為促進已脫貧及農村低收入勞動力實現就近就地就業，提升脫困人口增收幅度，提振鄉村振興力度。今年以來，來安縣半塔鎮積極拓展創新，全面落實公益崗位開發和監督管理工作。
拓展崗位設置。制定《半塔鎮公益崗位開發管理工作實施方案》，各村根據實際工作需要合理開發公益崗位。把公益崗位與鄉村振興、人居環境整治、鄉風文明建設、農村治理相結合，設置保潔員、秸稈禁燒員、護林員等公益崗位。每人平均月工資不低於1000元，每年可實現每人平均增收10000元以上。
組織技能培訓。組織聘用公益崗位工作人員集中開展培訓，提高公益性崗位人員的工作水準，增強公益崗位人員的責任心。鎮鄉村振興辦根據崗位設置的不同，經常性組織相關部門開展針對性培訓，讓公益崗位人員清楚了解自身職責，並具備相應的工作技能。
強化責任監管。用人單位依法與公益崗位就業人員簽訂勞動合同，堅持日常管理與定期督查相結合的原則，對公益崗位人員劃分片區工作任務，由所在村負責對上崗人員出勤、工作完成情況進行考勤，對工作表現和群眾評價好的上崗人員，在下一年度優先續簽公益崗位勞務合同，對不服從管理，不能按要求完成工作任務，或者不能繼續從事公益崗位的人員，按照程式做好有序退崗工作。截止目前，該鎮共為脫貧人口開發124個公益崗位，完成補助資金申請18.45萬元。（文/周華兵）