原則，廬陽區首家推出實行“政府+國企”創新的辦園模式，廬陽學前各所園也在內部管理等方面深度融合，實現了集團內每所園都是優質園的美好願景，對於新入職人員也分享了三點要求：一學會做人：做一個誠信的人、做一個實幹的人，做一個有責任的人。二學會做事：曾子云“正顏色，斯近信矣”，端正態度，認真對待每一件事務，踏踏實實，一絲不茍，會做事能做事巧做事，事事完美。三學會溝通：清楚心與心的距離，學會換位思考，善於交流，體恤他人，具有同理之心。溝通力量之無形，世人百態，尤其是與家長溝通，拿捏把握技巧很重要。
廬陽區教體局黨委委員胡敏對新入職教師提出了殷切期望：一是堅守理想信念，懷揣教育夢想，做好人生規劃，腳踏實地，以實際行動獲得幼兒的喜愛和家長的認可。二是提高業務能力，不斷學習充電，拓寬知識視野，更新知識結構，逐漸獨特教育風格。三是樹立大愛育人精神，用愛喚醒孩子內心深處的主體意識，激發幼兒向上樂善，追求美好未來。作為一名幼兒教育工作者更要堅守新時代幼兒園教師職業行為十項準則，堅決抵制違反師德行為，做一名“四有”好老師，為廬陽教育發展奉獻青春和力量。
新入職人員代表沈毅麗回顧了自己從教生涯，她認為來到廬陽學前教育集團，就應該把今天作為一個新起點，以新的面貌，快速進入角色。恪盡職守，勤奮努力，積極進取，回報集團的信任和大家的支援。相信只要保持著對幼教工作的熱情、努力和奉獻的精神，一定會共鑄廬陽學前教育集團更加輝煌的明天！
隨著廬陽學前教育集團的不斷發展壯大，園所的師資隊伍建設顯得更加重要。廬陽學前教育集團堅持把好教師入口關，高度重視教師培養提升工作。通過筆試、面試選拔優秀的幼兒教師加入團隊，經過考核、培訓等多個環節正式上崗。新教師的加入也為廬陽學前教育集團師資隊伍注入了新的理念，增強了團隊的活力。
凝聚新力量，逐夢新征程。在絢爛的時光裏，每一位青年教師都潛藏著無限可能，相信在崔利紅總園長的帶領下，全體教職工將以發展凝聚力量，以實幹形成合力，書寫一卷有聲有色的育人篇章。未來之路，新教師們將以鍥而不捨的勁頭、踏石留印的態度、幹在實處的執著，繼續打造廬陽學前教育集團全國第一方陣學前教育品牌！（文/張俠，圖/曹宇、盧文娟）